Статья трудового кодекса о командировках

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Командировку необходимо отличать от других поездок, таких как разъездная работа, работа в полевых условиях, работа в пути водитель, экспедитор, курьер, грузчик и т. Работа вне места постоянной работы может быть 2 видов: работа в другой местности и работа в другой организации в данной местности.

В соответствии со ст. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Выполнение трудовой деятельности может осуществляться и за пределами организации. Закон позволяет посылать сотрудников в командировку.

Статья 166 ТК РФ. Понятие служебной командировки (действующая редакция)

При этом к служебным командировкам не относятся служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер, а также в пределах населенного пункта, где располагается наниматель. Гарантии работнику, направляемому в служебную командировку. Работнику, направленному в служебную командировку, гарантируется сохранение места работы должности и заработной платы в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка. Наниматель обязан выдать такому работнику аванс и возместить следующие расходы:.

Возмещение расходов при служебных командировках. Порядок и размеры возмещения расходов при служебных командировках определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. Предусмотренные в коллективном договоре, соглашении размеры возмещения расходов не могут быть ниже размеров, установленных для бюджетных организаций.

При определении размеров расходов на служебные командировки в пределах Республики Беларусь следует руководствоваться Инструкцией о порядке и размерах возмещения расходов при служебных командировках в пределах Республики Беларусь, утвержденной постановлением Минфина РБ от Так как при служебной командировке сохраняются трудовые отношения между работником и нанимателем, то и заработную плату, и все причитающиеся выплаты, связанные со служебной командировкой, работник получает у своего нанимателя, а не в организации, куда он направляется в служебную командировку.

Однако на работника, находящегося в служебной командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный по месту командирования. При этом средний заработок сохраняется за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы ст. Оформляем направление в служебную командировку. Направление работника в служебную командировку оформляется приказом распоряжением нанимателя с выдачей командировочного удостоверения установленной формы.

Форма командировочного удостоверения установленного образца содержится в приложении 1 к Инструкции. В командировочном удостоверении отражаются время прибытия работника к месту командировки и время выбытия из него.

При выезде работника в несколько пунктов назначения отметки о прибытии и выбытии делаются отдельно в каждом из них. При отсутствии данных отметок в командировочном удостоверении расчеты по командировке не должны производиться.

Срок фактического пребывания в служебной командировке определяется по отметкам на ко мандировочном удостоверении о дне прибытия и выбытия из места пребывания. Днем выбытия в служебную командировку на основании ст. При отправлении транспорта до 24 ч включительно днем выбытия считаются теку-щие сутки, а с 0 ч и позднее — последующие сутки.

Время окончания работы в день выбытия опре-деляется по договоренности с нанимателем. В случае прибытия до окончания рабочего дня вопрос о времени явки на работу в этот день решается в том же порядке. Так как согласие работника должно быть выражено письменно ст. Что же касается категории работников-совместителей, то отправлять их в командировку можно в свободное от основной работы время, предварительно получив согласие с основного места работы.

Работнику, направляемому в служебную командировку, наниматель обязан выдать денежный аванс в пределах суммы причитающейся на оплату стоимости проезда к месту служебной командировки и обратно, а также расходов по найму жилого помещения и суточные. Выдача наличных денег под отчет производится при условии полного отчета по ранее полученным на командировочные расходы суммам.

Командированные работники, получившие наличные деньги под отчет на расходы, связанные со служебными командировками, обязаны не позднее 3 рабочих дней при использовании кор-поративной пластиковой карточки — не позднее 15 рабочих дней по истечении срока, на который они выданы, или со дня возвращения из коман-дировки, исключая день прибытия, предъявить в бухгалтерию организации авансовый отчет об из-расходованных суммах и возвратить в кассу неис-пользованные наличные деньги.

Основным первичным документом, подтвер-ждающим израсходованные суммы и предназначенным для отчета подотчетных лиц по хозяйст-венным или командировочным расходам, считается авансовый отчет.

Он составляется в одном экземпляре и является комбинированным первич-ным документом, поскольку, с одной стороны, в нем обобщается информация об израсходованных средствах, а с другой — он служит основанием для включения этих сумм в состав производственных затрат, издержек обращения или внереализационных расходов. В авансовом отчете указываются произведен-ные расходы по найму жилого помещения, проезду, сумма суточных за фактические дни нахождения в служебной командировке и другие подлежащие возмещению расходы.

К нему должны быть приложены следующие документы:. Если работник командирован в разные населенные пункты, отметки о дне прибытия и дне выбытия делаются в каждом пунк-те. Отметки о прибытии и выбытии заверяются печатью штампом с наименованием организации, в которую был командирован работник;. Если работник не представит отчет по командировке и не возвратит неизрасходованный аванс, выданный на служебную командировку, наниматель вправе издать приказ распоряжение об удержании этой суммы из заработной платы.

Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Как нанимателю правильно возместить ущерб, причиненный работником Все кадровые статьи в гостевом доступе. Предыдущая статья. Следующая статья. Трудовое законодательство. Жанна Герман, юрист. Гарантии работнику, направляемому в служебную командировку Работнику, направленному в служебную командировку, гарантируется сохранение места работы должности и заработной платы в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка.

Наниматель обязан выдать такому работнику аванс и возместить следующие расходы: — по проезду к месту служебной командировки обратно; — по найму жилого помещения; — за проживание вне места постоянного жительства суточные ; — иные произведенные работником с разреше-ния или ведома нанимателя расходы Возмещение расходов при служебных командировках Порядок и размеры возмещения расходов при служебных командировках определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Где получать заработную плату? Оформляем направление в служебную командировку Направление работника в служебную командировку оформляется приказом распоряжением нанимателя с выдачей командировочного удостоверения установленной формы. Командировочное удостоверение Форма командировочного удостоверения установленного образца содержится в приложении 1 к Инструкции.

Срок командировки Исходя из сроков можно выделить командировки продолжительностью: — 1 один календарный день однодневные ; — до 30 календарных дней; — свыше 30 календарных дней. Ограничения по направлению в командировку Существуют некоторые ограничения при направлении в служебную командировку: -запрещено направлять в служебные командировки беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет ст. Выдаем денежный аванс Работнику, направляемому в служебную командировку, наниматель обязан выдать денежный аванс в пределах суммы причитающейся на оплату стоимости проезда к месту служебной командировки и обратно, а также расходов по найму жилого помещения и суточные.

Авансовый отчет Основным первичным документом, подтвер-ждающим израсходованные суммы и предназначенным для отчета подотчетных лиц по хозяйст-венным или командировочным расходам, считается авансовый отчет. К нему должны быть приложены следующие документы: — командировочное удостоверение с заверенными отметками о дне прибытия и дне выбытия из места командирования.

Отметки о прибытии и выбытии заверяются печатью штампом с наименованием организации, в которую был командирован работник; — проездные документы, подтверждающие фактические расходы по проезду к месту командировки и обратно; — оплаченные счета, квитанции или другие документы; — подтверждающие фактические расходы по найму жилого помещения и иные расходы; — отчет о проделанной работе по требованию нанимателя.

Предыдущая статья При увольнении работников-инвалидов необходимо учитывать гарантии, предоставляемые этим работникам законодательством. Панель инструментов. Перевод на другую работу, к другому нанимателю, в другую местность Комментарий к ст.

Кадровик — это не всегда юрист, но лицензию на юридические услуги получать должен Закон на защите прав работника, или Административная и уголовная ответственность нанимателя за нарушения законодательства о труде Формы документов и примеры их заполнения Участие кадровой службы в аттестации работников При увольнении работников-инвалидов необходимо учитывать гарантии, предоставляемые этим работникам законодательством Служебная командировка в пределах Республики Беларусь Ваш сотрудник получил повестку из военкомата, или Алгоритм действий при прохождении работником службы в резерве либо военных или специальных сборов Поиск по сайту.

Сохранить в MS Word. Редактор рекомендует: Изменения в заполнении формы ПУ За что Департамент государственной инспекции труда может оштрафовать кадровика? Работник отпрашивается в поликлинику: отпускаем правильно. В Беларуси хотят создать спецфонд для выплаты зарплаты работникам предприятий-банкротов. Лукашенко поручил устранить недоразумения при подсчете пенсионного стажа многодетных матерей.

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser. BY приветствует вас! Вы можете войти через. Популярные статьи на портале в августе г. Как нанимателю правильно возместить ущерб, причиненный работником. Все кадровые статьи в гостевом доступе.

Командировки

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы должности и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Направляя работника в служебную командировку, ему гарантируются сохранение места работы должности и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой ст. Говоря о сохранении среднего заработка за работником, направленным в командировку, законодатель имеет в виду как время пребывания в месте командировки, так и время нахождения в пути туда и обратно. Средний заработок за время нахождения работника в командировке сохраняется за все рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы. Он исчисляется в порядке, указанном в статье Трудового кодекса РФ.

Командировка по ТК РФ

Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Служебной командировкой признается направление работника для выполнения производственного задания не только в организацию, находящуюся в другой местности, но также в организацию, находящуюся в той же местности. Не является служебной командировкой направление работника на переподготовку и курсы повышения квалификации. Перемещение работника на определенный срок в другое структурное подразделение организации, расположенное в той же местности, если это не влечет изменения определенных сторонами условий трудового договора, не является служебной командировкой. Отличие командировки от временного перевода на другую работу состоит в том, что временный перевод имеет место у того же работодателя см.

Статья 167 ТК РФ. Гарантии при направлении работников в служебные командировки

При этом к служебным командировкам не относятся служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер, а также в пределах населенного пункта, где располагается наниматель. Гарантии работнику, направляемому в служебную командировку. Работнику, направленному в служебную командировку, гарантируется сохранение места работы должности и заработной платы в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка. Наниматель обязан выдать такому работнику аванс и возместить следующие расходы:. Возмещение расходов при служебных командировках. Порядок и размеры возмещения расходов при служебных командировках определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. Предусмотренные в коллективном договоре, соглашении размеры возмещения расходов не могут быть ниже размеров, установленных для бюджетных организаций. При определении размеров расходов на служебные командировки в пределах Республики Беларусь следует руководствоваться Инструкцией о порядке и размерах возмещения расходов при служебных командировках в пределах Республики Беларусь, утвержденной постановлением Минфина РБ от Так как при служебной командировке сохраняются трудовые отношения между работником и нанимателем, то и заработную плату, и все причитающиеся выплаты, связанные со служебной командировкой, работник получает у своего нанимателя, а не в организации, куда он направляется в служебную командировку.

Статья 166 ТК РФ. Понятие служебной командировки

Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

.

.

Служебная командировка в пределах Республики Беларусь

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Командировочные при направлении работника на курсы для повышения квалификации. Трудовой maxislim.ru
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Ратибор

    Нет БОЙЦОВЫХ пород! Идиота ты кусок! Есть бойцовые собаки!

  2. Давид

    Нужно объединяться против общего агрессора с востока.

  3. Глафира

    Будут ли люди доверять такой власти?

  4. Луиза

    Спасибо за ваши информационные ролики по жизненным вопросам.Всегда просто и понятно.Очередной лайк,подписан давно.

  5. Лонгин

    Я с вами не согласен, такие законы не толкают на покупку новых авто, они вынуждают на выезд к черту из этой страны, и только.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных