При присоединении мне не показали штатное расписание

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Как написать приказ о сокращении штатов в связи с реорганизацией? Добрый день. Форму приказа можете найти и в интернете, а вот если Вас интересует сам порядок, лучше обратитесь очно к юристу, есть свои нюансы. Не пойму, что происходит. Сначала вручают приказ о сокращении штата моя должность стала не нужна , а потом, видите ли, администрация решила изменить план по реорганизации и отменили приказ о сокращении, вручив уведомление, что продолжают со мной трудовые отношения. Что за "детский сад"?

В статье попробуем разобраться в кадровых нюансах, возникающих при реорганизации компании. Итак, в соответствии со ст.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. В соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденными постановлением Госкомстата России от Оно содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.

Сокращение дублирующих должностей при присоединении

А мы на сегодня зависим от 2-х наших зарплат очень сильно 2 детей, ипотека и задержки по зп у меня на работе. Прошу уважаемую администрацию ресурса опубликовать еще раз этот крик помощи в сообществе Лига юристов!

Господа юристы, прошу Вашей помощи в защите прав работников одного госучреждения, в котором работает моя супруга. Названия учреждения, к сожалению, не можем озвучить, так как боимся последствий, но учреждение это относится к новой волне сокращений Минздрава. Причем людей просто хотят кинуть на выплаты по сокращениям!

Моя супруга работает в бюджетном учреждении. В марте года вышло Постановление о проведении реорганизации, в результате которой 3 бюджетных учреждения в том числе и учреждение, в котором работает супруга должны присоединится к государственному автономному учреждению. Дата окончания реорганизации в Постановлении не была указана. В апреле года всем сотрудникам были вручены уведомления о начале процесса реорганизации.

В уведомлениях для руководящего состава было прописано "Ваша должность по окончанию реорганизации может быть сокращена". Была проведена инвентаризация в реорганизуемых учреждениях. В августе года был сформирован проект штатного расписания объединенного учреждения. Он был направлен на утверждение учредителю министерство.

На данный момент реорганизуемые учреждения не получили никаких подтверждений, что данное штатное расписание утверждено.

На 1 сентября года был подписан передаточный акт по движимому имуществу, который сейчас так же находится на согласовании у учредителя. На нем руководством учреждения правопреемника была озвучена плановая дата завершения реорганизации - 25 сентября года. В связи с этим, в ускоренном порядке была проведена работа по подготовке и подписанию передаточных актов, которые подаются в налоговую инспекцию для подтверждения завершения реорганизации.

То есть на сегодняшний день, деятельность реорганизуемых учреждений продолжается, сотрудники продолжают работать, но выплатить им отпускные, аванс и другие выплаты нет возможности. На данный момент ни один сотрудник не получил уведомление о сокращении с предложением вакантных должностей. По версии будущего правопреемника, в плановую дату 25 сентября года, все сотрудники реорганизуемых учреждений переводятся к ним либо увольняются по собственному желанию , а затем им уже будут вручены какие-то уведомления.

Какие именно уведомления правопреемник отказывается уточнять. И по этим заявлениям формируются дополнительные соглашения к трудовым договорам. Сейчас всем сотрудникам предложено писать заявление на перевод. Но возникают вопросы, в которых прошу помочь разобраться:. На какие должности переводятся сотрудники, если штатное расписание правопреемника не предусматривает такого количества единиц одинаковых должностей.

Тем более, это касается заместителей руководителя, главного бухгалтера, руководителей подразделений. Руководство учреждения-правопреемника ссылается на то, что переведенные сотрудники будут "за штатом".

Не совсем понятно, как это понятие применимо в госучреждении и данное понятие никак не отражается в трудовом кодексе?

На сколько это законно и можно ли после перевода "за штат" рассчитывать на увольнение по сокращению штата в связи с реорганизацией? Простите, если слишком сумбурно написал. Готов на конкретные вопросы дать пояснения в комментариях.

Главный бухгалтер и руководитель однозначно попадают под сокращение и новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже их трехкратного среднего месячного заработка ст. На остальных работниках реорганизация никак не отображается, если нет изменений в трудовых отношениях, нет сокращение штата сотрудников. Если в результате реорганизации изменились условия трудового договора, в том числе если работник, например, переведен на другую должность или в другое структурное подразделение, заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.

Запись о переводе также вносится в трудовую книжку после записи о реорганизации. Если работник отказался работать в связи с произошедшей реорганизацией, в трудовую книжку вносится запись об увольнении по п. Обязанности по уведомлению работников о реорганизации, если у работников не изменятся условия труда, у работодателя нет. Добрый день, уважаемые Пикабушники! Очень надеемся на грамотный совет. За плюсами не гонюсь. Комментарии для минусов присутствуют. Возможно будет много воды, но считаю, что все обстоятельства тут важны!

Состояние плачевное, в общем. Но возникают вопросы, в которых прошу помочь разобраться: 1. Предусматривает ли работа "за штатом" продолжение трудового договора? Вопрос очень важный для моей семьи, надеюсь на Вашу отзывчивость и верю в силу Пикабу! Найдены дубликаты. Все комментарии Автора. Если в процессе реорганизации работник был сокращен, основанием увольнения будет п.

Хз, в налоговой тупо реорганизовали, подписали ТД в котором 4 зпл обозначили, а потом кукиш показали и угрожали физической расправой с несогласными. Эти люди до сих пор там работают. В начальниках сразу после непрофильных институтов, которые они заканчивали в провинциях, без опыта, образование липовое, а живут за госсчет в Москве - со служебным авто, квартирой и водителем, всей семьёй.

Думаете, это единичные случаи? Круговая порука. Похожие посты. Долги умершего супруга. Что делать?! Новый вид обмана от "работодателей". Развели бабушку на хлам за т. Продолжение 1. Суд лишил летнюю пенсионерку подъезда к дому и двору в деревне. Развели бабушку на покупку всякого ширпотреба стоимостью р в кредит.

Юридическая консультация. Клевета Продолжение! ДТП и мое расследование. Со мной расплатились фальшивой купюрой в руб. Вопрос к лиге юристов. А вы знали, что надо хранить N лет чеки на внесение наличных через банкомат?

Отделение Право общения с ребенком. Что делать? Прошу помощи! Нужна помощь! Таких наглых ещё не встречал. Нужен совет. Часть 2. В чем подвох?

Беременная не совсем внучка vs. Как обязать застройщика включать воду? Нужна юр. Подставной пешеход! Как с таким бороться? Помогите, ребята! Сумасшедшая соседка. Прошу совета у лиги юристов. Как доказать-то? Минздрав Ростовской Области. Убийства, о которых молчат.

Сколько попробовал, столько попробовал! Использование земель не по назначению. Лига Юристов, help! Оказалась должна через 5 месяцев после увольнения. Прошу помощи у Пикабу, с медицинской и юридической стороны. Внеурочка в школе стала обязательной для посещения по закону? Наказать парковку на тротуаре. Как защитить права неверующих?

Компания ДНС и испорченный день рождения. Прошу помощи у Лиги Юристов! Или вымогательство на суд?

Можно ли менят штатное раписание при реорганизации

Предоставляем бесплатную правовую поддержку населению России. В этом нам помогают лучшие юристы и адвокаты со всей страны. Как уволить не нужного главного бухгалтера? Вежливо попросить. Трудовой кодекс открой. Статья 77 нанять киллера Подставить его,или напрямую сказать,что идёт сокращение и не нуждаетесь в его услугах.

Штатное расписание в вопросах и ответах

При реорганизации присоединении процедура сокращения численности или штата работников может быть проведена двумя способами: Последовательность действий и перечень документов при этом примерно одинаковы. Трудовой договор с внесенными сведениями о работодателе в связи с реорганизацией фрагмент Способ 1. Проведение процедуры сокращения до реорганизации Желательно, чтобы вся процедура сокращения была проведена до окончания процесса присоединения. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Бесплатные юридические консультации

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. В государственном учреждении реорганизация путем слияния слияние с организацией которая находиться за км от данного учреждения при этом сокращается финансовая группа, утверждено новое штатное расписание с другой структурой. Ньюанс, в штате который не попадает под сокращение есть пенсионер 65 лет, есть пенсионер с отсутствием высшего образования, а наличие такового обязательно для работы в данной должности. Моя должность попадает под сокращение имею высшее образование, 39 лет, есть два несовершеннолетних ребёнка Какие у меня есть шансы побороться остаться. Можно ли поподробнее мне в сообщения. Когда принято решение о реорганизации. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Штатное расписание

Кадровые нюансы при реорганизации компании

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: При завершении реорганизации трудовые договоры, заключенные работниками с реорганизуемым работодателем ООО "А" , сохраняют свою силу в том числе и содержащиеся в них условия о работе по совместительству, установленный режим работы и прочие. Прекращение таких трудовых договоров возможно только по общим основаниям, например, по соглашению сторон, по инициативе работника или в связи с сокращением численности или штата работников организации. Обоснование вывода: Реорганизация работодателя в любой ее форме, в том числе присоединение, в соответствии с частью пятой ст. Как указал Конституционный Суд РФ в определении от

А мы на сегодня зависим от 2-х наших зарплат очень сильно 2 детей, ипотека и задержки по зп у меня на работе.

.

Приказ о реорганизации

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. placelplasgeb

    Можете подсказать, а если украинцы были в России 10 месяцев а на новый год хотят приехать домой в Украину, нормально ли они пересекут границу?

  2. cennypncol

    Самовольное капитальное строение без участка земли под ним ? возведенное в 2012м . позволят узаконить ?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных