Разбил планшет работодателя

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Иногда работники причиняют ущерб работодателю вследствие намеренного умысла либо по небрежности. За причинение ущерба по нормам трудового законодательства работник несет материальную ответственность. Но во всех ли случаях с него можно взыскать всю сумму ущерба? Во избежание трудовых споров по данному вопросу расскажем в статье, за что отвечает работник, какие обстоятельства исключают материальную ответственность, как определить размер ущерба и в какие сроки можно его взыскать. Главами 37 - 39 ТК РФ установлены правила применения материальной ответственности к сторонам трудового договора.

Цитата: "Трудовой кодекс Российской Федерации" от Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя.

Кроме того, они занимаются продажами онлайн-продуктов и услуг. На закупку айпадов Сбербанк планировал потратить ,5 млн руб. Именно настолько выросло количество онлайн-продуктов, проданных консультантами, оснащенными айпадами, за два месяца по сравнению с результатами их прежней работы. Планшеты подешевели, стали более мощными и надежными, и компании начали активно закупать их для самого разного персонала.

Материальная ответственность работника: что нужно знать работодателю

Проконтролировать, каким образом сотрудники используют полученные для служебных целей телефоны, ноутбуки, флеш-накопители и т. Как известно, вверенное имущество может быть потеряно, украдено или прийти в негодность в процессе работы.

В большинстве случаев, работники сообщают об этом незамедлительно, но бывает и так, что компания узнает о случившемся уже в день увольнения работника. Если у работодателя имеется подтверждение факта передачи работнику этого имущества, а также вины работника в повреждении или утрате имущества, то работодатель сможет обязать работника возместить причиненный ущерб. Главное - соблюсти определенную Трудовым кодексом процедуру. В то же время ущерб можно будет взыскать только в размере среднего месячного заработка работника.

При этом не исключено, что сумма причиненного ущерба может превышать размер среднего месячного заработка. Взыскать ее в полном размере будет возможно, если работодатель докажет, что работник умышленно уклоняется от возвращения вверенного имущества. Передача работодателем имущества работнику должна иметь подтверждение, чтобы в дальнейшем к работнику можно было предъявить претензии. Например, если речь идет о сотовом телефоне, то важно оформить акт о том, что аппарат соответствующей марки был передан работнику для служебного пользования.

Факт выдачи имущества также может быть подтвержден в ведомости или журнале выдачи служебных средств связи. Не лишним будет дополнительно прописать в локальных актах компании порядок использования телефона, а также, в каких случаях он должен быть возвращен.

Например, указать, что работник должен вернуть телефон в случаях изменения его должностных обязанностей когда необходимость в служебной мобильной связи отпала , увольнения и т. Аналогичные правила применяются и в отношении любого другого имущества ноутбука, диктофона и т. Также может быть составлен договор об использовании имущества, в котором работник и работодатель установят подробный порядок использования.

Такой договор особенно актуален в случаях, когда нет специального локального акта. При этом важно помнить о том, что подписать документы о передаче имущества должно лицо, обладающие соответствующими полномочиями. Если указанных документов нет, то законно применить к работнику какие-либо меры вряд ли получится. Так, рассматривая конкретное дело, суд отказал компании во взыскании материального ущерба, так как работодатель не представил суду надлежащих доказательств, которые бы бесспорно подтверждали, что материальные ценности, утрата которых, вменялась работнику в вину, имелись в наличии в компании определение Московского областного суда от Порядок юридических действий будет зависеть от того, когда выявлен факт отсутствия у работника имущества работодателя.

Одним из первых действий, которые надо будет совершить компании, это зафиксировать факт того, что работодателю стало известно о пропаже сотового телефона, ноутбука или диктофона.

В целом, случаи, когда работодателю стало известно о факте пропажи имущества, можно подразделить на два вида: в процессе трудовой деятельности и при увольнения. Работодатель может узнать о пропаже вверенного работнику для служебного пользования имущества от его непосредственного руководителя или его коллег, а иногда и от самого работника. Если информация была предоставлена руководителем работника, то следует запросить от него докладную записку, в которой он должен изложить известные ему факты о пропаже имущества компании.

При этом в первую очередь работодателю предстоит установить размер причиненного вреда. Он устанавливается путем проведения инвентаризации. Порядок ее проведения установлен, в том числе Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств утв. Приказом Минфина России от Для ее проведения работодателю понадобится создать комиссию и составить утвержденные законодательством РФ документы об инвентаризации.

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Самое важное, что нужно установить работодателю в целях привлечения работника к материальной ответственности, - это вину работника, ведь в соответствии с Трудовым кодексом работник несет ответственность только в случае виновного причинения вреда имуществу работодателя ст. Вина может быть в форме умысла или неосторожности.

Для того, чтобы ее установить работодателю необходимо провести служебное расследование. В связи с этим следует создать комиссию, включив в нее соответствующих специалистов. Законодательством не определены требования к членам такой комиссии, поэтому работодатель сам определяет, каких специалистов в нее следует включить. Как правило, это представитель бухгалтерии, службы безопасности, административно-хозяйственного отдела и юрист. Комиссия создается на основе приказа работодателя в произвольной форме.

Отметим, что инвентаризацию и расследование может проводить одна комиссия. Срок проведения такого расследования законодательством не определен, поэтому работодатель может провести ее в сроки, оговоренные им в зависимости от конкретных обстоятельств. После того как комиссия будет создана она должна на основе имеющих доказательств установить наличие или отсутствие вины работника в причинении ущерба имуществу работодателя. В рамках проведения служебного расследования является обязательным запросить у работника, которому имущество было вверено, объяснения по поводу выявленного факта пропажи или повреждения имущества ст.

Если работник подтвердит факт пропажи и сообщит объективные причины данного происшествия, это позволит более оперативно принять решение по поводу возмещения причиненного ущерба. Отметим, что срок, в течение которого работник должен его предоставить, Трудовым кодексом не установлен.

Логично предположить, что здесь следует по аналогии с ч. Если работник объяснений пропажи имущества не предоставит, то комиссия должна составить соответствующий акт. При этом комиссия должна всесторонне и полно исследовать все известные обстоятельства, объяснения работника, и принять решение, есть ли причинно-следственная связь между действием бездействием работника и причиненным ущербом. Именно комиссия наделена полномочиями установить вину работника. Если причиненный ущерб менее среднего месячного заработка работника, работодатель издает приказ о привлечении работника к материально ответственности.

Важно помнить, что издать такой приказ необходимо в течение месяца с даты составления комиссией заключения по результатам служебного расследования. На основании такого приказа работник должен будет выплатить работодателю установленную денежную сумму. Если сумма материального ущерба превышает средний месячный заработок работника, то взыскание не может быть осуществлено на основании приказа.

В этом случае взыскание может быть осуществлено либо с согласия работника о чем стороны составляют соответствующей соглашение , либо в судебном порядке - в случае, если работник отказывается добровольно возмещать ущерб. Так, рассматривая дело по заявлению работника о взыскании незаконно удержанных денежных средств, суд признал действия работодателя по удержанию денежных средств из заработной платы незаконными.

Он указал, что взыскиваемая сумма была больше средней месячной зарплаты и должна была взыскиваться исключительно в судебном порядке кассационное определение Костромского областного суда от Чаще всего компания не проверяет ежедневно наличие у работника вверенного ему служебного имущества, а лишь при увольнении просит его вернуть работодателю.

Как правило, при подаче работником заявления об увольнении ему выдается обходной лист, который должны подписать руководители профильных структурных подразделений бухгалтерия, административно-хозяйственный отдел и т.

Сразу отметим, что практика невыдачи работнику трудовой книжки пока он не вернет ранее выданное имущество, будет неправомерной. Поэтому даже если работник уклоняется от возвращения имущества, то работодатель все равно должен будет его уволить в последний день работы, выдать трудовую книжку и провести окончательный расчет. Довольно часто возникает вопрос, может ли работодатель в данном случае, удержать из заработной платы работника денежную сумму в счет возмещения причиненного ущерба, в связи с утратой имущества.

Ответить на этот вопрос однозначно сложно. Дело в том, что ст. В данном списке нет случая удержания из заработной платы за причинение материального ущерба компании. В тоже время правоприменительная практика идет по пути - в случае если привлечение к материальной ответственности осуществляется в законном порядке, то производить удержания можно.

Но есть еще один нюанс. Поэтому, несмотря на то, что работник увольняется из компании, это не означает, что работодатель вправе произвести удержания в большем размере.

Если подобное удержание будет произведено, то работник сможет оспорить его в суде. Так, Верховный суд Республики Бурятия указал, что законодатель установил максимальный размер удержаний при каждой выплате заработной платы в интересах работника, с целью обеспечения работнику выплаты определенной суммы заработной платы, достаточной для удовлетворения его основных жизненных потребностей.

При этом, по смыслу закона, не имеет значения, продолжаются ли трудовые отношения, либо имеет место увольнение работника определение от Между тем расторжение трудового договора не освобождает сторону этого договора от материальной ответственности ч.

Поэтому в данной ситуации работодатель может заключить с работником соглашение о возмещении ущерба с рассрочкой платежа. В этом соглашении следует прописать конкретные даты выплат оставшейся суммы материального ущерба. Если работник откажется от подписания такого соглашения или будет нарушать сроки выплаты денежных средств в счет возмещения ущерба, установленные в таком соглашении, то работодатель вправе обратиться в суд с соответствующим иском.

По общему правилу работодатель вправе обратиться в течение одного года с момента, когда работодателю стало известно о причинении ему ущерба ст. Таким моментом считается дата вынесения комиссией заключения по результатам служебного расследования. При этом возможна ситуация, когда к моменту отказа работника вносить очередной платеж по соглашению о возмещении материального ущерба пройдет больше года с даты составления заключения комиссией. Возникает вопрос - не утратит ли компания право на обращение в суд, ведь срок исковой давности установлен продолжительностью один год со дня обнаружения причиненного ущерба.

В данной ситуации при наличии заключенного между работодателем и работником соглашения о добровольном погашении долга с рассрочкой платежей годичный срок для обращения в суд исчисляется с момента, когда работник должен был возместить ущерб внести очередной платеж , но не сделал этого.

К такому выводу в частности пришел Верховный суд РФ в определении от Отметим, что возмещение работником ущерба может быть осуществлено и другими способами, в частности:.

Привлечь работника к материальной ответственности за утрату служебного телефона или ноутбука будет возможно только при доказанности следующих юридически значимых обстоятельств: противоправность поведения работника, вина в причиненном ущерба, а также причинно следственная связь между совершенным работником действием и наступившими последствиями. Говоря о противоправном поведении, следует учитывать, что в соответствии со ст.

Таким образом, если работник потерял по собственной небрежности выданное ему для служебного пользования имущество, то уже в его действиях возникает противоправность, которая является обязательным элементом возникновения материальной ответственности.

Сложнее обстоит дело в случае с кражей служебного имущества работника. Например, работник оставил в автомобиле рабочий ноутбук. Во время отсутствия работника, злоумышленник открыл машину и похитил ноутбук. Здесь следует учесть, проявил ли работник все меры должной осмотрительности, чтобы такого не произошло. В частности была ли машина закрыта или нет, имел ли право работник оставлять ноутбук без присмотра в машине или на это есть прямой запрет в локальном нормативном акте и т.

Для того, чтобы сделать вопрос выяснения данных нюансов более бесспорным, следует составить локальный акт, в котором будут прописаны меры, которые работник должен предпринять для обеспечения сохранности имущества работодателя.

Это позволит работодателю подтвердить, что работник нарушил внутренние регламенты, и тем самым доказать наличие в действиях работника противоправность. Самым главным обстоятельством, при котором привлечение работника к материальной ответственности можно признать правомерным, является наличие вины работника в причинении ущерба. Отметим, что Трудовой кодекс не раскрывает понятие вины, поэтому здесь следует руководствоваться теми понятиями, которые сформулированы в Уголовном кодексе ст.

А именно -вина может быть в форме умысла или неосторожности. Сам же умысел может быть прямым или косвенным, а неосторожность может выражаться в небрежности или легкомысленности. В случаях утраты вверенного работнику для служебных целей имущества работодателя, как правило, подразумевается допущенная работником неосторожность.

В рассматриваемой ситуации этого будет достаточно, чтобы привлечь работника к ответственности при условии, что между совершенным работником действием или бездействием и наступившими последствиями есть прямая причинно-следственная связь. В том случае, если есть доказательства факта пропажи имущества, противоправности и виновности действий работника, доказать ее не составит большого труда.

Однако не стоит забывать о том, что работник будет освобожден от материальной ответственности при наличии следующих обстоятельств:. Как правило, в большинстве случаев суды признают незаконным возложение на работника материальной ответственности как раз из-за того, что работодатель не обеспечил надлежащих условий для хранения вверенного имущества.

Например, работник должен был возвращать рабочий ноутбук в специальное помещение для хранения, однако не смог этого сделать по причине того, что комната была закрыта или отсутствовал сотрудник, который отвечал за прием оборудования.

Компании выдают планшеты рабочим, продавцам и курьерам

Основной вопрос: сотруднику компании было передано дорогостоящее имущество для служебного пользования. В процессе работы или уже после увольнения обнаружилась пропажа имущества работодателя. Как возместить ущерб? Решение: нужно провести служебное расследование и доказать наличие вины работника в причиненном ущербе.

Работник не вернул служебный ноутбук. Как взыскать ущерб в полном объеме

Interchangeable Design, Incredible Entertainment. Fashion-inspired design. These elements are inspired by our Zen design philosophy of balancing beauty and strength. Bigger while smaller. This incredible engineering achievement was made possible by reducing the bezel width to the bare minimum, giving ASUS ZenPad 7. ASUS VisualMaster is a suite of exclusive visual enhancement technologies that combine hardware and software to optimize all aspects of the display — including contrast, sharpness, color, clarity, and brightness — resulting in an incredibly realistic viewing experience.

Разбил планшет работодателя

Проконтролировать, каким образом сотрудники используют полученные для служебных целей телефоны, ноутбуки, флеш-накопители и т. Как известно, вверенное имущество может быть потеряно, украдено или прийти в негодность в процессе работы. В большинстве случаев, работники сообщают об этом незамедлительно, но бывает и так, что компания узнает о случившемся уже в день увольнения работника. Если у работодателя имеется подтверждение факта передачи работнику этого имущества, а также вины работника в повреждении или утрате имущества, то работодатель сможет обязать работника возместить причиненный ущерб. Главное - соблюсти определенную Трудовым кодексом процедуру. В то же время ущерб можно будет взыскать только в размере среднего месячного заработка работника. При этом не исключено, что сумма причиненного ущерба может превышать размер среднего месячного заработка. Взыскать ее в полном размере будет возможно, если работодатель докажет, что работник умышленно уклоняется от возвращения вверенного имущества. Передача работодателем имущества работнику должна иметь подтверждение, чтобы в дальнейшем к работнику можно было предъявить претензии.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: РАЗБИЛ ПЛАНШЕТ iPad Pro...

Работник не вернул имущество компании. Как взыскать с него ущерб в полном объеме

.

.

.

Работаю в компании ТЕЛЕ 2, случайно разбил планшет. Должен ли я его покупать за свой счёт?

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кто забрал РАЗБИТЫЙ планшет Макса?
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Агата

    Очень интересно. (сказать честно в шоке что так мало просмотров, вам надо на интеграции потратиться или на форумах и комментариях быть активнее, и кидать ссылки на себя)

  2. hupobefill

    Очень вас жаль. Советую подумать над своим будущем. Это начало. За месяц могут начаться грабежи убийства. Отжим имущества. Ужас. вас решили грабить. Потому что вы ближе к России не только физически но и духовно. Мира вам.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных