Может ли работника отказаться исполнить обязанности на время декретного отпуска

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Цитата elenka Добрый день. Его начальник уходит в декретный отпуск. Что вы имеете в виду под будем брать? Если принимать на работу по внутреннему совместительству, то оформляются документы: Если работник будет исполнять обязанности временно отсутствующего без освобождения от работы, определенной трудовым договором то есть совмещение , то служебная записка руководителя структурного подразделения может и не быть , заявление согласие работника, приказ. Дорогие читатели!

Возможен ли отказ от замещения временно отсутствующего работника?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Отказ на замещение отпуска

Нет вы не обязаны замещать ее, вы должны дать псьм. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня смены наряду с работой, определенной трудовым договором , дополнительной работы по другой или такой же профессии должности за дополнительную оплату статья настоящего Кодекса. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии должности может осуществляться путем совмещения профессий должностей.

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии должности может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии должности. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. При совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы статья Таким образом, Вы имеете полное право отказаться, такая работа может быть Вам поручена только с Вашего письменного согласия за дополнительную плату. Срок устанавливается тоже с Вашего письменного согласия, и Вы вправе досрочно отказаться от нее за 3 рабочих дня. Согласие на обработку персональных данных.

Политика обработки персональных данных. Консультация юристов. Задать вопрос юристам Заказать документ Искать ответы Каталог юристов. Вопросы и заказы. Ищите ответ? Задайте вопрос юристам! Задать вопрос. Автор вопроса - Аноним. Я работаю в организации со сменным графиком сб. На время ухода в отпуск сменщицы мой график меняется с и сб. Я работаю в организации 5 лет, сменщица 8 лет. Ежегодно помимо обычного отпуска я замещаю её на время недогулянного отпуска, заработанного ею когда меня еще не было в этой организации.

Он не сгорел, руководство проводит его ежегодно частями как бы за прошлый год. Таким образом я замещаю сотрудника в отпуске 5 недель, а мой отпуск составляет 4 недели. На каком документальном или законном основании работодатель заставляет замещать недогулянный отпуск.

В должностной инструкции прописано,что я замещаю сменщицу на время отпуска какого не указывается. Могу ли я отказаться от замещения. Имеет ли право работодатель заставить меня замещать недогулянный отпуск без моего письменного согласия. Меня интересует вопрос правомерности, не вопрос оплаты. Трудовое право Отпуск Калуга Пожаловаться модератору. Разумовская Тамара Генадьевна Доброго вам дня!! Согласно ст. Мышелова Виктория Дмитриевна Вы не рбязаны давать свое согласие!

Всего доброго Вам! Задайте свой вопрос юристам. Похожие вопросы. Отпуск перед декретом - почему дают только 5 дней? Как быть, если рабочая смена выпадает на начало отпуска? Оплатит ли работодатель дни отработанные в отпуске? Еще вопросы. Полезные статьи. Расчет отпуска в году Выплаты декретных отпускных Оплата декретного отпуска по уходу за ребенком О чем следует знать всем без исключения женщинам, собирающимся в декрет?

Юридические консультации.

Замещение временно отсутствующего работника: возможен ли отказ

За месяц до выхода из декретного отпуска позвонила начальнику отдела кадров чтоб уточнить когда мне выходить и что нужно писать при выходе на работу. С разговора выяснила что за время моего отсутствия директор открыл новую фирму, перевёл девушку работающую на замещении в новую фирму на постоянной основе. Старая фирма в которой я числюсь строительную деятельность в моем городе больше не ведёт, а лишь сдаёт в аренду офис и строительную технику. Со слов начальника отдела кадров я должна уволиться или взять отпуск по уходу за ребёнком до 14 лет.

Замещение на время отпуска

В нашей стране абсолютно каждый сотрудник наделен законным правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска. Стандартная продолжительность периода отдыха составляет 28 дней. В некоторых случаях его длина может быть увеличена. Например, для отдельных категорий работников стандартный отпуск может составлять до 56 дней. Уход сотрудников на заслуженный отдых осуществляется на основании ранее составленного графика отпусков. Во время его формирования, как правило, учитывается режим работы предприятия, а также иные важные особенности. Все это делается для того, чтобы уход подчиненного в отпуск, в конечном итоге, не нанес ущерба рабочему процессу и не затормозил его.

Замещение на время декретного отпуска

Уход работника в отпуск не должен влиять на работу организации. Поэтому, когда не удается распределить обязанности отпускника между оставшимися сотрудниками без увеличения трудовой нагрузки на них, оформляется совмещение или замещение. Совмещение заключается в том, что выбранный работодателем работник выполняет одновременно и свою работу, и работу ушедшего в отпуск коллеги ст. Совмещение на время отпуска возможно только с согласия работника, которому планируется поручить исполнение трудовых обязанностей отпускника. Работнику, совмещающему свою работу и работу отпускника, помимо собственной зарплаты, полагается доплата за совмещение. Размер данной доплаты определяется исходя из объема и специфики выполняемой дополнительной работы. Доплата устанавливается по соглашению между работником-заместителем и работодателем ст. Она может быть установлена как в твердой сумме, так и, к примеру, в процентах от оклада сотрудника, ушедшего в отпуск. Дополнительное соглашение к трудовому договору при совмещении должностей на время отпуска сотрудника может быть оформлено так:. Работнику в период с

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплаты работникам при увольнении

Доплата за совмещение должностей на время отпуска

Содержание статьи Временный перевод на другую должность на время декретного отпуска имеет свои особенности. Они касаются оплаты труда, стажа работы, квалификации и других моментов. Перевод на другую должность на время декретного отпуска явление довольно распространенное Временный перевод на другую работу на время декретного отпуска оформляется следующим образом. В трудовую книжку и в иные документы фирмы — график отпусков, табель учета рабочего времени и др.

Каждый человек имеет право на отпуск.

Нет вы не обязаны замещать ее, вы должны дать псьм. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня смены наряду с работой, определенной трудовым договором , дополнительной работы по другой или такой же профессии должности за дополнительную оплату статья настоящего Кодекса.

Может ли работника отказаться исполнить обязанности на время декретного отпуска

.

Исполнение обязанностей начальника отдела на период декретного отпуска

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Майя

    В России 97 пр говоров ОБВИНИТЕЛЬНЫЕ ни адвокаты ни мама ни папа никто не поможет , либо чудо , либо вы из золотой элиты и неприкасаемый , либо у вас дохрена денег и влияние купить или серьёзно угрожать следствию и судьям , во всех остальных случаях вы изначально виноваты как только подписан ордер о задержания , все остальное следственные действия , обыск ,допрос ,опрос,суд это чисто формальности , цирк .

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных