Основное место работы для студента дневной формы обучения

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Право студентов, которые учатся в высших учебных заведениях далее — вуз , на трудовую деятельность в свободное от обучения время предусмотрено ч. Кроме того, не ограничивает права студентов на труд, а следовательно, дает им равные права со всеми другими гражданами Украины и КЗоТ. Следовательно, право студентов дневной очной формы обучения на трудовую деятельность предусмотрено законодательством. Однако при реализации такого права часто возникает вопрос: к какой категории относятся такие работники: к основным или совместителям? Дело в том, что согласно ч.

Юрист Анастасия Лозовик подготовила подробный комментарий.

Основным Законом - Конституцией Украины ст. В соответствии со ст.

Полставки или целый рабочий день? Юрист комментирует право студентов на работу

Право студентов высших учебных заведений вузов на трудовую деятельность во внеучебное время закреплено в п. Ну а раз так, значит, работодатель запросто может принять на работу студента независимо от формы его обучения. При этом такой сотрудник будет иметь те же права, что и остальные работники. Но все-таки определенные особенности приема на работу студентов есть. Сейчас узнаете. Трудовые отношения между предприятием и студентом начинаются с заключения трудового договора.

Причем это может быть как срочный например, на период каникул , на сезонную или временную работу , так и бессрочный трудовой договор. Форму трудового договора со студентом старше 18 лет вы выбираете по своему усмотрению. То есть это может быть как письменная, так и устная форма. Но если на работу вы принимаете несовершеннолетнего студента, то с ним трудовой договор заключайте только в письменной форме.

Этого требует п. Напомним, что несовершеннолетним считается ребенок в возрасте от 14 до 18 лет ст. Интересно, ваше предприятие для работника-студента будет основным местом работы или местом работы по совместительству? Почему важно знать ответ на этот вопрос? Чтобы правильно оформить со студентом трудовые отношения, ведь от этого зависит, например, порядок оплаты ему больничного, предоставления некоторых видов отпусков, взимания ЕСВ и т.

Если, конечно, он не работает по основному месту работы у другого работодателя. И пусть вас не сбивает с толку ч. Ничего подобного. Совместительством считается выполнение работником, кроме своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии. Однако отношения между студентом и вузом — не трудовые! Учеба для студента является основным видом деятельности, но не основным местом работы.

Ведь в данном случае отсутствует сам факт работы. Кстати, с тем, что учеба, пусть даже и на дневной форме обучения, не является основным местом работы студента, согласен и Пленум ВСУ см. Разделяет эту мысль и Минсоцполитики см. Так что оснований принимать на работу студента как совместителя у вас нет, если, конечно, он не работает где-то еще по трудовому договору и именно то место работы является для него основным.

Испытательный срок. Право работодателя устанавливать испытательный срок при заключении трудового договора с работником предусмотрено ст. Вместе с тем в ч. Среди прочих в этом перечне указаны студенты, которые не достигли летнего возраста, и молодые специалисты после окончания вузов.

Так что. Продолжительность рабочего времени. По общему правилу нормальная продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю может быть установлена для работников старше 18 лет.

Однако для несовершеннолетних работников в возрасте от 16 до 18 лет должна быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени — 36 часов в неделю ст. А то, что время, в течение которого работник выполняет трудовые обязанности, сокращается.

Поэтому в большинстве случаев таких лиц принимают на работу на условиях неполного рабочего времени. Причем этот режим может иметь различные варианты ст. Работа на условиях неполного рабочего времени никак не ограничивает трудовые права работника.

Впрочем, никто вам не запрещает принимать студентов-дневников на работу на условиях полного рабочего времени. Ограничения по видам работам. С целью охраны здоровья несовершеннолетних сотрудников моложе 18 лет ст. Запрещается применять труд лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на подземных работах, привлекать несовершеннолетних лиц к подъему и перемещению вещей, масса которых превышает установленные для них предельные нормы.

Проверить себя, не нарушаете ли вы чего, можно по Перечню тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних, утвержденному приказом Минздрава от Трудовой договор заключен, приказ распоряжение о приеме на работу издан, налоговики о заключении трудового договора уведомлены.

Пора поговорить о трудовой книжке такого работника. Трудовые книжки ведут на всех работников, которые работают на предприятии более 5 дней ст. Мы с вами уже выяснили, что для студента, который работает только на одном предприятии, такое предприятие является основным местом работы. А раз так, то. Запись о приеме на работу кадровики вносят на основании соответствующего приказа распоряжения руководителя предприятия не позднее недельного срока п. А если у студента еще нет трудовой книжки?

Тогда оформите ее по той же процедуре, что и в ситуации с первым рабочим местом для работника. Положим, этот самый студент проработал у вас по основному месту до окончания вуза.

И теперь просит вас внести запись о времени обучения в свою трудовую книжку? Есть ли у него на это основания? Вообще-то, п. Этот пункт предусматривает, что такая запись вносится в трудовую книжку работника до внесения сведений о работе на данном предприятии. Однако в нашем случае в трудовой книжке работника уже красуется запись о приеме на работу.

Как же быть? Считаем допустимым, если запись о времени обучения вы внесете в трудовую книжку работника-студента после окончания им вуза, и она последует за записью о приеме на работу.

Похоже, не возражает против этого и Минсоцполитики см. Размер заработной платы. Что это означает? А то, что зарплата работника-студента, как следует из ст.

Справедливо это и для работников-студентов с сокращенной продолжительностью рабочего времени. Им работодатель выплачивает зарплату в таком же размере, как и работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы ст. То есть. Если работник-студент моложе 18 лет — сдельщик, то его труд оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность его ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников ст.

А если студент принят на работу на условиях неполного рабочего времени? Тогда его труд оплачивают пропорционально отработанному времени. В связи с этим месячный фонд оплаты труда такого работника может быть меньше минимальной заработной платы. Однако в условиях нормальной продолжительности рабочего времени заработная плата работника должна быть не ниже установленного законодательством уровня минимальной заработной платы. Аналогичное правило действует и для сдельщиков. То есть сдельные расценки должны устанавливаться таким образом, чтобы при выполнении месячной нормы оплата труда работника составляла не менее минимальной заработной платы.

А что с НСЛ? Если ваш работник-студент не получает стипендию из бюджета либо получает спонсорскую стипендию не из бюджета , он может воспользоваться правом на НСЛ в повышенном размере в году — ,50 грн. Пользоваться НСЛ или нет — работник-студент решает сам. Чтобы подтвердить право на применение НСЛ в повышенном размере, работник обязан подать вам:.

Применять НСЛ к зарплате работника-студента начинайте с налогового месяца, в котором он предоставил вам указанные заявление и справку, причем независимо от того, сколько дней он отработал в этом месяце В месяце увольнения работника вы также можете применить НСЛ, если его зарплата за этот месяц не превысит предельного размера дохода, дающего право на НСЛ п.

При этом помните: если место работы на вашем предприятии является для студента основным местом работы он принят с трудовой книжкой , то вы обязаны соблюдать требование об уплате ЕСВ с минзарплаты.

В бухгалтерском учете сумму начисленной студенту заработной платы включайте в расходы и отражайте в зависимости от того, в каком подразделении предприятия он трудится, с помощью записи: Дт 15, 23, 24, 91, 92, 93, 94 — Кт Предприятие В месяце приема на работу работник подал:. За фактически отработанное в июле года время работнику начислена заработная плата в размере грн.

Как видим, сумма зарплаты, начисленной за июль года, не превышает размера дохода, дающего право на применение НСЛ грн. Значит, к ней можно применить НСЛ в размере ,50 грн.

В нашем случае сумма зарплаты грн. Потому что работник находился в трудовых отношения меньше календарного месяца п. В своем учете данные операции предприятие отражает так, как показано на с. Содержание хозяйственной операции. Бухгалтерский учет. Удержан ВС грн. Начислен ЕСВ грн. А вот с несовершеннолетними работниками своя история. Правда, касается она только увольнения по инициативе работодателя. Так, если вы хотите расторгнуть трудовой договор с работником моложе 18 лет по основаниям, предусмотренным в ст.

При этом увольнение на основаниях, перечисленных в пп. Если эти требования проигнорировать, то увольнение несовершеннолетнего работника может быть квалифицировано как увольнение без законных оснований. А это влечет за собой его восстановление на прежней работе. Уверены, теперь вы в нем ориентируетесь как рыба в воде и готовы принять на работу студента хоть завтра.

Трудоустраиваем студента: основной работник или совместитель

Право на труд работника реализуется через заключение трудового договора о работе на предприятии, в учреждении, организации или с физическим лицом ст. Трудовой договор - это соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением и подлежит внутреннему трудовому распорядку, а владелец предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, которые нужны для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон ст. Что касается студентов дневной формы обучения, то во время учебы между ними и учебными заведениями не возникают трудовые отношения и не заключается трудовой договор. Поэтому такое обучение не является основной работой студента.

Берем на работу студента

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме.

Трудоустройство студентов дневной формы обучения

Право студентов высших учебных заведений вузов на трудовую деятельность во внеучебное время закреплено в п. Ну а раз так, значит, работодатель запросто может принять на работу студента независимо от формы его обучения. При этом такой сотрудник будет иметь те же права, что и остальные работники. Но все-таки определенные особенности приема на работу студентов есть. Сейчас узнаете. Трудовые отношения между предприятием и студентом начинаются с заключения трудового договора. Причем это может быть как срочный например, на период каникул , на сезонную или временную работу , так и бессрочный трудовой договор.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: КАК НАЙТИ РАБОТУ СТУДЕНТУ? Мой Опыт, Способы и Советы -- Alyona Burdina

Имеет ли организация право принять на работу на полную ставку студента очного отделения?

Документ : Если "дневной" студент работает - как быть с его трудовой книжкой, больничными, подоходным? Если "дневной" студент работает - как быть с его трудовой книжкой, больничными, подоходны м? Студенты подрабатывали всегда - помните Шурика из "Операции "Ы"? Тем более в наше время, когда стипендии едва хватает на проезд, неработающие студенты - скорее исключение, чем правило. Причем многие не ограничиваются традиционными подработками типа разгрузки вагонов по субботам, а стремятся устроиться на более-менее постоянную работу. Однако ни давние традиции, ни распространенность явления не спасают от нормативной неурегулированности.

Галина Калиновская. Оплата труда по профессиям и отраслям: вопросы-ответы часть десятая.

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:. Прочитать в мобильной версии сайта. Имеет ли право организация принять данного студента на работу на полную ставку, если рабочее и учебное время совпадают?

Кадровики, подскажите, как лучше оформить на работу студента?

.

ВОПРОС: Можно ли трудоустроить студента дневного отделения?

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Реальные вакансии для студентов! Топ 10 вакансий
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Харлампий

    Тема Тарас интересна,многие не знают юридических тонкостей.(застрахуй братуху,застрахуй.)

  2. Панкрат

    3 ЗА УНИМОЖЛИВЛЕННЯ ВИХОВУВАТИ ВЛАСНУ ДИТИНУ (ДІТЕЙ!)

  3. Фаина

    Теперь украинским полицейским не придётся даже бороться с евробляхерами , само рассосётся.

  4. Стоян

    Русские люди, у вас есть только одна проблема . Путинская преступная банда .

  5. Демид

    Или второй вариант: нарушения правила выгула собак. Агрессивная собачка. Доказывается как два пальца.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных