Расчет мрот для суммированного учета рабочего времени

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Как осуществлять данную доплату в случае применения суммированного учета рабочего времени в месяцах, в которых отработано больше часов или меньше, чем установлена норма рабочего времени для соответствующего месяца? В комментируемом письме разъяснили , что минимальной гарантией в оплате труда является минимальная заработная плата:. Порядок обеспечения гарантированного минимального размера оплаты труда определен ст. В случае применения суммированного учета рабочего времени работодателям нужно обратить внимание на следующее :. Вместе с тем Минсоцполитики напоминает , что сверх размера минзарплаты насчитывают:. Прежде всего уточним , что почасовая оплата труда и оплата рабочих часов в случае применения суммированного учета рабочего времени предусматривают разные подходы к начислению зарплаты.

Сторожа-вахтеры переведены на смену с неполным рабочим временем. По году установлен суммированный учет рабочего времени.

Автор: Шкловец И. Частью 3 ст. Как произвести оплату труда в размере, соответствующем МРОТ, или пропорционально отработанному времени , если в течение одного месяца работник учреждения отработал установленную по графику норму часов, но норму часов на данный месяц не выполнил? Статья ТК РФ допускает введение в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ суммированного учета рабочего времени, если не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие периоды не превышала нормального числа рабочих часов.

Доплата до минзарплаты при суммированном учете рабочего времени

Месячная заработная плата работника, который отработал норму рабочего времени в мае не полностью, должна быть не ниже части РМЗП. Соблюсти еженедельную норму рабочего времени не представляется возможным. Поэтому для работников диспетчерской службы введен суммированный учет рабочего времени. Учетный период - один год. Заработная плата на предприятии невысокая, поэтому производится доплата до МРОТ.

Прошу разъяснить, правильно ли предприятие произвело доплату до МРОТ: 1 в мае месяц отработан не полностью - 72 часа, заработная плата начислена: ,6 руб. В заработную плату включена оплата за фактически отработанное время, оплата ночной смены с На работодателя распространяется Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на гг.

В июне и июле работник отработал все часы, предусмотренные графиком. В связи с нахождением работника в отпуске май отработан не полностью. Как рассчитать оплату для работников, работающих на суммированном учете рабочего времени? Согласно части третьей ст. Частью первой ст. В соответствии с п. Так как в вопросе указан период май-июль года, то для сравнения месячной заработной платы работника, работающего на территории Краснодарского края и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует или на которого распространено Региональное соглашение, следует руководствоваться положениями приказа Минтруда Краснодарского края от Согласно п.

Однако п. При этом, как отмечается в указанном пункте, не ниже данной суммы должна быть тарифная ставка I разряда либо оклад должностной оклад работника без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Отметим, что на практике вопрос об определении размера минимальной заработной платы в субъекте РФ с учетом или без учета тех или иных составных частей заработка решается на региональном уровне различным образом.

Конституционный Суд РФ в Постановлении от Однако в этом Постановлении не содержится вывод о невозможности исчислять размер минимальной заработной платы в субъекте РФ без учета компенсационных выплат например, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных , или стимулирующих выплат, если это предусмотрено региональным соглашением.

Полагаем, что такое регулирование направлено на улучшение положения работников, занятых в соответствующем субъекте РФ, поскольку обеспечивает им более высокий уровень гарантий оплаты труда, что не противоречит правилам ТК РФ о социальном партнерстве ст.

Таким образом, мы полагаем, если работник в данном случае полностью отработал месячную норму рабочего времени, его месячная заработная плата в соответствии Соглашением не может быть менее 11 руб. При исчислении нормы рабочего времени принимается во внимание продолжительность рабочей недели, установленной для соответствующей категории работников, и график 5-дневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье п. Как видно из части первой ст.

В данном случае учетный период составляет один год. Так как в целом за год сотрудник должен отработать годовую норму, за весь учетный период ему должно быть начислено не менее 12 РМЗП. Соответственно, за каждый месяц учетного периода работнику полагается не менее 1 РМЗП. На наш взгляд, право работодателя распределять рабочие часы в течение года в целях соблюдения нормы рабочего времени в учетном периоде не может ограничивать предоставление сотрудникам гарантий оплаты их труда в размере не менее РМЗП.

В противном случае работники с суммированным учетом и учетным периодом, превышающим месяц, оказываются в заведомо неравном положении по сравнению с работниками, режим рабочего времени которых предусматривает отработку нормы в течение месяца.

Поскольку график не изменяет общей продолжительности рабочего времени, а только перераспределяет рабочее время по учетному периоду году , работник, полностью отработавший все предусмотренные графиком на данный месяц рабочие часы, должен считаться отработавшим в этом месяце норму рабочего времени не имеет значения, сколько при этом в месяце рабочих часов по норме, исчисленной в соответствии с Порядком N н.

Поэтому полагаем, если работник в июне и июле полностью отработал все предусмотренные графиком часы работы, то его заработная плата за каждый месяц должна быть не менее 11 руб. Относительно мая отметим, что если работник отсутствовал на работе по каким-либо причинам например, в связи с отпуском , то он затратил меньше труда. Следовательно, его заработная плата должна быть меньше, чем если бы он отработал месяц полностью.

А значит, оплата труда работников в этом случае производится пропорционально отработанному времени. Таким образом, месячная заработная плата работника, который отработал норму рабочего времени в мае не полностью, должна быть не ниже части РМЗП, рассчитанной пропорционально отработанному времени смотрите также вопрос-ответ с информационного портала Роструда "Онлайнинспекция. Кроме части РМЗП работнику в этом случае должны быть выплачены полагающиеся компенсационные и стимулирующие выплаты.

Истец муниципальное унитарное предприятие утверждал, что в результате действий соответчиков органов службы судебных приставов истцу причинены убытки в виде разницы между стоимостью имущества, которое было передано истцу на праве хозяйственного ведения, установленной решением суда, и стоимостью имущества, полученной от реализации судебным приставом-исполнителем имущества по договорам купли-продажи.

Итог: в удовлетворении требования отказано, поскольку установлено, что спорное здание обладает признаками самовольной постройки, предпринимателем не представлено доказательств принятия надлежащих мер к легализации самовольной постройки.

О признании недействующим абзаца первого пункта 12 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от Условие трудового договора, предусматривающее выплату работнику в случае расторжения трудового договора в связи с ликвидацией работодателя или сокращением штата, численности работников работодателя выходного пособия в десятикратном размере от среднемесячного заработка является ничтожным в силу ст.

Логин или email Регистрация Пароль Я забыл пароль. Facebook VK. С 1 января года для работодателей появляется новая обязанность. Заявление на отпуск по электронной почте: реальность с 1 октября года. Месячная заработная плата работника, который отработал норму рабочего времени в мае не полностью, должна быть не ниже части РМЗП Добавить комментарий.

Новости по теме:. Полезная информация для налогоплательщика. Cтатьи по теме:. Как исправить? Судебные дела:. Итог: требование удовлетворено, так как к несостоятельности банкротству должника привели виновные действия его бывшего руководителя, которым была создана схема уклонения общества от исполнения обязанности по уплате налогов, пеней и штрафов посредством перечисления выручки общества на расчетный.

Законодательство по теме:. Главная Новости Мнения Онлайн-конференции. Каталог компаний Судебные дела Законодательство Международное налогообложение. Справочники Клуб экспертов. Налогообложение в отраслях: торговля , нефтегазовая , энергетика , телекоммуникации , банки и финансовые институты , лизинг , алкогольная отрасль , горнодобывающая строительство.

Налогообложение договоров: договор поставки купля-продажа , договор аренды , договор подряда , инвестиционный договор , договор простого товарищества , посреднические договоры договор комиссии, поручения, агентский , договор кредита займа , договор страхования. RSS-сервис Экспорт Для авторов. О сайте Реклама Контакты.

МРОТ при суммированном учете рабочего времени

В этом случае работодателю требуется произвести сотруднику выплату до уровня МРОТ. Но из общепринятого правила имеется и исключение, которое распространяется на работников, работающих в критериях Последнего Севера. Данные выводы — в постановлении Конституционного суда от Повысить оклад. Это способ трудоемкий.

Суммированный учет рабочего времени

Согласно ст. Сверхурочная работа относится к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных ст. Следовательно, доплата за сверхурочную работу является компенсационной выплатой, входящей в состав заработной платы работника, поэтому такая доплата наряду с другими элементами зарплаты учитывается при сравнении месячной зарплаты сотрудника, отработавшего месяц полностью, с величиной МРОТ. Конкретные разъяснения имеются в специальном письме Министерства финансов Российской Федерации, опубликованном в году. Таким образом, нужно констатировать факт, что законодательно допускается утверждение окладов для работников на предприятии ниже уровня МРОТ. Но в таком случае разница должна быть компенсирована за счет других выплат.

Оплата мрот при суммированном учете

В отдельных случаях компании вправе применять суммированный учет рабочего времени, например, при сменной работе. Рассмотрим особенности ведения такого учета и оплаты труда сотрудникам, которым установлен суммированный учет. Это делается для того, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие периоды не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на службе с вредными и или опасными условиями труда, - три месяца ст. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной еженедельной продолжительности рабочего времени. Для тех сотрудников, которые работают неполный день или смену либо неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период уменьшается. Соответственно, если специфика труда предприятия не позволяет установить для сотрудников график рабочего времени, согласно которому за неделю они работали бы 40, 36, 35 либо 24 часа, то более удобным является применение суммированного учета времени. Сумированный учет рабочего времен - это режим труда и отдыха, основанный на графиках сменности или графиках со скользящими выходными.

Как доплатить до мрот при суммированном учете рабочего времени

Нюансы подсчета отработанного времени и принципы исчисления заработной платы при применении суммированного учета рассматриваются в статье. Суммированный учет рабочего времени по ТК РФ. Оплата труда при суммированном учете рабочего времени - примеры расчета. Законодатель нормирует длительность труда работника. Основными критериями при этом являются 1 количество рабочего времени за 2 установленный временной интервал. Трудовой кодекс определяет в общем случае нормальную продолжительность труда, являющуюся одновременно максимальной, как часовую рабочую неделю ст.

Месячная заработная плата работника, который отработал норму рабочего времени в мае не полностью, должна быть не ниже части РМЗП. Соблюсти еженедельную норму рабочего времени не представляется возможным.

При оформлении приказа о начислении доплаты необходимо учитывать, что формализованного бланка этого документа нет, поэтому его необходимо составлять самостоятельно. Доплата до МРОТ при неполном месяце Руководствуясь условиями при которых сохраняется минимальный уровень заработка за полностью отработанный период. Однако, ТК в статье ч. Кроме того, что бухгалтерия обязана начислить сумму дохода пропорционально отработанному времени.

Суммарный учет рабочего времени - примеры расчета

Нюансы подсчета отработанного времени и принципы исчисления заработной платы при применении суммированного учета рассматриваются в статье. Суммированный учет рабочего времени по ТК РФ. Оплата труда при суммированном учете рабочего времени - примеры расчета. Законодатель нормирует длительность труда работника. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Иларион

    Я отслужил,год пролетел быстро,на жизнь мою как-то в худшую сторону это не повлияло.В службе военной всегда хватает долбаебизма,но потом это будут приятные воспоминания и гордость за себя.Да и в обществе нашем уважается служба.

  2. Олимпиада

    Не повторяя здесь всего, что творят правоохренители и суды в РФ по получению, рассмотрению и коммуникации, можно только позавидовать новым, невиданным развлечениям, которые ждут желающих поискать законности в РФ.

  3. jauwilhochsjack

    И самое главное держатся подальше от криминала, и не быть свидетелем не видел, болела голова, плохо себя чувствовал, задумался . И помнить всегда , что адвокаты это в большинстве, бывшие следователи , прекрасно знающие своих колег дознавателей , и вы для них так, эпизод. А колеги это надолго

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных