Положение о месте для курения в организации

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Курение является весьма распространенной вредной привычкой: люди курят как во время отдыха, так и на работе. Для ограничения негативного воздействия табачного дыма на некурящих работников, а также для устранения других негативных последствий курения во время рабочего дня законодательно были установлены специальные правила. Федеральный закон от Непосредственно под курением табака понимается вдыхание дыма тлеющих табачных изделий. Окружающий табачный дым определяется как табачный дым, содержащийся в атмосферном воздухе закрытых помещений, в которых осуществляется курение табака.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Однако некоторые курильщики жалуются, что нет четкого понимания, в каких именно местах нельзя курить. Корреспондент Tengrinews. В соответствии с этим кодексом профилактика и ограничение потребления табачных изделий направлены на защиту здоровья населения.

Курение на работе: права и обязанности работника и работодателя

Как показывают исследования, курящие работники ежегодно берут на три дня больше больничных, чем некурящие. Обобщив результаты 27 исследований, в которых было опрошено более 70 тысяч работников, ученые обнаружили, что курильщики болеют чаще и дольше. Бывшие курильщики по сравнению с теми, кто никогда не курил, также берут больничный чаще. Однако они болеют реже тех, кто так и не бросил эту вредную привычку, что позволяет сделать вывод о том, что борьба с курением и проведение соответствующей работы с персоналом могут оказаться экономически выгодными для компании.

Ученые из Ноттингемского университета подсчитали, что если результаты их исследований применить к населению всей Великобритании, то ежегодные убытки, которые несут компании из-за того, что их работники проводят на больничном больше времени, достигнут 1,4 миллиарда фунтов стерлингов. В этих цифрах, однако, не учтены другие убытки, в том числе и время, потерянное на перекуры. Однако работника, допускающего нарушение положений данного Закона, за сам факт нарушения Закона уволить нельзя.

Для этого в локальном акте работодателя, доведенном до сведения работников, должен быть прописан запрет на курение вне отведенных специальных мест для курения п. К работнику, нарушившему такие положения, применяется дисциплинарное взыскание по правилам ст.

При наличии у работника дисциплинарного взыскания можно лишить работника премии полностью или частично как за несоблюдение одного из условий премирования, установленного положением об оплате труда и премировании компании либо уволить по ч. Данные выводы подтверждаются судебной практикой. Так, апелляционным определением Санкт-Петербургского городского суда от 20 августа г. Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд пришел к выводу о том, что Т.

При этом выбор меры ответственности производится по усмотрению работодателя. Согласно п. В ходе рассмотрения дела истец Т. При таких обстоятельствах суд пришел к выводу, что истец курил в рабочее время в неустановленном месте, за что работодатель имел право, которым и воспользовался, на лишение истца премии.

Апелляционным определением Самарского областного суда от 4 сентября г. С приказом о запрете курения на всей территории больницы Я. В связи со вступлением в силу Закона, требование к сотрудникам, в том числе Я. В связи с чем суд пришел к выводу о правомерности вынесения дисциплинарных взысканий в отношении Я. В обоих рассмотренных случаях факты нарушения работниками локальных актов работодателя были выявлены и зафиксированы надлежащим образом, подтверждены свидетельскими показаниями.

В ситуации с Д. Однако в ходе судебного разбирательства было установлено, что акт служебной проверки, на основании которого был издан приказ о привлечении Д. Таким образом, акт считается подписанным только двумя лицами. При таких обстоятельствах данный акт не может являться бесспорным и достоверным доказательством нарушения трудовой дисциплины и основанием для вынесения приказа о применении к истцу дисциплинарного взыскания. Поскольку акт является ненадлежащим доказательством вины Д.

Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 25 июля г. Помимо нарушения запрета на курение на рабочих местах работниками, сам работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение Закона.

Статьей 6. Так, несмотря на установление специальных мест для курения, организация была привлечена к ответственности за нарушение п. Организация допускала курение в слесарной мастерской отделения по производству калия едкого технического чешуированного цеха, где до Довод организации о выполнении обязанности по контролю за соблюдением норм законодательства в сфере охраны здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака на территориях и в помещениях, используемых для осуществления своей деятельности, а именно издание приказа N от В связи с неосуществлением такого контроля, суд пришел к выводу о правомерности привлечения организации к ответственности.

Постановление семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 7 октября г. Однако есть практика, допускающая курение на работе помимо специально отведенных мест. Так, Управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Республике Коми далее — Управление привлекло ИП к административной ответственности по части 3 статьи 6. ИП успешно обжаловал данное решение. Не согласившись с выводами суда, Управление направило апелляционную жалобу, в которой указало, что в рамках административного расследования По результатам осмотра составлен акт от Указанные обстоятельства послужили основанием для составления Однако суд не согласился с выводами Управления, указав, что положениями Закона ст.

Оборудование специальных мест для курения, отвечающих требованиям СП 2. В материалах дела отсутствуют как доказательства того, что указанные в обжалуемом постановлении туалетные помещения являются рабочим местом, так и доказательства того, что данные помещения относятся к рабочей зоне. Довод апелляционной жалобы о том, что в коридорах здания присутствует стойкий запах табака, который может также проникать на рабочие места и вредить здоровью некурящих работников, не принимается судом апелляционной инстанции, поскольку положения Закона направлены на предотвращение негативного воздействия на здоровье человека табачного дыма.

При этом запах табака не является предметом регулирования указанного Закона. В связи с чем в удовлетворении апелляционной жалобы Управления было отказано, решение суда первой инстанции оставлено без изменения. Постановление второго арбитражного апелляционного суда от 7 ноября г.

Отдельного внимания заслуживает вопрос о курении электронных сигарет на рабочих местах. Электронная сигарета не является предметом регулирования Закона, так как не является табачным изделием, поскольку не содержит табака.

Данный вывод подтверждается также Письмом Минздрава России от Таким образом, данным Письмом установлена возможность курения электронных сигарет на рабочих местах.

В то же время Всемирная организация здравоохранения относит электронные сигареты к электронным системам доставки никотина ENDS и отмечает, что их применение недостаточно исследовано в отношении безопасности и эффективности в качестве средства лечения никотиновой зависимости. Электронные системы доставки никотина, включая электронные сигареты.

Привлекаемые к дисциплинарной ответственности работники, допустившие курение на рабочем месте, довольно часто ссылаются на курение электронных сигарет для избежания такой ответственности. Так, привлеченный к дисциплинарной ответственности сотрудник медицинского учреждения Я.

Апелляционное определение Самарского областного суда от 4 сентября г. Привлеченный к дисциплинарной ответственности З. Однако данный довод был опровергнут письменными материалами дела, его собственноручно написанной объяснительной, а также показаниями свидетелей.

Апелляционное определение Калининградского областного суда от 19 июня г. Таким образом, принимая локальные акты, относящиеся к курению, а также вынося приказы о наложении дисциплинарных взысканий за нарушение таких актов, работодателю следует учитывать, что:. Во избежание обжалования, данный запрет должен распространяться только на рабочее время работника, исходя из требований ч. Курение на рабочем месте Автор: Олеся Федорова.

Данный факт был подтвержден свидетельскими показаниями. В то же время Всемирная организация здравоохранения относит электронные сигареты к электронным системам доставки никотина ENDS и отмечает, что их применение недостаточно исследовано в отношении безопасности и эффективности в качестве средства лечения никотиновой зависимости Электронные системы доставки никотина, включая электронные сигареты. Таким образом, принимая локальные акты, относящиеся к курению, а также вынося приказы о наложении дисциплинарных взысканий за нарушение таких актов, работодателю следует учитывать, что: - во избежание курения сотрудниками на рабочих местах электронных сигарет можно локальным актом установить запрет на курение электронных сигарет на рабочих местах, в рабочих зонах, дополнительно к запрету о курении табака.

Вернуться в раздел.

Курение на территории организации

Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от О запрете курения. Нарушение положений данной статьи влечет за собой привлечение к административной ответственности в соответствии с законодательством. При неоднократном нарушении запрета администрация вправе уволить сотрудника, из-за угрозы пожара, и ущемления прав некурящих лиц. Контроль и ответственность. Контроль за соблюдением положения осуществляется администрацией ДОУ.

Курение на рабочем месте

Курение не только является вредной для здоровья привычкой, но и может отвлекать работника от выполнения своих трудовых обязанностей в течение рабочего времени. Поэтому желание нанимателя сократить количество перекуров в течение рабочего дня или вовсе исключить их представляется весьма обоснованным. Курение на территории организации может доставлять дискомфорт другим сотрудникам, прежде всего некурящим, а также может стать причиной возникновения пожара. Согласно п. На таких объектах наниматели создают выделяют специально предназначенные для курения места и оборудуют их в соответствии с требованиями, установленными Министерством по чрезвычайным ситуациям и Министерством здравоохранения. В соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от

Определены требования к местам на открытом воздухе и изолированным помещениям для курения табака

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. По действующему законодательству на основании решения собственника имущества или иного лица, уполномоченного на то собственником имущества, допускается курение табака: в специально выделенных местах на открытом воздухе или в изолированных помещениях, которые оборудованы системами вентиляции и организованы на судах, находящихся в дальнем плавании, при оказании услуг по перевозкам пассажиров; в специально выделенных местах на открытом воздухе или в изолированных помещениях общего пользования многоквартирных домов, которые оборудованы системами вентиляции ч. В целях реализации указанной нормы установлены требования к выделению и оснащению специальных мест на открытом воздухе для курения табака, а также к выделению и оборудованию изолированных помещений для курения табака. Согласно документу, такие специальные места и помещения для курения должны соответствовать гигиеническим нормативам содержания в атмосферном воздухе загрязняющих веществ и санитарным правилам гигиеническим требованиям к обеспечению качества атмосферного воздуха населенных мест. Кроме того, специальные места на открытом воздухе для курения табака должны быть оснащены знаком "Место для курения", пепельницами и искусственным освещением в темное время суток. В свою очередь, изолированные помещения для курения табака оборудуются:. Может ли пожарный инспектор оштрафовать организацию, ИП или должностных лиц за отсутствие знаков "Курение табака и пользование открытым огнем запрещено" и "Место для курения"? Узнайте из "Энциклопедии решений. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!

Положение регламентирующие места для курения

Как показывают исследования, курящие работники ежегодно берут на три дня больше больничных, чем некурящие. Обобщив результаты 27 исследований, в которых было опрошено более 70 тысяч работников, ученые обнаружили, что курильщики болеют чаще и дольше. Бывшие курильщики по сравнению с теми, кто никогда не курил, также берут больничный чаще. Однако они болеют реже тех, кто так и не бросил эту вредную привычку, что позволяет сделать вывод о том, что борьба с курением и проведение соответствующей работы с персоналом могут оказаться экономически выгодными для компании.

Купить систему Заказать демоверсию.

Подписка 8 Подпишитесь по акции на журнал. Многие компании сейчас пропагандируют здоровый образ жизни и компенсируют сотрудникам частично или полностью затраты на фитнес, бассейн и прочие спортивные мероприятия. В этой же связи вводится ответственность за курение на предприятии.

Положение о курении

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работник не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за курение за пределами территории организации, если его действия при этом не образуют собой состав иного дисциплинарного проступка например, нарушения правил техники безопасности при выполнении работ по обслуживанию объектов газового хозяйства и т. Как указано в п. Согласно ст. Под дисциплиной труда трудовое законодательство понимает обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Соответственно, определенные действия или бездействие работника в рабочее время при исполнении трудовых обязанностей могут повлечь за собой привлечение его к дисциплинарной ответственности, если его поведение противоречит правилам поведения, закрепленным в действующем в организации локальном нормативном акте, коллективном договоре, трудовом договоре. При установлении таких правил необходимо учитывать требование части четвертой ст.

Положение о месте для курения в организации

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Аверьян

    Антон Кортнев, я всё понимаю, хорошее дело делаешь, но.

  2. marmasa

    А ЕСЛИ СЛЕДОВАТЕЛЮ В ЕБАЛО ЗАЕХАТЬ ЗА НЕКОРРЕКТНО ПОСТАВЛЕННЫЙ ВОПРОС ?

  3. riohoha

    Здравствуйте я купил мини мойку подключил 1 раз вообщем плохо работает напора нет насадки не регулируются приехал обменять а мне сказали что если вы её подключали то товар бу и мы её не примем странно а как я еще мог её проверить силой мысли что-ли? и можно её сдать ?

  4. Доминика

    Опять стаканчик появился))!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных