Рабочий день у работника после отпуска по уходу за ребенком

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Работающим гражданам данное пособие предоставляется в целях частичной компенсации утраченного заработка в связи с прерыванием или сокращением трудовой деятельности. В последнем случае это возможно только в период проведения организационно-технических мероприятий, которые влекут за собой существенные изменения условий труда. Если женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, изначально принимают на работу на неполное рабочее время, то условие о таком режиме труда нужно прописать в трудовом договоре абз. Важно Таким образом, за время ежегодного оплачиваемого отпуска работодатель должен выплатить сотруднице и отпускные, и пособие по уходу за ребенком до полутора лет. В случае болезни женщина, работающая неполный рабочий день, имеет право на пособие по временной нетрудоспособности, так как является застрахованным лицом п.

По закону будущая мама имеет право отдыхать вплоть до достижения ребенком возраста 3 лет. Но не каждая женщина может позволить себе такую роскошь.

Жена собралась досрочно выходить из отпуска на работу, но работодатель сказал, что свободных вакансий у него в настоящее время нет. Отпуск по уходу за ребенком согласно действующему законодательству предполагает довольно продолжительный период — до момента достижения новорожденным трех лет ст. За это время могут возникнуть различные обстоятельства, из-за которых работнику необходимо прервать этот отпуск и досрочно выйти на работу на условия полного или неполного дня. Возможно ли это, может ли работодатель отказать в выходе из декрета?

Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком

Жена собралась досрочно выходить из отпуска на работу, но работодатель сказал, что свободных вакансий у него в настоящее время нет. Отпуск по уходу за ребенком согласно действующему законодательству предполагает довольно продолжительный период — до момента достижения новорожденным трех лет ст.

За это время могут возникнуть различные обстоятельства, из-за которых работнику необходимо прервать этот отпуск и досрочно выйти на работу на условия полного или неполного дня.

Возможно ли это, может ли работодатель отказать в выходе из декрета? Кроме того, он может возвращаться к работе и вновь выходить в декрет с ребенком неограниченное количество раз. То есть теоретически работник может уходить и возвращаться к работе с интервалом даже в один день. В этой ситуации возможности экономического субъекта весьма ограничены, но подстраховаться руководитель предприятия все-таки может. Руководитель имеет право издать локальный нормативный акт или внести соответствующий пункт в Правила внутреннего распорядка.

Например, зафиксировать, что работник должен письменно заявить о желании прервать декретный отпуск до 1. При этом если работник нарушит сроки, работодатель обязан будет удовлетворить его требования, но будет иметь право применить меры дисциплинарного взыскания например, вынести замечание.

Работник, изъявивший желание досрочно прервать отпуск по уходу за ребенком, пишет заявление в произвольной форме, указывая желаемую дату выхода на работу раньше срока. Обязательно нужно указать, что заявитель намерен выполнять свои обязанности в режиме полного рабочего дня.

Дело в том, что при выходе на неполный рабочий день декретный отпуск для такого лица не прерывается, и работник сохраняет право на оплату пособия за счет средств социального страхования. Выход на рабочее место раньше положенного срока оформляется на основании заявления приказом работодателя. Дело в том, что при выходе работника в декретный отпуск с ребенком издавался приказ, в котором указывается дата окончания периода ухода. Эта дата указывается числом, следующим за датой достижения ребенком трех лет, реже 1.

При этом за работником сохраняется право на получение пособия до 1. В связи с тем, что досрочный выход работника изменяет обстоятельства, указанные в данном приказе, издается новый распорядительный бланк.

Эта форма занятости может быть выгоднее для работника. При выходе на полный рабочий день выплата пособия до 1. То есть, лицо может работать семь часов вместо восьми, или четыре дня вместо пяти. Кроме того, кормящей матери положены перерывы для кормления ребенка, которые оплачиваются в размере среднего заработка cт.

Этим правом может воспользоваться мать ребенка до момента достижения им 1,5 лет. Эта правовая норма защищает не только права трудящегося человека, но и права воспитанника. При выходе на работу на неполный рабочий день или неполную неделю сохраняются все права по предоставлению ежегодного оплачиваемого отпуска или стажа работы ч.

Отказ от предоставления такого права возможен только в случае ликвидации предприятия. Тот факт, что на рабочее место на время декрета был принят другой человек, не является основанием в отказе в выходе на работу основного сотрудника.

По заявлению отпускника производятся мероприятия, связанные с обеспечением рабочего места заявителю. Декрет можно прерывать и вновь им пользоваться неограниченное количество раз. Причем данные правила действуют только во отношении ухода за ребенком до 3 или до 1. Из отпуска по беременности и родам выйти на работу в любое время можно только по согласованию с руководством.

Трудовым законодательством предусмотрены такие режимы работы, как сокращенное и неполное рабочее время. Следует учитывать, что сокращенная продолжительность рабочего времени является гарантией для отдельных категорий работников в зависимости от характера выполняемого ими труда и устанавливается нормативными актами. Один из видов страхового возмещения — ежемесячное пособие по уходу за ребенком ст. Соответственно, и в данном случае за работницей сохраняется право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

А неполным рабочим временем считается продолжительность рабочего времени меньше нормальной, устанавливаемая по соглашению сторон трудового договора.

Как известно, неполное рабочее время может предоставляться работникам по разным причинам, однако в данной статье мы разберем ситуацию, когда молодая мама, находясь в отпуске по уходу за ребенком, решила выйти на работу. Исходя из этого режим работы работника отвечает признакам сокращенной рабочей недели 39 часов вместо 40 часов с оплатой пропорционально отработанному времени. По общему правилу отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения им возраста трех лет ч.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме ст. При этом за ней сохраняется право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком, так как вознаграждение по гражданско-правовому договору заработной платой не является в силу ч. На период отпуска по уходу за ребенком за работницей сохраняется место работы должность ч.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон. Находясь в отпуске по уходу за ребенком, женщина может работать одновременно как по гражданско-правовому договору, так и в режиме неполного рабочего времени или на дому. На практике часто возникает и такой вопрос: какую продолжительность рабочего времени можно установить?

Стороны трудового договора должны самостоятельно определить приемлемую для них продолжительность рабочего дня рабочей недели. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам матери, отцу, другим родственникам, опекунам , фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет ч.

Неполное рабочее время может быть установлено на любой срок. При установлении режимов труда с неполным рабочим временем продолжительность рабочего дня смены , как правило, не должна быть менее 4 часов, а рабочей недели — менее часов соответственно при пяти- и шестидневной неделе. Названные режимы труда могут предусматривать разделение продолжительности ежедневной работы на части, например, утром и вечером. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется и в случае, если лицо, находящееся в соответствующем отпуске, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, и в случае продолжения обучения ст.

С минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком установлен в размере: — 2 ,93 руб. То есть законодательством РФ гарантировано сохранение права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу, оформившему по месту работы указанный отпуск и работающему на условиях неполного рабочего времени. При этом суд отклонил доводы ФСС о злоупотреблении работником своим правом и о создании искусственной ситуации с целью получения пособия, поскольку потеря заработка в связи с сокращением рабочего времени носит малозначительный характер по сравнению с размером полученного пособия.

Кроме того, отмечено, что действующее законодательство не предусматривает ограничения выплат пособия по уходу за ребенком или возможность перерасчета ФСС размера указанного пособия в зависимости от уменьшения продолжительности рабочего времени. Возникает много споров и по поводу оплаты неполного рабочего времени: ФСС, чтобы не выплачивать пособия, приводит доводы о том, что выдача заработной платы при работе в режиме неполного рабочего времени в полном размере является необоснованной, так как ст.

Организация, в свою очередь, не представила доказательств того, что сотрудница работала на условиях неполного рабочего времени и что выплата ей пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет за счет средств ФСС произведена обоснованно. Тем самым был отклонен довод о том, что работница не имела право на возмещение средств из ФСС, так как это, в свою очередь, является восстановительной мерой, направленной на компенсацию утраченного работником заработка в связи с необходимостью ухода за ребенком до полутора лет.

Однако, как выяснилось в ходе разбирательства, работникам было установлено неполное рабочее время исходя из представленных документов — приказов, трудовых договоров, табелей учета рабочего времени , а оплата труда производилась пропорционально отработанному времени. На основании приказа работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, приступила к работе на условиях неполного рабочего дня.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору она была допущена к выполнению трудовых обязанностей на условиях работы на дому с установлением режима работы, с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. При этом суд сделал вывод о том, что женщина, выполнявшая работу на дому, продолжала фактически осуществлять уход за своим ребенком, вследствие чего имела право на получение пособия за счет средств ФСС.

Суд отклонил довод ФСС о том, что работа на дому должна быть связана только с материальным производством. Ведь трудовое законодательство: — не содержит ограничений в отношении круга лиц, которые могут работать на дому; — предполагает свободу сторон в установлении надомной формы организации трудового процесса. Кроме того, отмечено, что возможность работы на дому определяется самим работодателем с учетом экономической целесообразности и реальной возможности осуществления работ в домашних условиях.

На основании указанного суды сделали вывод, что недобросовестность организации и направленность ее действий на получение необоснованной выгоды контролирующим органом не доказаны. При этом перерывы для кормления предоставляются женщинам независимо от того, кормят они грудью или нет. Однако оплачиваемый отпуск может быть предоставлен только после отпуска по уходу за ребенком, так как в одно и то же время сотрудница не может находиться в двух отпусках.

Данные перерывы включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка. Причем в расчете среднего заработка учитывается зарплата, начисленная за отработанное время, в том числе плата за неполный рабочий день. То есть женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, может в любое удобное для нее время досрочно выйти из указанного отпуска, а в дальнейшем также в любое время возобновить отпуск после возникшего вследствие выхода на работу перерыва, а работодатель не вправе отказать в удовлетворении ее заявлений.

При временной нетрудоспособности лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, работающих на условиях неполного рабочего времени или на дому, листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях п.

Соответственно, работодатель обязан выплатить и пособие по временной нетрудоспособности, и пособие по уходу за ребенком. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка детей присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня рабочей смены с соответствующим его ее сокращением. Воспользоваться этим правом можно, в частности, при необходимости предоставления работнице учебного отпуска.

Исходя из указанного мать ребенка должна прервать отпуск по уходу за ним, так как ей назначается пособие по временной нетрудоспособности п. Для этого она должна представить заявления о прекращении выплаты пособия и о том, что она прерывает отпуск по уходу за ребенком.

То есть работодателю при установлении работнице, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, неполного рабочего времени нужно учитывать, что у нее набираются перерывы для кормления ребенка по одному часу в день. Иными словами, чтобы воспользоваться правом на учебный отпуск, она должна прервать отпуск по уходу за ребенком.

Особенностью учета в рассматриваемом случае является то, что в табеле учета рабочего времени следует сочетать отметки, так как работница одновременно находится в отпуске по уходу за ребенком то есть освобождена от исполнения трудовых обязанностей и выполняет свою трудовую функцию. В данном случае неполным рабочим временем будет считаться сумма рабочего времени, включая время перерывов для кормления ребенка, составляющая менее 40 часов в неделю при нормальном режиме работы. При этом следует учитывать, что работница может выбирать — повышенная оплата или отдых в другой день.

Однако если в период отпуска по уходу за ребенком сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, то к нему это правило не применяется, так как период работы по графику неполного рабочего времени включается в стаж, дающий право на предоставление очередного оплачиваемого отпуска с сохранением места работы должности и среднего заработка ст. Для этого следует написать два заявления с одной датой: о досрочном выходе на работу и о предоставлении учебного отпуска.

Так, если неполное рабочее время установлено по инициативе работника, в табеле проставляется буквенный код "Я" или цифровой "01" с указанием под кодом продолжительности отработанного времени, приходящегося на каждый рабочий день в соответствии с условиями дополнительного соглашения к трудовому договору. Имеет ли на него право лицо, работающее в режиме неполного рабочего времени и осуществляющее уход за ребенком до достижения им полутора лет? Данная норма распространяется на всех работников независимо от продолжительности их рабочего времени, в том числе и на работающих неполное время.

В то же время в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы смены в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы ч.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста ч. В этом случае начисление пособия по уходу за ребенком прерывается и оформляется ученический отпуск, за который рассчитывается и выплачивается средний заработок.

Если же сотрудник работает в режиме неполной рабочей недели, дополнительные нерабочие дни обозначаются в табеле как выходные. Главная Кодексы Регистрация Войти. Может ли работница выйти досрочно из отпуска по уходу за ребенком. Просмотров: Категория: Акты. Опубликовано: 28 авг Нужно ли делать приказ о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1,5.

Моя жена находится в отпуске по уходу за ребенком, сыну сейчас 2 года 4 месяца. Это означает, что в любой момент работник может прервать декрет и выйти на работу раньше срока.

Выход из декретного отпуска досрочно

Соответственно будут изменены границы рабочего года. Рассмотрим возможные варианты. Согласно ст. Приведем пример.

Рабочий день у работника после отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости. Идея отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет состоит в том, чтобы обеспечить уход за ребенком в этот период.

Внимание! Работник в отпуске по уходу за ребенком.

Поскольку право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют лица, фактически осуществляющие уход за ним, сохранение за работником права на пособие по уходу за ребенком в случае его работы на условиях неполного рабочего времени предполагает, что у него остается достаточно свободного от работы времени для осуществления такого ухода, а также то, что другой родитель или иной родственник фактически не осуществляет уход за ребенком. Максимальная продолжительность рабочего времени для работника, желающего выйти на работу и продолжающего находиться в отпуске по уходу за ребенком, законодательством об обязательном социальном страховании не регламентирована. При этом в соответствии с ТК продолжительность рабочего времени исчисляется в часах в расчете на неделю. Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы смены :. Таким образом, при установлении работнику неполного рабочего времени следует исходить из того, что оно должно быть установлено в часах. Вместе с тем сокращение рабочего времени на 5, 10, 30, 60 минут в день не может расцениваться как мера, позволяющая продолжать осуществлять уход за ребенком, повлекшая утрату заработка. В данной ситуации пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника, что свидетельствует о злоупотреблении правом и является основанием для непринятия к зачету расходов, осуществленных страхователем или отказа в выделении средств.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Компенсация отпуска при увольнении

Может ли работница выйти досрочно из отпуска по уходу за ребенком

Семь кругов ада при таможенном оформлении автомоб иля. Обзор проектов решений, вынесенных на ю сессию Каменского городского совета. Верховный Суд назвал условия, при которых возможна реализация предмета ипотеки без отдельного решения суда. Обзор проектов решений на 8-ю сессию Днепродзержинского городского совета. Транспортный налог для автовладельцев Днепродзержинска за й год. Есть смысл оспаривать.

Рассмотрим как оформить работу на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком в 1С 8. Документы, связанные с отпуском по уходу за ребенком, доступны в разделе Кадры — Отпуска по уходу и возвраты из отпуска до версии 3.

.

Неполный рабочий день и отпуск по уходу за ребенком: мнение ФСС

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных