Почему за трудовую книжку берут деньги

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Трудовая книжка — это основной документ о трудовой деятельности работника. Так говорит ст. Действительно, по записям в трудовой книжке исчисляют стаж, в том числе специальный, за период до введения системы персонифицированного учета. Трудовая книжка подтверждает опыт, квалификацию и право работников на льготы при назначении специальных пенсий, выплат за выслугу лет и т. Давайте подробно рассмотрим общие требования к ведению этого важного документа.

Сохранить ссылку.

Если судить по комментариям к посту, у некоторых людей сложилось мнение, что я занимаюсь только защитой прав работников. Но это не так: я помогаю как работникам, так и работодателям.

Алгоритм действий при приеме на работу при отсутствии трудовой книжки

Если судить по комментариям к посту, у некоторых людей сложилось мнение, что я занимаюсь только защитой прав работников. Но это не так: я помогаю как работникам, так и работодателям. Защищаю бизнес при проверках инспекцией по труду и прокуратурой; сопровождаю сложные увольнения; разрабатываю для компаний локальные акты и пр. Поэтому сегодня статья для работодателей. В ней я расскажу об очень простом правиле, о котором почему-то многие забывают.

Работодатель оформляет увольнение: издает соответствующий приказ, рассчитывает работника. Но при этом работодатель не выдает работнику трудовую книжку. Например, в день увольнения работник отсутствует на работе болеет; отдыхает в отпуске; прогуливает.

Бывает, что представитель работодателя просто забывает выдать работнику трудовую книжку, а работник об этом — не напоминает. Случается и такое, что работник сам отказывается забрать трудовую книжку в день увольнения. В итоге через какое-то время работодатель получает повестку в суд. Потом выясняется, что работник требует возместить ему средний заработок за время задержки трудовой книжки.

Как по закону. В день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В трудовую книжку должна быть внесена соответствующая запись о прекращении трудового договора. Факт выдачи работнику трудовой книжки работодатель обязан отразить в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Если работник отсутствовал в день увольнения или отказался от получения трудовой книжки, то работодатель должен направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте ч.

Естественно, если работник даст согласие на отправление трудовой книжки по почте, — ее нужно будет отправить по указанному им адресу. Если этого не сделать — это будет считаться задержкой трудовой книжки по вине работодателя.

Какие последствия. Если работодатель по своей вине не выдал трудовую книжку в день увольнения — он обязан возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки. Аналогичная ответственность предусмотрена и для ситуации, когда работник в день увольнения не получил трудовую книжку, а работодатель — не отправил ему уведомление о необходимости явиться за ней либо дать согласие на отправление ее по почте.

Только со дня направления работнику соответствующего уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки ч. Итак, работодатель должен будет оплатить работнику по среднему заработку все время, пока трудовая книжка лежала в организации после увольнения.

Обычно суды считают, что период выплаты начинается со следующего дня после увольнения, а заканчивается — в день получения трудовой книжки или в день, который предшествует дате отправки уведомления. Примечание: в отдельных случаях работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки при несовпадении последнего дня работы и дня оформления прекращения трудовых отношений.

Подробнее об этом смотрите ч. Что нужно знать работодателю. Если работник уволился и долгое время не получал трудовую книжку, а потом подал иск о компенсации за ее задержку, — то работодателю нужно учитывать, что в судебной практике есть два разных подхода. Подход первый. Есть практика, когда суды проверяют, была ли у работника реальная возможность трудоустроиться без трудовой книжки.

То есть для получения компенсации за задержку трудовой книжки работник должен доказать, что без нее он не мог трудоустроиться. Примером таких доказательств может служить письменный отказ в приеме на работу из-за неподтвержденного стажа работы по специальности. Для работодателя это значит, что если работник не сможет доказать эти обстоятельства, то компенсацию за задержку трудовой книжки в пользу работника — не взыщут.

Подход второй. Есть практика, согласно которой сам по себе факт задержки трудовой книжки — достаточное основание для выплаты компенсации. При таком подходе суд не требует от работника дополнительно доказывать, что отсутствие на руках трудовой книжки стало препятствием к трудоустройству.

Для работодателя это значит, что с него взыщут компенсацию только на том основании, что он не отправлял уведомление о трудовой книжке. Не буду вдаваться в юридические тонкости, почему в судебной практике сформировалось два подхода, но отмечу, что первых подход — более распространен.

Но даже при этом случаев, когда работодатель терял крупные суммы из-за отсутствия уведомления о трудовой книжке, — более чем достаточно. Вместо заключения. Еще раз обращу внимание, что по закону работник не должен требовать выдачи трудовой книжки от компании. Это и так прямая обязанность работодателя. Работодатель должен выдать трудовую книжку, даже если работник не подписал обходной лист, не сдал какие-то ценности и пр. За задержку трудовой книжки для работодателя предусмотрена не только материальная ответственность, о которой уже было сказано выше.

Работодателя могут привлечь и к административной ответственности по ст. Кроме того, стандартными требованиями работников в таких делах являются: взыскание морального вреда и судебных расходов. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования 64 ТК РФ.

Я находилась в декрете. В июне г на работе украли содержимое сейфа, в том числе и трудовые. Сказали прийти написать всем заявление в милицию. И работадатель отправил запрос на восстановление всех трудовых.

В сентябре я переехала в другой город и срочно нужно было выходить на работу. Трудовые не готовы. Запрос о подтверждении стажа тоже не приходил. В итоге пришлось заводить новую трудовую. На больничный с ребёнком не могу пойти,так как стаж нулевой. На данный момент жду подтверждения стажа,чтоб оформили старую трудову. Если необходимо узнать свой трудовой стаж и подтверждение организации в которой вы работали можно обратиться на портал ГосУслуг.

Если работали официально. В стаж включаются подтвержденные документами периоды ст. Если трудовая книжка потеряна или в ней содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, такие периоды могут быть подтверждены другими документами абз. Прикрыть себе задницу просто - заказное письмо о получении трудовой в адрес работника. Так уж вышло, что не все граждане живут по месту регистрации. Не стоит пренебрегать этим фактом, и в случае, если в анкете работника был указан не адрес регистрации, то направляется письмо и во второй адрес.

А если нас компанию где я работаю увольняют всех и в новое ооо берут, обещают 1 днём всё это сделать, имею я право на выплаты 2 средних зарплат, а то что-то такое мелькало в постах, а я найти не смог, и особо в этом не понимаю, буду благодарен за ответ за ссылку , может, на те посты , где это уже обсуждали. Просто я думаю что могу и не писать вроде как "по собственному". При увольнении — окончательный расчет, в том числе за неиспользованный отпуск.

Но вот дополнительного выходного пособия — не выплачивают. При ликвидации организации идет таже процедура что и при сокращении. Это нормально. Просто соглашаемся. Многие, как и я, которые задумывались об увольнении по собственному, считают это подарком судьбы.

В этом случае, подписываем уведомление о сокращении, и в предложении вакансии пишем "не согласен". Получаем 3 месяца оплачиваемого поиска новой работы. Если ты работник налоговой, пфр и прочих окологосударственных контор с дополнительной мотивацией в виде премий, помни, в расчете среднегодовой суммы дохода участвует много чего, но та самая премия, ради которой ты держался за место, типа годовщины ПФР я сейчас про себя говорю , не принимается в расчете, ибо она не трудовая, а праздничная.

И в моем случае вместо 38к на 3 месяца я поимел всего 22к В котором я тоже принимал участие. Тоесть, если сидим на окладе, не надо писать заявление по собственному, только заявление о переводе. Как то у вас все прекрасно Если вам предложат сокращение по соглашению сторон,то это быстро и оплачиваемо. А если по закону, то долго и с понижением,и то если вы согласитесь,а если нет то увольнение.

Если в кратце, то компания сообщает,за определенное время, в службу занятости о предстоящем сокращении штата, уведомляете работников,что в связи с сокращением штата и должностей предлагаем вам другую должность,естественно с понижением заработной платы и должности в моем случае разряда и все. Ловкость рук и ни какого мошенничества. Заказное письмо вручается лично адресату,при предъявлении паспорта и его личной подписи и данных, а если вы получили пустой конверт то это надо доказать.

Про похожую ситуацию был недавно пост. А теперь, я как специалист в этой области, спрошу автора поста - автор, напишите нам теперь со всеми выкладками законов, что будет работодателю, который потерял трудовую книжку работника, который увольняется :. Если какой то работник, начитавшись таких постов, как предыдущий пост автора про увольнение не этот пост а предыдущий идет бычит - мол увольняй меня правильно, с компенсациями и т.

Работодатели - это вам прямая инструкция, как обращаться с бычилами, начитавшимися всякой чуши в сети. Прошу прощения, но в чем цимес трудовой книжке после 98 года? Если я работал по белому, то есть выписка из ИЛС, ей можно подтвердить любой стаж, причем более надежно. Она же нужна для пенсий и тд. Единственно для трудоустройства в старорежимную контору или лютозабюрократированную, откуда вы сами сбежите.

А если ситуация,когда в отделе кадров, в ответ на увольнение по собственному желанию, заявляю "пока замену не найдем,не уволишься! Как быть этому,по вашему мнению "бычилу"? Ответственность за организацию работы по хранению трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

За нарушение — работодатель несет ответственность, установленную ст. Кроме того, никто не отменял материальную ответственность работодателя по среднему заработку за каждый день задержки трудовой книжки при увольнении об этом в посте. Если работодатель все же теряет книжку — он должен будет оформить дубликат. Это в его же интересах

Трудовая книжка: главные правила оформления

Правительство РФ 1 июля года одобрило пакет законопроектов, предполагающих переход на электронные трудовые книжки и создание информационной системы Пенсионного фонда России. С года трудовые книжки будут вестись только в электронном виде. Работодатели должны будут направлять все необходимые данные в ПФР в электронной форме. На бумажном носителе трудовые книжки вестись не будут с 1 января года. Редакция Executive. Появляется риск утечки информации.

Почему за трудовую книжку берут деньги

.

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Электронные трудовые книжки: бооольшой минус для «серых» компаний

.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Компенсация за задержку выдачи трудовой книжки
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Клеопатра

    Риск есть всегда, даже лёжа дома под одеялом??

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных