Перевод в другой филиал или изменение условий трудового договора

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Рабочим является место, где сотрудник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя ч. Место работы — это местонахождение работодателя либо его структурных подразделений ст. Условие о месте работы является обязательным для включения в трудовой договор ч. Условие о рабочем месте может быть дополнительно уточнено в трудовом договоре по усмотрению сторон ч. Под переводом на другую работу следует понимать постоянное или временное изменение трудовой функции человека и или структурного подразделения, в котором он работает если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем ст. По общему правилу перевод на другую работу допускается только с письменного согласия сотрудника.

Ирина Леонидовна Васильчук, практикующий юрист. Если у работодателя несколько офисов или магазинов в пределах одного города, то нередко возникает необходимость направить работника для выполнения своих трудовых обязанностей в другой офис, а работник не желает выходить на новое место работы.

На практике достаточно часто возникает необходимость в переводе работника. Причинами перевода могут быть и производственная необходимость, приводящая к внесению изменений в штатное расписание; расширение деятельности организации или, наоборот, сокращение; решение проблем профессионального и карьерного роста работников; результаты аттестации, приведшие к повышению или понижению работника в должности и т.

Перевод работника в другое подразделение в границах города

Ирина Леонидовна Васильчук, практикующий юрист. Если у работодателя несколько офисов или магазинов в пределах одного города, то нередко возникает необходимость направить работника для выполнения своих трудовых обязанностей в другой офис, а работник не желает выходить на новое место работы. Как правильно поступить работодателю и требуется или нет согласие работника на это? Направить работника в другой офис или магазин можно путем перевода или перемещения.

В чем разница? Согласно ст. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. О переводе должно быть оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору, где необходимо указать структурное подразделение, в которое переводится работник ст.

Так, например, В. Определением Судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от Согласно п. Истица проживает в Южном административном округе г. Москвы, для выполнения работы направлена на другой объект-магазин, расположенный по адресу: г.

Таким образом, перемещение либо перевод истицы на данных условиях влечет изменение условий трудового договора и должен быть оформлен в письменном виде и с согласия работника. Следовательно, если в трудовом договоре работника указано конкретное место работы, то перевод работника на другое место работы является изменением условий трудового договора и возможно только с согласия работника. Всегда ли требуется согласие работника?

Рассмотрим ситуации, когда согласие работника на работу в другом месте не требуется. Согласно ч. Так, например, А. Она не согласилась с приказом, не стала выходить на работу ни на первоначальное место работы, ни на место работы, куда ее работодатель переместил. Работодатель уволил А. В Определении Судебной коллегией по гражданским делам Московского городского суда от 8 декабря г.

Если же конкретное рабочее место или структурное подразделение указано в трудовом договоре, то оно является его обязательным условием и, следовательно, может быть изменено только с письменного согласия работника. Судом первой инстанции из трудового договора установлено, что истица принимается на работу к ответчику в диспетчерскую службу на должность диспетчера при круглосуточном режиме работы. Конкретное место работы не указано, определено только структурное подразделение - диспетчерская служба.

В силу производственной деятельности ответчика диспетчерская служба располагается не по одному адресу, а по нескольким. Центральная диспетчерская, где истица работала с сентября г.

Юных Ленинцев, д. Истица занимала должность диспетчера при круглосуточном режиме работы. Ответчиком суду представлены должностные инструкции диспетчера центральной круглосуточной диспетчерской службы и диспетчера круглосуточной диспетчерской службы. Проанализировав содержание, суд пришел к выводу, что данные должностные инструкции не противоречат друг другу и содержат равнозначные обязанности по осуществлению управления и контролю над работой объектов инженерного и технического назначения жилых домов и оборудования.

Судом также установлено, что в соответствии с приказом N 7-п от 8 июля г. Данный перевод ответчиком был произведен в целях производственной необходимости. Условия трудового договора при перемещении истицы в ОДС N 20 не изменялись, должность не изменялась, ей сохранялся тот же режим работы, что и в ЦДС, и тот же размер оплаты труда.

При данных обстоятельствах суд пришел к обоснованному выводу о том, что оснований для признания незаконным приказа о перемещении истицы на другое рабочее место не имеется. Таким образом, суд признал правомочным перемещение истицы на другое место работы, но незаконным приказ об увольнении за прогул. Суд указал также, что истица, хотя и отсутствовала на работе с 10 августа г.

Анализируя рассмотренное решение, можно сделать вывод, что при перемещении работника на другое место работы у него должна сохраняться трудовая функция, режимы работы и оплаты труда, а также работник должен знать адрес места работы, куда его перемещают. Рассмотрим пример, когда суд признал законным перемещение при изменении у работника структурного подразделения в пределах одной местности. В трудовом договоре у работника М.

Работодатель издал приказ о перемещении М. Работник дополнительное соглашение и приказ о перемещении не подписал, но к работе в новом подразделении приступил. Затем М. Решением Симоновского районного суда города Москвы от В судебном заседании истец указал на то, что несколько дней он выходил на новое место работы, после чего взял отпуск без сохранения заработной платы…. В соответствии с ч. ТК РФ, если письменное согласие работника на перевод получено не было, но он добровольно приступил к выполнению другой работы, такой перевод может считаться законным.

Следовательно, если трудовым договором у работника предусмотрено структурное подразделение, и он на основании приказа о перемещении добровольно приступил к работе в другом подразделении, то согласие его на работу на новом месте получено. При перемещении не должны изменяться определенные сторонами условия трудового договора. Так, апелляционным определением Верховного суда Республики Татарстан от Еремина в другую часть незаконным, поскольку у истца появилась дополнительная обязанность в связи с переводом — сдача зачета.

Перемещением же в силу ст. Работодатель может в одностороннем порядке изменить условия трудового договора с работником без изменения трудовой функции ст.

Если работник отказывается от работы с новыми условиями трудового договора, работодатель увольняет работника в соответствии с п. Работодатель уволил работника по п. Апелляционным определением Судебная коллегия по гражданским делам Алтайского краевого суда от В связи с указанной реорганизацией ответчиком ДД. В нарушение приведенных выше норм трудового законодательства ответчик, являясь работодателем истца, не уведомил К.

При подведении итогов на основании рассмотренных примеров о переводе и перемещении работников на другое место работы, а также, чтобы не допустить споров между сторонами трудовых отношений, можно сделать следующие выводы:. Если трудовым договором конкретное рабочее место или структурное подразделение оговорено, то изменение рабочего места или структурного подразделения без изменения трудовой функции является переводом и может быть осуществлен только:. Если трудовым договором конкретное рабочее место или структурное подразделение не оговаривалось, то изменение рабочего места или структурного подразделения без изменения трудовой функции и в пределах одной местности является перемещением и не требует согласия работника.

Для этого работодателю необходимо:. Если работник добровольно приступил к выполнению обязанностей по новому месту работы, значит согласие на работу на новом месте работы работодателем получено. Как на постоянную, так и на временную работу работодатель может перевести работника в случаях:.

Временный перевод работника на другую работу может быть только у того же работодателя, с которым он состоит в трудовых отношениях, и работа не должна быть противопоказана ему по состоянию здоровья.

На определенное время работодатель может перевести работника в случаях:. Перевод прекращается с выходом отсутствующего работника на работу;. Да, возможен.

В силу п. Да, работодатель обязан перевести работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья ст.

Если работнику требуется перевод на срок до 4 месяцев и работник от него отказывается или у работодателя отсутствует соответствующая работа, то работодатель обязан отстранить работника от работы без сохранения заработной платы. Если работнику требуется более продолжительный или постоянный перевод, а работник отказывается от предложенной работы или у работодателя такая работа отсутствует, то трудовой договор прекращается на основании п.

Также вносится соответствующая запись в трудовую книжку. Так как перемещение происходит по инициативе работодателя, то, по общему правилу, работодатель издает приказ или иное письменное распоряжение, с которым обязан ознакомить работника.

Внесение записи в трудовую книжку о перемещении не требуется. Место работы — это наименование работодателя, которое в обязательном порядке указывается в трудовом договоре. Место работы включает в себя определенное количество рабочих мест. Рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя ч. Сведения о рабочем месте в трудовом договоре указывать не обязательно.

При перемещении работник выполняет прежнюю работу, но на новом рабочем месте. Место работы при этом не меняется. При переводе может изменяться как рабочее место, так и место работы перевод к другому работодателю. Существуют исключения, при которых согласие работника при переводе на другую работу не требуется? Да, ч. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. Перевод в другой офис: споры Автор: Ирина Васильчук.

Рассмотрим разные ситуации на примере судебной практики. В судебном заседании истец указал на то, что несколько дней он выходил на новое место работы, после чего взял отпуск без сохранения заработной платы… В соответствии с ч. При подведении итогов на основании рассмотренных примеров о переводе и перемещении работников на другое место работы, а также, чтобы не допустить споров между сторонами трудовых отношений, можно сделать следующие выводы: 1.

Если трудовым договором конкретное рабочее место или структурное подразделение оговорено, то изменение рабочего места или структурного подразделения без изменения трудовой функции является переводом и может быть осуществлен только: - с письменного согласия работника; - при уведомлении работника о предстоящем изменении в письменной форме, не позднее чем за два месяца с обоснованием причин, вызвавших необходимость таких изменений.

Для этого работодателю необходимо: - издать приказ о перемещении работника с обязательным указанием даты перемещения и адреса нового места работы; - ознакомить работника с приказом о перемещении под роспись.

Лариса Миннегалиева 1 В каких случаях работодатель может перевести работника в другой офис на постоянную работу, а в каких лишь на определенное время? Как на постоянную, так и на временную работу работодатель может перевести работника в случаях: — по согласованию работника и работодателя ст.

На определенное время работодатель может перевести работника в случаях: — для замещения временно отсутствующего работника. Перевод прекращается с выходом отсутствующего работника на работу; — простоя, катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и любого исключительного случая, ставящего под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Сергей Кукуев 1. Какое существенное различие между переводом и перемещением? Вернуться в раздел.

Перевод работника в другое структурное подразделение: оформите правильно

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Если в трудовых договорах с сотрудниками не указано конкретное рабочее место адрес филиала , их перемещение в другое структурное подразделение операционный офис , расположенное в границах того же населенного пункта, не требует согласия работников. Если в трудовом договоре с сотрудниками указано конкретное рабочее место филиал , в одностороннем порядке изменить это условие трудового договора работодатель вправе лишь в случае, если невозможно его сохранить вследствие изменений организационных или технологических условий труда. О предстоящем изменении условия трудового договора о рабочем месте, а также о причинах, его вызвавших, работники должны быть уведомлены работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца. Согласно ч.

Изменение условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу

Перевод работника. Причинами перевода могут быть и производственная необходимость, приводящая к внесению изменений в штатное расписание; расширение деятельности организации или, наоборот, сокращение; решение проблем профессионального и карьерного роста персонала; результаты аттестации, приведшие к повышению или понижению работника в должности и т. Перевод на другую работу связан с изменением существенных условий трудового договора. Перевод подразумевает выполнение другой работы по сравнению с оговоренной в трудовом договоре. Перевод изменяет содержание договора и поэтому в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации допускается только с письменного согласия работника. Исчерпывающего перечня существенных условий договора Трудовой кодекс не содержит. Они определяются в каждом конкретном случае.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Один из видов кадровых перестановок внутри предприятия — это перемещение работника в пределах одной организации с одними и теми же трудовыми обязанностями. Эту операцию необходимо отличать от перевода, так как они по-разному оформляются и имеют разное значение для сотрудников организации. Рассмотрим подробнее, в чем отличия между этими процедурами и как правильно оформить перемещение на новую должность. Начнем с того, что перемещение на другую работу — это одно из нескольких возможных действий ч. Если хотя бы одно из условий, закрепленных в контракте, изменится, то речь уже будет идти о переводе, который оформляется путем заключения дополнительного соглашения между предприятием и сотрудником. К примеру, если в трудовом договоре было подробно прописано, на каком автомобиле предстоит работать водителю в организации, то если ему для работы предоставляется другое авто, это уже будет считаться переводом на новую работу. Если же сотрудник принимается просто как водитель без указания конкретного транспортного средства, то перемещение на другой транспорт не потребует сложного переоформления документации.

Перевод в другой офис: споры

ЮрФак Перевод или изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда? Перевод и изменение должностной инструкции. О чем еще нужно помнить работодателю, намеревающемуся осуществить перевод сотрудника. Продолжая работу с сайтом taktaktak. Коми респ. Здравствуйте, мой муж работает в Усинске вахтовым методом, прописка Усинск.

Статья

В соответствии с ч. То есть переводом считалось не только изменение трудовой функции работника когда, например, экономист становится старшим экономистом , не только перевод на другую работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией, но и изменение любых существенных условий трудового договора.

Перевод и перемещение работника

.

Перевод сотрудника внутри организации в другое подразделение

.

Перевод в другой филиал или изменение условий трудового договора

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Богдан

    У них просто для этого нету НИ возможностей НИ мозгов НИ желания . да и людей-контролёров просто не хватит ;)

  2. Ванда

    Если меня заберут в армию то первым кого я ёбну это пороха и тех то с ним

  3. Владимир

    Спасибо))))единственный юрист,чьи советы принимаю.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных