Как оплачивать при суммированном учете рабочего времени в очное время

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Дата публикации Сотрудник работает по сменному графику. Как следует оплачивать это время? Ночные часы, приходящиеся на Один час с 6. Работой в ночное время считается работа в период с 22 часов вечера до 6 часов утра ч.

Какими нормами трудового законодательства руководствоваться при введении и учете суммированного учета рабочего времени? О каких нюансах следует помнить при расчете заработной платы, оплаты сверхурочных и праздничных дней, ночных смен при применении суммированного учета?

Отпуск Существует несколько алгоритмов определения размеров вознаграждения за переработки: по окладу, по сменному графику и по суммированному учету отработки. Что считать сверхурочной работой Согласно ТК РФ, сверхурочным является выход на работу по инициативе работодателя и с согласия самого сотрудника сверх рабочего графика.

Оплата труда при суммированном учете рабочего времени

Татьяна Полякова. На предприятии установлен суммированный учет рабочего времени с годовым учетным периодом. Графики работы сотрудников предусматривают непрерывные дежурства, в том числе и в ночное время.

Как оплатить ночные часы, отработанные работником в праздничный день? Ночным считается время с Согласно ст. Повышенный размер оплаты труда необходимо предусмотреть в колдоговоре или в другом локальном документе, например в Положении об оплате труда.

Работа в ночное время всегда подлежит оплате, не компенсируется дополнительным временем отдыха и не зависит от нормы рабочего времени конкретного работника. А вот работа в выходной, праздничный или нерабочий день оплачивается по правилам, установленным ст. Здесь уже размер оплаты зависит от нормы рабочего времени конкретного работника.

Например, в данном случае на предприятии действует суммированный учет рабочего времени. А это означает, что:. Важный нюанс! Не забывайте правильно задокументировать вынужденный выход на работу сотрудника! Получите ответ на свой вопрос сейчас и обезопасьте себя от вопросов в будущем.

Подпишитесь на электронное издание для бухгалтеров и руководителей Uteka. Табель учета рабочего времени. Оплата труда трактористов-машинистов.

Оплата труда при суммированном учете рабочего времени. Лучшие материалы. Использование автомобиля в работе офиса: правовые аспекты. Автомобиль на предприятии: приобретение, оформление, учет, страхование, списание Рассмотрим ситуацию, когда предприятие планирует взять у своего учредителя другого физлица легковой автомобиль для использования в хозяйственной деятельности.

В консультации расскажем о вариантах оформления этой опера Поступление автомобиля на предприятие: учет. Баланс Отчет о финансовом состоянии Отчет о финансовых результатах Отчет о совокупном доходе Расскажем, как отчитываются субъекты малого предпринимательства далее — СМП. Подписаться Быстрый поиск надежных решений и практической информации Поиск Вход. Главное Все материалы Организационные документы Планирование деятельности Бухучет и налогообложение Оплата труда и кадровый учет Юридическая поддержка.

Подписаться на Uteka Техподдержка. Мой кабинет. О конкурсе Личный кабинет Рейтинг. Все разделы Книги Проф. Календарь бухгалтера Данные для расчетов Калькуляторы Формы отчетности. Мир позитива. Моя профессия Моя жизнь Хочу стать бухгалтером Uteka Открытки. Все курсы Рейтинг Партнерство Техподдержка. Uteka Я ищу Где искать: Публикации. Правовая база. Получите доступ к более 2 миллионов готовых решений, публикаций и обзоров. Коммерция Зарплата и кадры Как оплатить ночные часы, отработанные в праздничный день?

Зарплата и кадры. Как оплатить ночные часы, отработанные в праздничный день? Татьяна Полякова uteka. А это означает, что: если по графику рабочая смена сотрудника приходится на праздничный день , то для него этот день — рабочий. То есть часы работы в этот день входят в норму времени, установленную конкретно для данного работника отличается от нормы 40 часов за 5 рабочих дней. Соответственно, за работу в праздничный день такому сотруднику начислят одинарную часовую дневную ставку сверх оклада; если сотрудник вынужденно вышел на работу в праздничный день не по своему графику превысил свою месячную норму рабочего времени — тогда оплачивать ему праздничные дни придется в размере двойной часовой дневной ставки сверх оклада.

Или же работнику может быть предоставлен другой день отдыха. Полная версия доступна только подписчикам. Подписаться 12 месяцев 2 грн. Подписаться 6 месяцев 1 грн. Подписаться 3 месяца грн. Ответ Вам нужен прямо сейчас? Мы знаем, что деньги по банковскому переводу могут идти до 3 дней. Более бухгалтеров Украины доверяют нам — а мы доверяем Вам.

Я не подведу. Получить доступ. Готовые решения и примеры. Статьи по теме Табель учета рабочего времени Лучшие материалы Правовые советы Использование автомобиля в работе офиса: правовые аспекты Автомобиль на предприятии: приобретение, оформление, учет, страхование, списание Рассмотрим ситуацию, когда предприятие планирует взять у своего учредителя другого физлица легковой автомобиль для использования в хозяйственной деятельности.

Обновлено Подписаться на Uteka: Коммерция - грн. Бюджет - грн. Агро - грн. Медицинские КНП - грн. Cпецпроекты - грн.

Как оплачивать ночные и сверхурочные часы при суммированном учете рабочего времени

В случае применения суммированного учета рабочего времени распорядок рабочего дня и графики сменности должны быть составлены таким образом, чтобы рабочее время, которое обязаны отработать работники за учетный период, установленный в колдоговоре, соответствовало установленной законодательством норме рабочих часов, приходящейся на данный период квартал, полугодие, год. В конце каждого месяца работникам, работающим при суммированном учете рабочего времени, проводится начисление причитающейся им зарплаты в соответствии с действующими условиями оплаты труда: основной зарплаты, доплат и надбавок, в т. Учитывая то что нормой продолжительности рабочего времени в учетном периоде для работников является норма, установленная им графиками сменности, при определении часовой ставки для оплаты ночного времени, фактически отработанных часов в праздничные и выходные дни необходимо месячный оклад работника разделить на норму продолжительности рабочего времени на соответствующий месяц, утвержденную правилами внутреннего трудового распорядка для такого подразделения работника. Соответствующий подход озвучило Минсоцполитики в письме от

Простая инструкция по суммированному учету рабочего времени

Автор: Юлия Бусыгина , эксперт Контур. Школы , учебного центра компании СКБ Контур. Суммированный учет вводится, когда невозможно соблюсти нормальную или сокращенную продолжительность ежедневной еженедельной работы, как того требуют статьи 91 и 92 ТК РФ. Рабочее время при этом учитывается за определенный временной промежуток — учетный период. Важно, чтобы продолжительность работы за этот период времени не превышала норму, установленную в производственном календаре.

Суммированный учет рабочего времени

Чтобы разобраться, как правильно оплачивать труд работника с суммированным учетом рабочего времени, если месяц отработан не полностью, а работнику установлен месячный оклад тарифная ставка , давайте вспомним, как организовывают и оплачивают работу работникам, в том числе и тем, у кого установлен суммированный учет рабочего времени. Для правильной организации труда работодатель должен разработать график работы, придерживаясь при этом требований трудового законодательства. Так, ст. Для некоторых категорий работников предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени ст. В соответствии со ст. При 5-дневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы смены определяют правилами внутреннего трудового распорядка либо графиками сменности. Их утверждает собственник или уполномоченный им орган по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации предприятия, с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели. На предприятиях, где по характеру производства и условиям работы внедрение 5-дневной рабочей недели является нецелесообразным, устанавливают 6-дневную рабочую неделю с одним выходным днем. Но стоит учитывать, что в этом случае продолжительность ежедневной работы не может превышать:. При этом конкретную продолжительность рабочего времени работников, с учетом законодательно установленных норм рабочего времени, определяют в трудовом и коллективном договорах, а также в правилах внутреннего трудового распорядка.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сменная работа и суммированный учет рабочего времени в ЗУП 3.1

Как оплатить работу сторожа?

В отдельных случаях компании вправе применять суммированный учет рабочего времени, например, при сменной работе. Рассмотрим особенности ведения такого учета и оплаты труда сотрудникам, которым установлен суммированный учет. Это делается для того, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие периоды не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на службе с вредными и или опасными условиями труда, - три месяца ст. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной еженедельной продолжительности рабочего времени.

Часто сторожам устанавливается сменная работа ст. Согласно ст.

Татьяна Полякова. На предприятии установлен суммированный учет рабочего времени с годовым учетным периодом. Графики работы сотрудников предусматривают непрерывные дежурства, в том числе и в ночное время. Как оплатить ночные часы, отработанные работником в праздничный день?

Оплата сверхурочных и праздничных при суммированном учете рабочего времени

Нормой труда для работника с суммированным учетом рабочего времени являются рабочие часы по графику выхода на работу, установленному на соответствующий месяц. По разъяснениям Минсоцполитики смотрите письмо Минсоцполитики от При применении суммированного рабочего времени зачастую начисляют: доплату за работу в ночное вечернее время; оплату сверхурочных часов; индексацию, доплату до минзарплаты. Приведем в таблице основные выплаты, начисляемые при применении суммированного учета рабочего времени, и обратим внимание на порядок их начисления. Оплата труда при суммированном учете рабочего времени. Начисляют за отработанные рабочие часы по графику если отработаны неполностью — начисляют пропорционально. Размер доплаты определяют в колдоговоре вечерние часы оплачивают, если это предусмотрено колдоговором. В последнем месяце учетного периода определяют сверхурочные и оплачивают в двойном размере часовой ставки.

Когда и почему нужно вести суммированный учет рабочего времени

.

Как оплатить ночные часы, отработанные в праздничный день?

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оплатить сверхурочную работу?
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Нона

    Николай СветовойНа русском языке давать показания не желаю, давать показания на другом языке не могу. Гениально и превосходно! Браво!

  2. Ия

    Какой срок исковой давности по данному правонарушению за неоформленных ? Спасибо за видео.

  3. concatu

    Какие чёкнутые,с банками связываются!

  4. Наталья

    Добрый день Тарас, сделайте пожалуйста видео по такому вопросу : если я нигде не работаю официально и хочу заключить договор с пенсионным фондом на добровольную оплату страховых взносов.какую сумму мне придется платить? нужно ли потом указывать в декларации эти взносы? не устроит ли мне налоговая допросы потом на тему откуда у меня деньги если я нигде не работаю? и учитываются ли как то эти выплаты при начислении субсидии? Просто сейчас для субсидии если ты нигде не работаешь официально или нужно становится на биржу или 3 минималки насчитывают. Может кому-то ещё будет интересна эта тема. Спасибо.

  5. Святослав

    Ну вас всех в жопу в вашей ВЗ(верховна зрада)

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных