Список документов при приеме на работу по совместительству директора

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Это означает, что работодатель не может отказать в трудоустройстве кандидату на том основании, что у него уже есть трудовой договор. В таком случае первую работу называют основным местом, а вторую — совместительством. Чем отличается от совмещения? Для того чтобы точно оформить такие трудовые отношения, необходимо различать совмещение и совместительство. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Совместительство — выполнение работником в свободное от основной работы время на условиях другого трудового договора оплачиваемой работы у того же нанимателя внутреннее совместительство или у другого других внешнее совместительство. Рассмотрим, какие действия необходимо совершить при приеме на работу внутреннего или внешнего совместителя.

Все нижеприведенные пошаговые инструкции бесплатно доступны подписчикам журнала "Кадровик-практик". Шаги, предшествующие оформлению приема работника на работу. Собственно оформлению приема на работу могут предшествовать некоторые этапы, предусмотренные законом: избрание на должность, избрание по конкурсу, медицинский осмотр или др.

Прием на работу совместителя: пошаговая процедура

Директор, имея достаточный опыт руководства деятельностью компании основного работодателя, при желании может организовать свой конкурирующий бизнес, переманить клиентов, сотрудников, заключать договоры между своей компанией и компанией-работодателем с целью получения выгоды. Для компании — основного работодателя директора такие действия могут привести к весьма ощутимым убыткам.

В нарушение требований статьи ТК РФ ответчик не получил у основного работодателя разрешения на работу по совместительству в Обществе 2. Суды признали требования истцов законными, а иск подлежащим удовлетворению в полном объеме 1. Может ли лицо без регистрации места жительства трудоустраиваться?

Каким документом подтверждается факт внутреннего перемещения лица? Могут ли трудоустраиваться перемещенные лица, не имеющие трудовой книжки? В частности, это: КЗоТ Украины. Военнослужащие, уволенные из Вооруженных Сил Украины, Национальной гвардии Украины, Службы безопасности Украины, Пограничных войск Украины, Гражданской обороны Украины, Управления охраны высших должностных лиц Украины и других воинских формирований, созданных в соответствии с законодательством Украины, и военнослужащие, уволенные из Вооруженных Сил бывшего Союза ССР и Вооруженных сил государств — участников СНГ, предъявляют военный билет.

Принимая на работу, нуждающуюся в специальных знаниях, администрация предприятия вправе требовать от работника предъявить диплом либо иной документ о полученном образовании или профессиональной подготовке. Обратить внимание. Запрещено требовать от работников при приеме на работу документы, предоставление которых не предусмотрено законодательством. Противоречия в законодательстве Как видим, указанные нормы имеют определенные недостатки.

В первую очередь они не содержат исчерпывающий перечень документов, которые предоставляются лицом при приеме на работу. Отдельные нормы вышеназванных нормативных актов выписаны некорректно, не достаточно понятно и в определенной мере противоречат друг другу. Паспорт гражданина Украины выдается каждому гражданину Украины после достижения летнего возраста п. В паспортную книжечку при достижении гражданином и летнего возраста вклеиваются новые фотографии, соответствующие его возрасту.

Паспорт, в который не вклеены такие фотографии при достижении его владельцем указанного возраста, считается недействительным п. В соответствии с законодательством работодателям опосредствованно запрещено принимать на работу граждан без паспортов или с недействительными паспортами.

Срок его действия — один месяц. В случае неокончания в месячный срок производства по делу о потере паспорта решением руководителя территориального подразделения срок его действия продлевается не более чем на один месяц.

При освобождении из-под стражи или от отбывания наказания паспорт возвращается его владельцу. А следовательно, освобожденные из мест отбывания уголовного наказания также обязаны иметь паспорт.

Однако, трудоустраиваясь, учитывая статью КУоАП, освобожденные из мест отбывания уголовного наказания должны предоставлять паспорт. Уволенные с военной службы также должны для удостоверения личности при трудоустройстве предоставлять паспорт, а не иной документ, скажем, военный билет, поскольку такие лица обязаны иметь паспорт, потому что законодательством не предусмотрено изъятие паспорта в случае призыва или поступления на военную службу.

Кроме того, трудовая книжка является носителем информации о работнике, которая может быть полезной работодателю при приеме этого работника на работу.

Без трудовой книжки принимаются на работу только лица, которые трудоустраиваются впервые п. Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих на предприятии любой формы собственности или у физического лица свыше пяти дней. На лиц, работающих по совместительству, трудовые книжки ведутся только по основному месту работы п. При приеме на работу по срочному трудовому договору сроком до пяти дней или по совместительству трудовая книжка не выдается, поскольку она в этих случаях работодателем не ведется.

Следует отметить, что законодательство бывшего СССР прямо запрещало принимать на работу без трудовой книжки п. Скажем, работник, который не имеет трудовой книжки, формально может быть оформлен как трудоустраиваемый впервые. Целью требования такой справки во времена бывшего СССР было выявление лиц, которые уклонялись от общественно полезного труда, и невозможность завести работниками несколько трудовых книжек. Сохраняется ли потребность в трудовой книжке в современных реалиях? Учитывая это, в проекте Трудового кодекса Украины предусматривается, что трудовые книжки ведутся только по требованию работника.

Квалификационные характеристики профессий работников определенной отрасли утверждают соответствующие центральные органы исполнительной власти. Обязательность предоставления документов об образовании при трудоустройстве для некоторых категорий работников обусловлена также отдельными законами, например, для: педагогических работников ст. Такими нормативно-правовыми актами, в частности, являются: КЗоТ.

В соответствии с этим Порядком проводятся обязательные предварительные до приема на работу и периодические профилактические медицинские осмотры работников отдельных профессий, производств и организаций, деятельность которых связана с обслуживанием населения и может привести к распространению инфекционных болезней.

Предварительный медицинский осмотр проводится при приеме на работу с целью подп. Такой номер является элементом Государственного реестра физических лиц Украины далее — ГРФЛ и индивидуальным кодом, который предоставляется физическим лицам — налогоплательщикам и других обязательных платежей и сохраняется за ними в течение всей жизни.

В ГРФЛ не вносится и идентификационный номер не предоставляется лицам, которые из-за религиозных или других убеждений отказываются от принятия идентификационного номера и официально извещают об этом соответствующие государственные органы. Таким гражданам вносится соответствующая отметка в паспорт; страховое свидетельство. Предъявляется с целью предоставления работодателям сведений о номере личного дела, на который будут относить уплаченные взносы по общеобязательному государственному социальному страхованию.

Свидетельство хранится у застрахованного лица. А следовательно, работодатель, как владелец персональных данных, должен получить от трудоустраиваемого лица как субъекта персональных данных при условии его осведомленности , согласие на обработку его персональных данных в соответствии с сформулированной целью их обработки, выраженную в письменной форме или в форме, дающей возможность сделать вывод о его предоставлении.

При заключении трудового договора в письменной форме о предоставлении работником такого согласия может быть указано непосредственно в таком договоре как факультативное условие. Обеспечение защиты персональных данных в базе персональных данных возлагается на работодателя как владельца этой базы ст. Порядок обработки персональных данных работников определенной сферы отрасли может утверждаться соответствующими ведомственными нормативными актами.

Согласие субъекта на обработку его персональных данных должно быть добровольным и информированным. Согласие может предоставляться субъектом в письменной или электронной форме, что дает возможность сделать вывод о его предоставлении. Документы информация , подтверждающие предоставление субъектом согласия на обработку его персональных данных, сохраняются владельцем в течение времени обработки таких данных п.

Для отдельных категорий лиц, которые устраиваются на работу, законодательством может быть предусмотрено предоставление и других документов. Письменные сведения об отсутствии или наличии судимости выдает бесплатно управление информационно-аналитического обеспечения ИАО Главного Управления Министерства внутренних дел МВД Украины в соответствующей области, департамент ИАО МВД Украины; лица, которым законодательством о труде предусматриваются определенные льготы и гарантии, должны предоставить также документы, подтверждающие их статус и дающие им право на эти льготы.

Корешок направления на трудоустройство, утвержденный этим же приказом, который заполняет работодатель, для службы занятости является подтверждением трудоустройства лица. Переселенцы имеют возможность трудоустраиваться по новому месту жительства, даже если они не прекратили трудовых отношений с работодателями по предыдущему месту жительства. В частности, это работа по совместительству или на условиях гражданско-правового соглашения, которые не требуют предоставления трудовой книжки при трудоустройстве.

Следовательно, на период проведения АТО переселенцы могут работать по совместительству на условиях полного рабочего времени и за ними сохраняется основное место работы п. Внутренне перемещенным лицом является гражданин Украины, постоянно проживающий в Украине, которого вынудили или который самостоятельно покинул место жительства вследствие или с целью избежания негативных последствий вооруженного конфликта, временной оккупации, повсеместных проявлений насилия, массовых нарушений прав человека и чрезвычайных ситуаций природного или техногенного характера ст.

Срок действия такой справки составляет шесть месяцев с момента ее выдачи. При этом такая отметка в его паспортный документ не вносится ст. Чрезвычайная ситуация — обстановка на отдельной территории или субъекте хозяйствования на ней или в одном объекте, характеризующаяся нарушением нормальных условий жизнедеятельности населения, вызванная катастрофой, аварией, пожаром, стихийным бедствием, эпидемией, эпизоотией, эпифитотией, применением средств поражения или другим опасным событием, что привело может привести к возникновению угрозы жизни или здоровью населения, большому количеству погибших и пострадавших, причинению значительных материальных убытков, а также к невозможности проживания населения на такой территории или объекте осуществления на ней хозяйственной деятельности п.

Дубликат трудовой книжки выдают на основании заявления работника и полученной им в письменном виде информации из штаба по ликвидации последствий чрезвычайной ситуации о возникновении чрезвычайной ситуации или из Антитеррористического центра при Службе безопасности Украины СБУ о проведении АТО на территории, где работал работник, которая предоставляется в произвольной форме.

При возобновлении доступа к трудовой книжке записи из дубликата о периодах работы переносят в трудовую книжку. Калькулятор страхового стажа сотрудника При приеме на работу у внутреннего совместителя не нужно требовать какие-либо документы. Все необходимые документы он уже предъявил, когда оформлялся на основную должность ст. Исключение составляет случай, когда работа по совместительству требует наличия определенных знаний.

Тогда сотрудник должен представить документ, подтверждающий наличие у него таких знаний например, диплом, сертификат или свидетельство. Истребование документов у внешнего совместителя Какие документы требуются для приема на работу внешнего совместителя У внешнего совместителя при приеме на работу потребуйте: паспорт или другой документ, удостоверяющий личность; документ об образовании его копию при приеме на работу, требующую специальных знаний ; справку о характере и условиях труда по основному месту работы при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и или опасными условиями труда.

Трудовую книжку внешний совместитель предоставлять не должен ч. По желанию сотрудника сведения о работе по совместительству могут быть внесены в трудовую книжку по месту основной работы ч.

Для этого предоставьте сотруднику документ, подтверждающий работу по совместительству. Следовательно, он может быть любым трудовой договор, справка, копия или выписка из приказа о приеме на работу и т. Документальное оформление приема на работу совместителя Какие документы нужно оформить при приеме на работу совместителя При приеме на работу: совместитель и организация заключают трудовой договор ; руководитель организации издает приказ о приеме на работу совместителя; лицо, ответственное за кадровый учет в организации, заводит личную карточку на совместителя в т.

Как оформить на работу директора по совместительству? Может ли генеральный директор работать по совместительству? А если может, то какие особенности установлены законом для таких случаев? Ответы на эти и другие не менее важные вопросы о труде руководителя организации по совместительству вы найдете в нашем материале. У такого работника будет как минимум 2 трудовых контракта, но может быть и больше — ограничения на их количество нет. Руководитель организации, с которым заключен трудовой договор его должность может именоваться по-разному — директор, генеральный директор, президент и т.

Могут ли генеральные директора работать по совместительству? Регулированию труда руководителей посвящена отдельная глава ТК РФ, где содержатся исключения из общих правил. Справка Работа по совместительству — достаточно распространенный вид трудовых отношений. Совместителем может быть и рядовой труженик, и генеральный директор. Чтобы не допустить досадных ошибок, хорошо бы разобраться с особенностями оформления совместителей уже на этапе приема на должность и не путать этот вид труда с совмещением.

Другие локальные нормативные акты. Определенный порядок ознакомления с локальными нормативными актами может быть закреплен в одном из локальных нормативных актов работодателя. Выясните существующий у Вашего работодателя порядок ознакомления работников с локальными нормативными актами до того, как начнете знакомить с ними работника. Заключение с работником трудового договора и при наличии оснований договора о полной материальной ответственности. Согласно ст. При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составления трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

В трудовой договор должны быть включены обязательные сведения и условия ч. Вместе с тем в трудовом договоре с совместителем должны быть учтены особенности правового регулирования труда с совместителями, установленные главой 44 ТК РФ. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Как лучше оформить дополнительную работу. Четыре проверенных варианта Как правильно оформить документы при приеме директора по совместительству: приказ Приказ о приеме директора по совместительству оформляется после заключения трудового договора.

Необходимо помнить, что директор считается не только наемным сотрудником. Должность относится к руководящему составу, который несет прямую ответственность за успешную деятельность организации. Прием директора на работу по совместительству осуществляется на основании заключения трудового договора.

Работа по совместительству: на что нужно обратить внимание

Совместительство и совмещение: ограничения и особенности Просмотров: Отвечаем на вопросы по теме Не всегда объем работы на определенной должности требует привлечения работника на полную занятость. Выходом в этом случае может стать прием на работу совместителя или поручение работнику совмещения должностей. Несмотря на похожее звучание, между совместительством и совмещением есть существенная разница. Совместительство — это выполнение работником трудовой функции в свободное от основной работы время. При внутреннем совместительстве необходимые документы были представлены при заключении основного трудового договора. Перечень документов, указанных в ст.

Список документов при приеме на работу по совместительству директора

Директор, имея достаточный опыт руководства деятельностью компании основного работодателя, при желании может организовать свой конкурирующий бизнес, переманить клиентов, сотрудников, заключать договоры между своей компанией и компанией-работодателем с целью получения выгоды. Для компании — основного работодателя директора такие действия могут привести к весьма ощутимым убыткам. В нарушение требований статьи ТК РФ ответчик не получил у основного работодателя разрешения на работу по совместительству в Обществе 2. Суды признали требования истцов законными, а иск подлежащим удовлетворению в полном объеме 1. Может ли лицо без регистрации места жительства трудоустраиваться? Каким документом подтверждается факт внутреннего перемещения лица? Могут ли трудоустраиваться перемещенные лица, не имеющие трудовой книжки?

Прием на должность и оформление по совместительству проводятся в том же порядке, что и в отношении основных работников. Но все же некоторые отличия важно учесть. Необходимые документы при таком трудоустройстве — это паспорт и пенсионное страховое свидетельство. Могут быть также взяты ИНН, свидетельство о браке и рождении детей, но они не являются обязательными. Диплом об образовании может обязательно потребоваться только если трудоустройство требует наличия специальных знаний и навыков. В остальных случаях работодатель может его не просить. Важное отличие этого перечня от списка документов при приеме основного работника в том, что здесь отсутствует трудовая книжка — она должна находиться по месту основного трудоустройства. Если по основной работе человек трудиться в опасных и вредных условиях, то совместителем в таких же условиях он быть не может. Например, водителем устроиться нельзя, если по основной работе гражданин уже работает водителем.

Театр начинается с вешалки, а прием физлица на работу — с заключения трудового договора. Касается это и работы по совместительству. С этим все в порядке? Добро пожаловать: принимаем совместителя на работу. Приглашайте кандидата обговорить условия заключения трудового договора.

Акция месяца 8 88 Прошу разрешить сомнения по вопросу возможности принятия на должность муниципальной службы по совместительству директора муниципального казенного учреждения на период отсутствия работника. С уважением к вашему труду И.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как ПРИНЯТЬ на работу? Как заполнить кадровые документы? Какой Список документов?
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. boyfihora

    Якщо так і станеться, то просто подякую Україні, і повернусь там де добре ??

  2. Кира

    Ну так начинать нужно с самой верхушки, с Панамских офшоров, Ралдугина, виноградноков в тоскане, и т.д.

  3. maderfatour

    Вопрос: у жителей частного сектора осенью теперь весной просят оплатить за проверку вентиляции. Чеков не дают, угрожают отключением!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных