Может ли работодатель в одностороннем порядке отменить режим гибкого рабочего времени

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Назначенный 21 марта председатель правительства Ингушетии Мусса Чилиев потребовал от местных чиновников приступать к исполнению рабочих обязанностей с 8 утра. Такое требование родилось после посещения председателем нескольких министерств и ведомств, по результатам которого оказалось, что ни в 8, ни в 9 утра на рабочих местах никто из чиновников не присутствует. Руководителей также обязали звонить в 8 утра с рабочего телефона с докладом о текущем положении дел в ведомстве. Призвать к порядку министров и руководителей комитетов Муссе Чилиеву поручил глава республики Юнус-Бек Евкуров Казалось бы, что плохого может быть в стремлении руководителя заставить своих подчиненных работать более плодотворно? Однако не все так просто

Согласно статье ТК РФ.

Законно ли будет такое изменение режима рабочего времени? Статья ТК РФ устанавливает, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели, время начала и окончания работы, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором. Общие правила определяются в правилах внутреннего трудового распорядка, утверждаемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Могут ли перевести работника на другой участок без его согласия

Кроме этого, в рабочее время включаются некоторые периоды, когда работник не обязан выполнять трудовую функцию, но которые, в силу специальных гарантий, отнесены к рабочему времени федеральным нормативным правовым актом.

Например, в рабочее время включаются специальные перерывы продолжительностью не менее 30 минут каждый, предоставляемые через каждые три часа работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, для кормления ст. Время отдыха, напротив, это время, в течение которого работник не должен выполнять свои трудовые обязанности и которое он использует по собственному усмотрению.

Видами времени отдыха являются ст. Рабочее время и время отдыха тесно связаны друг с другом, изменение продолжительности рабочего времени автоматически скажется на продолжительности времени отдыха, и наоборот. Например, предоставление работнику дополнительного отпуска уменьшит количество его рабочих дней в году. Условия о времени отдыха обычно не конкретизируются сторонами в трудовом договоре. В связи с этим изменение этих условий, как правило, не требует заключения сторонами письменного соглашения.

Если же, допустим, дополнительный отпуск предусматривается сторонами в соглашении к трудовому договору, то это чаще всего связано с изменением иного условия трудового договора условий труда, режима рабочего времени и т.

В любом случае при установлении продолжительности времени отдыха необходимо учитывать минимальные гарантии, предоставленные законодательством, соглашением и коллективным договором. Максимальная продолжительность времени отдыха законодательством не ограничена. Но такая граница будет обозначена при установлении рабочего времени. Теоретически стороны соглашением могут установить оплачиваемый отпуск практически любой продолжительности.

Однако на практике такое соглашение будет большой редкостью. Ведь экономический смысл для работодателя в предоставлении работнику оплачиваемого отпуска продолжительностью существенно большей, нежели гарантировано в соответствии с трудовым законодательством, отсутствует.

Кроме этого, расходы работодателя на оплату дополнительных сверх предусмотренных законодательством отпусков, предоставляемых работникам, не учитываются в целях налогообложения прибыли п. Поскольку изменение положений трудового договора, касающихся времени отдыха, непосредственно связано с изменением иных условий труда работника, вопросы изменения режима отдыха включая предоставление дополнительных дней отпуска будут рассматриваться в главах, посвященных особенностям изменения соответствующих условий трудового договора.

Хотя трудовым законодательством обязательность указания в трудовом договоре условия о продолжительности рабочего времени предусмотрена далеко не для всех категорий работников, на практике в трудовом договоре работодатели достаточно часто определяют это условие.

Например, в трудовом договоре может быть прямо указано, что работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени. Если продолжительность рабочей недели менее 40 часов, то норма ежедневной работы определяется как частное между продолжительностью рабочей недели в часах и продолжительностью ее в днях пять дней.

Учитывая, что норма ежедневной работы подлежит сокращению на один час накануне нерабочего праздничного дня, нормальная продолжительность рабочего времени в месяц, квартал или год определяется по следующей формуле:. РНч - продолжительность рабочей недели в часах;. РДп - количество рабочих дней в соответствующем периоде месяц, квартал, год ;. СДч - количество часов, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней в соответствующем периоде.

При этом такая продолжительность будет зависеть от основания установления сокращенного рабочего времени. Например, для работников в возрасте до 16 лет и в возрасте от 16 до 18 лет рабочая неделя устанавливается продолжительностью не более 24 и 35 часов в неделю соответственно или не более половины этих норм, если работник учится и работает в свободное от получения образования время.

Кроме этого, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:. Как мы видим, основанием для установления сокращенной продолжительности рабочего времени могут быть обстоятельства, как напрямую связанные с условиями труда и трудовой функцией работника, так и не зависящие от них возраст и степень трудоспособности работника. На практике условие о сокращенной продолжительности рабочего времени обычно указывается в трудовом договоре. В некоторых случаях обязательность определения такого условия в договоре прямо предписана законодателем.

Кроме недельной продолжительности рабочего времени законодатель ограничил продолжительность ежедневной работы смены для несовершеннолетних, инвалидов и лиц, занятых на работах с опасными и вредными условиями труда ст. Эти ограничения должны соблюдаться сторонами как при заключении, так и при изменении трудового договора.

Нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени - разновидности полного рабочего времени. Альтернативой последнего является неполное рабочее время, предполагающее уменьшение продолжительности рабочего времени работника в сравнении с нормальной продолжительностью рабочего времени других работников, занятых полное рабочее время и работающих на аналогичных должностях или выполняющих аналогичную работу в сравнимых условиях труда см.

Набор действий и перечень документов, необходимых для определения условия договора о сокращенной продолжительности рабочего времени, будут зависеть от того, связана ли причина его установления с условиями работы и трудовой функцией работника или нет. Напомним, что сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается в случаях, предусмотренных законом.

При этом введение такой продолжительности при наличии соответствующих оснований является обязанностью, а не правом сторон. Поэтому можно сказать, что в некотором смысле сокращенная продолжительность рабочего времени вводится "автоматически" с момента, когда работодателю стало известно о наличии основания для такого введения. Безусловно, прямое действие закона не отменяет обязанность работодателя зафиксировать изменение условия о рабочем времени для конкретного работника. Момент прекращения права работника на работу в условиях сокращенной продолжительности рабочего времени связан с моментом прекращения действия обстоятельств, в связи с которыми такая продолжительность вводилась например, достижение работником возраста 18 лет; изменение условий труда, подтвержденное результатами специальной оценки; снижение работнику группы инвалидности и т.

Учитывая, что сокращенная продолжительность рабочего времени может быть введена только в случаях, предусмотренных законом, изменение нормальной продолжительности рабочего времени на сокращенную по соглашению сторон невозможно.

По общему правилу стороны не вправе увеличивать установленную законом сокращенную продолжительность рабочего времени. Оно распространяется только на работников, которым сокращенная продолжительность рабочего времени установлена по итогам специальной оценки условий труда в связи с отнесением условий их труда к вредным условиям труда 3-й или 4-й степени или опасным.

Продолжительность рабочего времени таких работников устанавливается трудовыми договорами на основании отраслевого межотраслевого соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. При этом такая продолжительность может быть увеличена до 40 часов в неделю при одновременном наличии следующих условий:. Следует заметить, что при рассмотрении дел суды не всегда считают необходимым установление соблюдения всех этих условий как существенных для дела обстоятельств.

Например, при рассмотрении апелляционных жалоб сторон на решение Кировского районного суда г. Хабаровска по иску о взыскании дополнительной оплаты в пользу работника К. Суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что работодатель вправе увеличить продолжительность рабочего времени для работников, занятых на работах с 3-м классом вредности, на основании их согласия.

При этом в Апелляционном определении отсутствуют сведения о том, предусмотрено ли такое право сторон трудового договора отраслевым межотраслевым соглашением и или коллективным договором.

В отраслевом соглашении может быть указано, что продолжительность рабочего времени для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, может быть увеличена в порядке, установленном коллективным договором организации. Наличие в отраслевом соглашении подобного положения свидетельствует о том, что право сторон трудового договора на изменение сокращенной продолжительности рабочего времени установлено отраслевым соглашением.

При соблюдении всех трех условий продолжительность рабочего времени работника, занятого на работах с вредными и или опасными условиями труда, может быть увеличена соглашением сторон трудового договора, оформляемым в общем порядке.

На основании заключенного соглашения работодатель выносит приказ, который доводится до сведения лиц, ответственных за учет рабочего времени и начисление заработной платы.

Учитывая преемственность и стабильность российского трудового законодательства, случаи изменения продолжительности рабочего времени в связи с расширением или сокращением круга работников, которым предоставляется такая гарантия, являются чрезвычайно редкими. В случае введения сокращенной продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников или изменения такой продолжительности в сторону ее уменьшения ранее установленное условие трудового договора о продолжительности рабочего времени с соответствующими работниками применению не подлежит.

Стороны трудового договора вправе заменить это условие на новое соглашением сторон. При невозможности заключения соглашения сторон работодатель обязан приказом установить новую сокращенную продолжительность рабочего времени с момента вступления в силу соответствующего федерального закона.

Однако наличие условий для изменения договора работодатель обязан обосновать. В противном случае его действия по изменению договора будут признаны не соответствующими закону. Именно это произошло в рамках рассмотрения одного коллективного иска. Работники обратились с иском к работодателю, специализированному дому-интернату, о признании незаключенными соглашений к трудовым договорам.

По обстоятельствам дела трудовыми договорами, заключенными с работниками, была установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 25 часов в неделю и основной оплачиваемый отпуск 56 календарных дней. Работодателем издан приказ, в соответствии с которым работникам устанавливалась часовая рабочая неделя и основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней.

Работники с приказом не согласились, указали, что порядок изменения трудового договора нарушен. Требования работников удовлетворены судом первой инстанции. Работодатель подал апелляционную жалобу, в которой в числе прочих аргументов указал, что в силу специфики дома-интерната истцы не осуществляют функцию обучения детей, так как эта функция не предусмотрена региональным законодательством Свердловской обл.

Рассматривая дело в качестве суда апелляционной инстанции, Свердловский областной суд указал, что у работодателя не имелось оснований для одностороннего изменения трудовых договоров. По мнению суда, разъяснения министерства не могут быть приняты в качестве таких оснований, поскольку не являются нормативными правовыми актами, а лишь определяют порядок применения того либо иного нормативного правового акта, не изменяя при этом их по существу.

Кроме этого, суд отметил, что работодателем ухудшены условия, установленные коллективным договором, при этом не представлено доказательств того, что с момента заключения им трудовых договоров с работниками нормативные акты, регулирующие трудовые отношения, претерпели серьезные изменения.

Решение суда первой инстанции оставлено в силе. Неполное рабочее время в форме неполного рабочего дня смены или неполной рабочей недели может устанавливаться по соглашению сторон. Стороны могут оговорить, что такой вид рабочего времени вводится на определенное время.

В соглашении целесообразно установить, что оплата труда работника будет зависеть от отработанного времени при повременной системе оплаты труда или от выполненной работы при сдельной системе оплаты. На основании соглашения, подписанного сторонами, работодатель оформляет соответствующий приказ, который доводится до сведения лиц, ответственных за учет рабочего времени и начисление заработной платы, а также до сведения самого работника.

В случае если при введении неполного рабочего времени стороны в соглашении ограничили действие этого правила определенным промежутком времени, по истечении установленного в соглашении срока условие о неполном рабочем времени перестанет действовать автоматически. При отсутствии в соглашении условия о сроке действия неполного рабочего времени отмена его может быть также произведена на основании соглашения сторон.

Аналогично можно оформить модификацию уже действующего неполного рабочего времени например, переход с неполного рабочего дня при полной рабочей неделе на полный рабочий день при неполной рабочей неделе. В некоторых случаях работодатель, независимо от его согласия, обязан ввести неполное рабочее время для работника по требованию последнего. Такая обязанность возникает в случае, если просьба о введении неполного рабочего дня поступила от беременной женщины или работника, осуществляющего уход за ребенком или больным членом семьи.

Обратите внимание: право на одностороннее изменение неполного рабочего времени возникает и у работников, которым льготный режим был установлен как до, так и после наступления беременности или возникновения необходимости ухода за ребенком или членом семьи. В изменившихся обстоятельствах работник, которому неполный рабочий день или неделя установлены по соглашению сторон, а также совместитель могут потребовать уменьшить уже установленное количество неполного рабочего времени. Вместе с тем указанные лица не могут потребовать увеличения установленной продолжительности неполного рабочего времени, так как суть рассматриваемой гарантии состоит в введении для них льготных по сравнению с ранее действовавшими режимов труда.

Отдельно следует рассмотреть порядок введения неполного рабочего времени по инициативе работодателя. Такие критерии различны. Приведем несколько примеров. Критерием массового увольнения в организациях железнодорожного транспорта является увольнение 5 и более процентов работников предприятия или структурного подразделения в течение 90 календарных дней п. Для учреждений Росморречфлота массовым увольнением признается: единовременное сокращение численности работников в количестве 15 и более человек, либо сокращение численности работающих в течение 30 календарных дней на 50 и более человек, либо сокращение численности работников в течение четырех месяцев на и более человек п.

Для предприятий алмазно-бриллиантового комплекса массовым увольнением считается:. При этом суды неоднократно признавали, что фактическое сокращение объема работ, вызванное причинами, не зависящими напрямую от работодателя, является достаточным для введения неполного рабочего времени в целях сохранения работодателем рабочих мест.

Например, к такому выводу пришел суд, отказывая К. В обоснование довода о наличии достаточных условий для введения неполного рабочего времени на предприятии ответчик представил суду доказательства снижения спроса на выпускаемую продукцию, сокращения производственного плана, приостановления производства автомобилей, а также изменения в связи с этим технологии производства и организационных условий труда, выразившиеся в снижении интенсивности труда. Суд признал, что в возникшей ситуации прежний объем производства сохранить было невозможно, в связи с чем возникла угроза массового увольнения работников.

Суд кассационной инстанции согласился с данным выводом. Неполное рабочее время в рассматриваемых условиях вводится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации если таковая действует у работодателя на срок до шести месяцев. В случае отказа работника от продолжения работы в условиях неполного рабочего времени трудовой договор с ним расторгается в связи с сокращением штата или численности работников с соблюдением соответствующих гарантий, предоставляемых работникам в связи с увольнением по такому основанию.

В случае нарушения такого порядка введение неполного рабочего времени может быть признано незаконным независимо от того, имелись ли у работодателя законные основания для его введения. Именно к такому выводу пришел Ленинградский областной суд при рассмотрении одной кассационной жалобы.

При этом суд согласился с выводами суда первой инстанции о том, что при отсутствии такого уведомления в установленный срок приказ о введении режима неполного рабочего времени является незаконным.

Изменение графика работы по инициативе работника

При этом стоит понимать, что подобный график вовсе не означает, что работник может, абсолютно по своему усмотрению, корректировать трудовое время. Дело в том, что все должно непременно согласовываться с начальством. Это интересно: Вопрос дня — когда прерывается трудовой и страховой стаж после увольнения с работы и сгорает ли он? В режиме гибкого рабочего времени начало определяется условиями договора или дополнительного соглашения.

Всегда ли законно изменение режима рабочего времени?

Акция месяца 8 88 В организации с Вопрос заключается в том, что работник При введении режима неполного рабочего времени сотрудников необходимо письменно уведомить о предстоящих изменениях за два месяца до их введения с обязательным ознакомлением под подпись ч. Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда. Узнать все ответы. И в настоящее время Вам не нужно ничего предпринимать.

Приказ на изменение начала рабочего дня по

Об утверждении Правил установления и выплаты повышения. Сотрудники, занятые на работах с вредными и или опасными условиями труда, где установлена. Как выглядит образец приказа об изменении графика работы. Образец искового заявления об установлении факта иждивенства — Образец искового заявления об установлении. Издать приказ о внесении изменений в ПВТР приложение 2 или об утверждении иного локального. Поскольку утверждению подлежит уже готовый график, работа по его созданию начинается заблаговременно и может. Дорогие читатели!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Изменение трудового договора в одностороннем порядке

An error occurred.

Вопрос: здравствуйте. Каковы правила условия увольнения или сокращения в данной ситуации,при условии если работник не согласен работать по другому графику? Количество рабочих часов: - в рамках установленной законом 40 часов в неделю, в сторону уменьшения или увеличения. Предлагаемый график никого не устраивает,люди не знают что делать. Поскольку вопрос был ОБЩИЙ, без уточнений, то и ответ будет ему под стать: Действительно, чаще всего график работы фиксируется в правилах внутреннего распорядка ПВТР и или трудовом договоре.

Вопрос: Мой работодатель на совещании сообщил о начале рабочего дня не с 9 часов, а с 8 часов. Законно ли будет такое изменение режима рабочего времени?

Кроме этого, в рабочее время включаются некоторые периоды, когда работник не обязан выполнять трудовую функцию, но которые, в силу специальных гарантий, отнесены к рабочему времени федеральным нормативным правовым актом. Например, в рабочее время включаются специальные перерывы продолжительностью не менее 30 минут каждый, предоставляемые через каждые три часа работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, для кормления ст. Время отдыха, напротив, это время, в течение которого работник не должен выполнять свои трудовые обязанности и которое он использует по собственному усмотрению. Видами времени отдыха являются ст.

ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, КАСАЮЩИХСЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

.

Может ли работодатель в одностороннем порядке отменить режим гибкого рабочего времени

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 102 ТК РФ. Работа в режиме гибкого рабочего времени
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Владлена

    А потом закон, обязывающий мужчин носить очень свободные штаны и длинные майки на выправку, чтоб между ног ничего не выделялось. А иначе это считается, что мужчина пытается указать на свою половую принадлежность и оскорбляет женщин.

  2. neuputpho

    Работодатель оформляет фективных работников с инвалидностью и никаких налогов не платить.

  3. Капитолина

    Внимательно посмотрите в это лиц.рожу ,кто выпустил больного из палаты?под росписку?

  4. Станимир

    Людей часто грабят представив фальшивые удостоверения, вламываются в квартиры и в офисы. Приобрести форму для бандитов ничего не стоит. Как тогда защищаться?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных