Как рассчитывается производительность труда работников на торговом предприятии

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

На конечные результаты хозяйственной деятельности торгового предприятия, фирмы большое влияние оказывает эффективность использования трудовых ресурсов. Важнейшим показателем эффективного использования трудовых ресурсов является производительность труда — средняя сумма товарооборота, приходящаяся на одного работника в единицу времени день, месяц, квартал, год , исчисленная путём деления объёма розничного товарооборота торгового предприятия на среднесписочную численность работников. Этот показатель обычно называют выработкой на одного работника. Измерение производительности труда в розничной торговле в стоимостном выражении связано с тем, что работники магазинов реализуют товары различного ассортимента, неодинаковой трудоёмкости и с разным уровнем розничных цен. В этих условиях затруднено использование натуральных показателейпроизводительности труда, хотя в специализированной продовольственной розничной торговле торговля плодоовощами, хлебом и хлебобулочными изделиями и др. Стоимостному методу измерения производительности труда присущ недостаток, заключающийся в том, что показатель среднего оборота на одного работника не отражает изменений в ассортименте реализуемых товаров и в уровне цен на товары.

Наиболее общим и универсальным показателем, который отражает эффективность использования трудовых ресурсов персонала предприятия является производительность труда работников. В общем понимании производительность труда характеризует ее результативность, то есть оценивает результат труда, полученный на единицу затрат, связанных с использованием трудовых ресурсов предприятия.

Для оценки эффективности использования трудовых ресурсов торговыми предприятиями применяется показатель производительности труда. Отметим, что производительность труда централизованно не планируется, и далеко не всякая экономия трудовых затрат в торговле полезна. Совершенствование 5.

Производительность труда на предприятиях торговли анализ состояния и резервы роста 2 - реферат

Для оценки эффективности использования трудовых ресурсов торговыми предприятиями применяется показатель производительности труда. Отметим, что производительность труда централизованно не планируется, и далеко не всякая экономия трудовых затрат в торговле полезна.

Совершенствование 5. Увеличение 4. В общем случае производительность труда рассчитывается одинаково для всех отраслей экономики: как отношение количества продукции, выработанной или реализованной за определенное время, к затратам труда на производство или реализацию данного объема продукции. В торговле, в отличие от промышленности, итогом труда является не количество произведенной продукции, а количество реализованной товарной массы в стоимостном или натуральном выражении.

Формула для расчета производительности торговых предприятий имеет вид, аналогичный расчету в промышленности, но применяется она, как правило, для оценки производительности труда в натуральных показателях.

Это возможно при продаже товаров простого ассортимента, реализация которых сопоставима по степени трудоемкости. Гораздо более широкое распространение получил стоимостной метод определения производительности труда торговых работников:. В зависимости от характера решаемых задач рассчитывают среднечасовую производительность труда: Р среднедневную: Р.

Чч Чд. Чч, Чд — количество отработанных соответственно человеко-часов и человеко-дней за анализируемый период;. Как любому стоимостному показателю производительности труда присущи определенные недостатки :. Под трудоемкостью понимают затраты труда, необходимые для реализации определенного объема тех или иных товаров. Для устранения указанных недостатков учитывают изменение среднего товарооборота, приходящегося на одного работника, в единицу времени; индекс цен и ассортиментный состав.

Это позволяет анализировать изменение производительности труда во времени. Уровень производительности труда работников, занятых в сфере товарного обращения, во многом определяется следующими факторами :.

Совершенно очевидно, что увеличение и удельного веса товаров меньшей трудоемкости как, впрочем, и увеличение общего объема повысит товарооборот, приходящийся на одного среднесписочного работника.

При анализе производительности на предприятиях торговли рассчитывают индекс трудоемкости, который позволяет устранить различия в структуре товарооборота. Кроме того, на производительность труда влияет также интенсивность процессов реализации, которая, например, при реализации продовольственных товаров выше, чем при реализации непродовольственных товаров;. Это во многом объясняет и тот факт, что производительность труда возрастает с увеличением размеров торговых предприятий. Как правило, производительность труда в торговле прямо пропорционально связана с широтой ассортимента, размерами предприятий, интенсивностью покупательских потоков;.

В настоящее время недостатки в организации труда в том числе и управленческого , низкая степень механизации вызывают уменьшение объемов товарооборота, повышают текучесть кадров и способствуют сворачиванию прогрессивных методов продажи и как следствие — снижение фактической производительности труда;.

Укомплектованность и текучесть кадров являются серьезным резервом повышения эффективности в том числе и производительности труда в торговле.

Меры для преодоления текучести и закрепления кадров достаточно традиционны: улучшение условий труда и быта, повышение содеожательности работы, укрепление трудовой дисциплины, расстановка и четкое распределение обязанностей между работниками, повышение стимулирующих функций оплаты труда и т. Квалификация, профессиональный уровень работников во многом определяют сложность и ответственность решаемых ими задач.

Чем выше квалификация, профессиональный уровень, тем, как правило, выше производительность труда. Следует помнить, что на величину производительности труда оказывает влияние ряд факторов, не зависящих от работников, таких, как изменение структуры товарооборота, средней стоимости покупки и т. Поэтому этот показатель не всегда адекватно отражает фактические затраты труда. Повторимся, что производительности труда — основной показатель эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии.

Для характеристики производительности труда используются показатели выработки. В предприятиях торговли широко используются показатели объема оборота в расчете на одного среднесписочного работника за период. В промышленных предприятиях для характеристики производительности труда используется объем произведенной за период продукции в расчете на одного среднесписочного работника.

Одновременно используется показатель трудоемкости, который отражает затраты труда рабочего времени на единицу продукции.

В зависимости от конкретных условий деятельности предприятия при расчетах производительности труда могут быть использованы данные о продукции в натуральных или в денежных измерителях. При использовании денежных измерителей объемов производства и реализации продукции важно правильно оценить динамику производительности труда, устраняя влияние изменения цен на основе использования данных о стоимости продукции в сопоставимых ценах.

Производительность труда может быть измерена также прибылью предприятия за определенный период в расчете на одного среднесписочного работника. Оценивая эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии, необходимо решать две самостоятельные задачи.

Во-первых , оценка производительности труда и разработка мер по ее повышению. Во-вторых , оценка влияния результатов потребления ресурсов рабочей силы на издержки производства и обращения.

Это обусловлено тем, что использование трудовых ресурсов связано не только с затратами на оплату труда, но и с уплатой ЕСН, затратами на подготовку, повышение квалификации кадров, на создание необходимых условий труда, охрану труда и др. Предприятия заинтересованы в экономии затрат, однако затраты, связанные со стимулированием труда, с повышением качества трудовых ресурсов, необходимы и важны для будущего предприятия, для обеспечения его конкурентоспособности.

Эффективное использование трудовых ресурсов на предприятии достигается при следующих условиях:. Темпы роста результатов хозяйственной деятельности — объемов производства продукции, выручки от реализации продукции, выполнения работ, оказания услуг, прибыли — должны быть выше темпов роста расходов, связанных с использованием трудовых ресурсов. Темпы роста средней заработной платы работников должны соответствовать темпам роста производительности труда.

Управление трудовыми ресурсами на предприятиях включает :. В процессе управления численностью и составом персонала ставятся задачи оптимизации затрат живого труда на выполнение основных видов работ на предприятии, заполнение необходимых рабочих мест работникам соответствующих профессий, специальностей, квалификаций.

На первом этапе проектируют трудовые процессы, определяющие общий объем работ, распределяют его по группам исполнителей. Следующий этап — нормирование труда, то есть разработка системы норм труда. Эта система может включать:. Такие нормы устанавливаются в человеко-часах;. В процессе нормирования труда обычно используются следующие методы: хронометраж при повторяющихся операциях , фотографию рабочего дня для определения структуры затрат времени на протяжении смены.

На основе планового объема работ и норм труда рассчитывается плановая численность работников предприятия. Затем с учетом анализа имеющейся численности персонала и его состава, а также анализа эффективности использования рабочего времени формируется персонал предприятия. При этом осуществляется комплекс мероприятий по подбору необходимых работников, по повышению квалификации работающих, закреплению кадров и др. Управление производительностью труда нацелено на поиск и реализацию путей и резервов роста производительности труда на предприятии.

Содержание этой функции управления состоит в следующем: выбор системы показателей для характеристики производительности труда; анализ производительности труда и определение возможных путей ее повышения; разработка мероприятий по повышению производительности труда. Большое значение имеет изучение производительности труда не только в целом по предприятию, но и по структурным подразделениям, группам персонала, отдельным работникам.

Управление стимулированием труда имеет целью обеспечение роста доходов работников, дифференциацию доходов и соответствие с трудовым вкладом каждого работника в общие результаты деятельности предприятия. Эта функция управления персоналом включает; выбор форм и систем заработной платы; построение на предприятии тарифной системы; построение системы дополнительного стимулирования труда; планирование средств на стимулирование труда.

Анализ производительности труда необходимо начинать с изучения его выполнения по всем работникам и по структурным подразделениям, входящих в состав торговой организации. Затем изучается динамика производительности труда за ряд лет и при этом следует обратить внимание на то, чтобы:. Анализ изменения этих величин даст возможность определить степень эффективности хозяйственно-финансовой деятельности организации в целом и ее структурных подразделений. Анализируя произ. Перечислим факторы , определяющие производительность труда торговых работников:.

Файловый архив студентов. Логин: Пароль: Забыли пароль? Email: Логин: Пароль: Принимаю пользовательское соглашение. FAQ Обратная связь Вопросы и предложения. Добавил: Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам. Костромской государственный университет им. Скачиваний: Кадры предприятия. Особенности труда работников торговли, регулирование трудовых процессов. Заработная плата торговых работников.

Мотивация к труду работников предприятия торговли. Производительность труда торговых работников Для оценки эффективности использования трудовых ресурсов торговыми предприятиями применяется показатель производительности труда. Идеальный экономический цикл производства обслуживания 1. Рост производительности 2. Снижение расходов 3. Рост конкурентно- труда издержек способности продукции 6. Увеличение и улучшение условий прибыли числа продаж труда В общем случае производительность труда рассчитывается одинаково для всех отраслей экономики: как отношение количества продукции, выработанной или реализованной за определенное время, к затратам труда на производство или реализацию данного объема продукции.

Р — товарооборот за анализируемый период; Чч, Чд — количество отработанных соответственно человеко-часов и человеко-дней за анализируемый период; Чср — среднесписочная численность за анализируемый период; можно рассчитать — на численность продавцов, численность оперативных работников и т. Как любому стоимостному показателю производительности труда присущи определенные недостатки : - в условиях инфляции показатель производительности труда будет возрастать даже при фактическом снижении производительности, так как темпы роста товарооборота будут увеличиваться быстрее, чем темпы роста среднесписочной численности; - производительность труда не учитывает разницу в трудоемкости реализации различных товарных групп.

Уровень производительности труда работников, занятых в сфере товарного обращения, во многом определяется следующими факторами : - изменения в объеме и структуре товарооборота. Кроме того, на производительность труда влияет также интенсивность процессов реализации, которая, например, при реализации продовольственных товаров выше, чем при реализации непродовольственных товаров; - широта ассортимента.

Как правило, производительность труда в торговле прямо пропорционально связана с широтой ассортимента, размерами предприятий, интенсивностью покупательских потоков; - организацией труда и степенью механизации торговых предприятий. В настоящее время недостатки в организации труда в том числе и управленческого , низкая степень механизации вызывают уменьшение объемов товарооборота, повышают текучесть кадров и способствуют сворачиванию прогрессивных методов продажи и как следствие — снижение фактической производительности труда; - укомплектованностью и текучестью кадров.

Показатели эффективности использования трудовых ресурсов. Эффективное использование трудовых ресурсов на предприятии достигается при следующих условиях: 1. Управление трудовыми ресурсами на предприятиях включает : - управление численностью и составом персонала; - управление производительностью труда; - управление стимулированием труда.

Эта система может включать: - нормы численности работников для выполнения определенного объема работы; - нормы времени, то есть необходимые затраты времени одного или группы работников на выполнение отдельных видов работ в расчете на единицу работы при заданных организационно-технических условиях. Такие нормы устанавливаются в человеко-часах; - нормы выработки — объем работ в натуральном или денежном измерении в расчете на одного работника определенной квалификации в единицу времени час, день ; - нормы обслуживания — необходимое количество единиц оборудования, площади, рабочих мест, которое должно быть обслужено одним работником в течение определенного времени.

Перечислим факторы , определяющие производительность труда торговых работников: Внешние: 1. Макроэкономические: - состояние мировой экономики; - состояние экономики страны; - состояние законодательства; - наличие кадров в стране и их образование; - отраслевой; - соотношение спроса и предложения; - социальный; - региональный.

Макротехнические: - научно-технический прогресс в мире; - развитие международных связей; - научно-технический прогресс в стране; - наличие технологий. Внутренние: 1. Экономические: - объем товарооборота; - структура товарооборота — интенсивность при реализации продовольственных товаров выше, чем пром.

Эффективность и производительность труда в торговле

Это самый распространенный показатель, в соответствии с которым производительность труда определяется как отношение величины товарооборота предприятия за определенный период времени к среднесписочной численности работников. Отсутствие в торговле потоварных норм выработки не позволяет производить расчеты трудоемкости в ее общепринятом понимании. Все эти процессы идут в предприятиях, отличающихся форматом торговли, месторасположением, интенсивностью покупательских потоков и т. При нем объем работы рассчитывается в условных единицах с помощью коэффициентов трудоемкости.

4.4.2. Производительность труда торговых работников

Учебные пособия. Раздел: Экономика. Поэтому при определении показателя производительности труда в динамике необходимо учитывать изменение среднего товарооборота, приходящегося на одного работника в единицу времени с учетом индекса цен и ассортиментного состава. Уровень производительности труда работников торговых предприятий определяется следующими факторами:. Экономическая география России. Развитие системы хозяйственной юрисдикции в России, завер

Производительность труда работников и определяющие ее факторы

.

.

.

.

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Януарий

    Ну вот в Харькове ввели военное положение, а где оно? 5.10

  2. Кирилл

    Данное (30-дневное военное положение никак не влияет на президентские выборы, от слова совсем. По бляхерам: вступил в силу закон по которому, в случае отказа от разтаможки, их будут штрафовать на 170 тыс грн. то есть закон уже есть, и смысла в новом не было (это сторонникам теории введения чп для разгона бляхеров)!

  3. Клавдия

    Ps исполнительный лист на 25000 гр.что мне с ним делать ума не приложу.он сгорит или его платить надо или надо но лучше подождать когда инфляция сожрёт .ещё раз спасибо

  4. snifphitita1989

    Ветку через Крестовский остров в Питер планировали тянуть ещё задолго до идеи постройки там нового стадиона (на месте прошлого Кировского)

  5. Анастасия

    Это кто вещает? Что за бред он несёт. Он учить как не надо делать. Вы не обязаны идти в отделение, только потому что полицаи так хотят. Если у них есть на вас ориентировка и если они могут её предоставить. Ориентировки дают в виде фоторобота или описании. Если нет ориентировок, все их хотелки только хотелки. У нас нет комендатского часа чтобы носить с собой документы. Документы быть должны, но нигде не написано что вы должны их носить с собой. Если нет ориентировки вы можете сообщить со своих слов ФИО и год рождения, даже можно без даты и месяца, просто сказать что не помните. У любого патруля есть с собой рация, где они по служебному каналу передают данные, но ни в коем случае не звонят о получении данных о вас по личному телефону. Да вы можете пойти с ними, но не обязаны. Отказаться пройти это ваше законное право, если вас насильно принуждают без ориентировки и требований, то вам надо знать кто это делает, чтобы в дальнейшем знать на кого именно писать жалобу. Меня пытались так доставить, я достал ежедневник переписал номера жетонов и попросил предъявить документы чтобы я мог записать ФИО и проверить действительность по времени действия. Также попросил меня ознакомить с ориентировкой, на что мне сказали что они в отделении, я сказал что мои данные они могут проверить по рации и что в случае неправомерных действий я буду вынужден обратиться за защитой к адвокату, на что мне необходимо сделать звонок. Полицая решили не портить себе жизнь дисциплинаркой и просто сделали как я сказал. Записали в служебную книжку, по рации уточнили ответ что всё ок. Пожелали мне хорошего дня и я им тоже.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных