Какие документы со стороны работодателя должны оформлятся при приеме на работу

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и вами, на основании которого между вами возникают Трудовые отношения могут возникнуть и без оформления договора, если работодатель фактически допустил вас к работе. Но в таком случае он обязан оформить с вами трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней с того дня, как вас фактически допустили к работе. Требовать от вас выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, работодатель не может. В то же время вы имеете право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное время другой работы у того же и или другого работодателя внутреннее или внешнее совместительство. Заключаются трудовые договоры либо на неопределенный срок, либо на срок не более пяти лет Срочный трудовой договор заключается:. В случае когда ни вы ни работодатель не потребовали расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и вы продолжаете работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации далее ТК РФ приведен перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора:.

По правилам приема на работу работников соискателю необходимо собрать определенный пакет документов. Некоторые из них являются обязательными и будут требоваться в любой компании. Другие предоставлять в целом не обязательно, но в конкретной организации могут потребовать их предоставить, в зависимости от рода деятельности.

Документация при приеме на работу, оформляемая работодателем

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и вами, на основании которого между вами возникают Трудовые отношения могут возникнуть и без оформления договора, если работодатель фактически допустил вас к работе. Но в таком случае он обязан оформить с вами трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней с того дня, как вас фактически допустили к работе. Требовать от вас выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, работодатель не может.

В то же время вы имеете право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное время другой работы у того же и или другого работодателя внутреннее или внешнее совместительство.

Заключаются трудовые договоры либо на неопределенный срок, либо на срок не более пяти лет Срочный трудовой договор заключается:. В случае когда ни вы ни работодатель не потребовали расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и вы продолжаете работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В двух последних случаях заключать договор можно только для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью. Если ребенок еще получает образование, работать он может только в свободное от учебы время без ущерба для нее. С 1 января года по вашему заявлению работодатель вместо бумажной трудовой книжки может оформить электронную.

В этом случае все сведения о трудовой деятельности и стаже будут храниться в Пенсионном фонде России в электронном виде. При необходимости эти сведения можно получить:.

Подробнее об этом читайте на сайте ПФР. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка С 1 января года Россия переходит на электронные трудовые книжки. По вашему заявлению работодатель может оформить бумажную трудовую книжку или электронную. После 31 декабря года при заключении трудового договора впервые вам оформят только электронную трудовую книжку.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника для проверки его соответствия поручаемой работе. При этом в Испытание при приеме на работу не устанавливается для:. Если вас фактически допустили к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в договор, только если вы оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Испытательный срок не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей — шести месяцев. Если вы не справитесь с испытанием, работодатель имеет право до истечения испытательного срока расторгнуть трудовой договор, предупредив вас об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин.

Если срок испытания истек, а вы продолжаете работу, то вы считаетесь выдержавшим испытание, и расторгнуть трудовой договор впоследствии можно только на общих основаниях. Совместительство — выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Вы можете выполнять работу по совместительству как по месту основной работы, так и у других работодателей. Заключать трудовые договоры о работе по совместительству можно с неограниченным числом работодателей.

При этом в трудовом договоре обязательно нужно указывать, что работа является совместительством. Оплачивается работа по совместительству пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки, или на других условиях, определенных трудовым договором.

При приеме на работу до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить вас под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью. Он также обязан подготовить и заключить с вами трудовой договор.

Прием на работу оформляется приказом распоряжением работодателя, изданным на основании этого договора. Вас должны ознакомить с приказом о приеме на работу под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По вашему требованию работодатель обязан выдать вам заверенную копию приказа.

Если работодатель нарушит трудовое законодательство, ему может грозить административный штраф. В случае уклонения от оформления или ненадлежащего оформления трудового договора сумма штрафа может достигать тысяч рублей для юридических лиц.

Вопросы о нарушении трудового законодательства рассматривает Государственная инспекция труда по городу Москве. Она же проводит разъяснительную работу о трудовых правах граждан. Вы также можете обратиться в Роструд через электронный сервис Онлайнинспекция. Все о правилах приема на работу Какие бывают трудовые договоры и с кем их нельзя заключать. Какие документы может потребовать работодатель при приеме на работу. Что такое работа по совместительству и куда обращаться, если при приеме на работу нарушили ваши права.

Что такое трудовой договор? Составляется трудовой договор в двух экземплярах. Каждый из них подписывается обеими сторонами. Один экземпляр трудового договора должен храниться у вас, другой — у работодателя. При получении своего экземпляра договора вы должны расписаться на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Подписывая договор, работодатель обязуется предоставить вам работу, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать зарплату, а вы обязуетесь выполнять определенную договором работу и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Заключать трудовые договоры можно: с лицами, достигшими возраста 16 лет; с лицами, достигшими 15 лет и получившими общее образование или получающими общее образование вечерняя или заочная форма обучения ; с лицами, достигшими 14 лет и получающими или уже получившими общее образование, с письменного согласия одного из родителей попечителя и органа опеки и попечительства. Какие документы нужны при устройстве на работу? При заключении трудового договора нужно предъявить работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку и или С 1 января года по вашему заявлению работодатель вместо бумажной трудовой книжки может оформить электронную.

Оформляется этот документ центрами государственного санитарно-эпидемиологического надзора; справку о наличии отсутствии судимости и или факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям — для некоторых специальностей; справку о том, подвергались ли вы административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, — для некоторых специальностей.

Если вам не был присвоен страховой номер индивидуального лицевого счета СНИЛС , работодатель сам направит в Пенсионный фонд сведения, необходимые для регистрации в системе индивидуального персонифицированного учета. Если вы потеряли бумажную трудовую книжку, работодатель обязан на основании вашего письменного заявления с указанием причины отсутствия трудовой книжки оформить новую. Что такое испытательный срок? При этом в Испытание при приеме на работу не устанавливается для: тех, кто избран по конкурсу на замещение соответствующей должности; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; тех, кто не достиг возраста 18 лет; тех, кто получил среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступает на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня; тех, кто заключает трудовой договор на срок до двух месяцев; тех, кто избран на выборную должность на оплачиваемую работу; тех, кто приглашен на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.

Что такое работа по совместительству? При работе по совместительству существует ряд ограничений: не могут работать по совместительству лица в возрасте до 18 лет на работах с вредными и или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями; продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день в дни, когда по основному месту работы вы свободны, вы можете работать по совместительству полный рабочий день ; в течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени.

Каковы обязанности работодателя? Куда жаловаться, если работодатель нарушает мои права? Расскажите друзьям. Cмотрите также.

Все о правилах приема на работу

Казалось бы, прием на работу очередного сотрудника не составляет для кадровика особого труда - оформление договора, приказа, личной карточки и т. Однако зачастую это делается бессистемно, в результате возникают ошибки, недочеты. В представленной статье структурируем процесс оформления документов при приеме сотрудников на работу, укажем сроки, которые необходимо при этом соблюдать, приведем образцы документов, ответим на часто возникающие вопросы. Главами 10 и 11 ТК РФ регламентировано заключение трудового договора - указаны порядок, форма, содержание, детализированы отдельные вопросы. Статья 66 ТК РФ содержит общие положения о трудовой книжке. Подробно порядок ее заполнения установлен Постановлением Правительства РФ от

Статья 65 ТК РФ. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Область применения контракта определяется исключительно законами Украины ч. Кроме этого, трудовой договор может также содержать дополнительные условия , конкретизирующие обязательство сторон. Отметим, что нормы ст. Так, ч. При заключении трудового договора гражданин подает следующие документы :. Он может выглядеть, например, следующим образом:. Нормами ст.

Документы при приеме на работу

Принятие на работу представляет собой завершающий этап найма работников, подтверждающийся документальным оформлением трудовых взаимоотношений между работодателем и рабочим. Согласно действующему Трудовому кодексу РФ, работодателем трудовые отношения с принимаемым на работу лицом в обязательном порядке должны быть оформлены в письменной форме. Документы, которые оформляет работодатель при приеме на работу, далее и будут рассмотрены в статье. Касающаяся вопросов трудоустройства документация на предприятии включает документы, связанные с движениями кадрового состава в его пределах, и, в зависимости от функционального предназначения, охватывает: первичные учетные к примеру, личная карточка , личные трудовая книжка , распорядительные приказ и др. Рассмотрим более детально каждый из этих документов, акцентировав внимание на их отличительных чертах. С перечнем документов, которые должен подать нанимателю устраивающийся на работу, каждого претендента осведомляют в личном порядке. Однако, какие документы должен предоставить работодатель при приеме на работу устраивающемуся работнику? Трудовой договор — один из таких документов. Анкета соискателя при приеме на работу: скачать бланк.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие документы требовать с иностранца при приеме на работу?

Оформление при приеме на работу

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:. В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка. В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального персонифицированного учета.

.

.

Перечень обязательных и дополнительных документов при приеме на работу

.

Прием на работу: порядок оформления документов

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. tioslannapa

    Полезная информация. Дополню. Если бы наша власть не была такая воровитая, то все уже бы давно было взято под контроль а так. Средства направляются не на развитие, а в карман чиновникам. По этому пользуйтесь моментом.

  2. arkhamsingkann

    Как приватизировать уже имеющуюся в пользовании землю? Земля в селе, родители пользуются дополнительно к огороду до двух гектаров.

  3. Берта

    170 тыс грн штраф по евробляхам какой срок давности и какие накладываются санкции

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных