Трудовой договор с врачом медицинский статистик

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Общие положения 1. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, организации труда на научной основе, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работы, повышению производительности труда и эффективности производства. Дисциплина труда — это не только строгое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, но и сознательное, творческое отношение к своей работе, обеспечение ее высокого качества, производственное использование рабочего времени. Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд. К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия.

Согласно статей и ТК РФ , все трудящиеся имеют право на отпуск длительностью 28 календарных дней.

Вы можете скачать должностную инструкцию медицинского статистика бесплатно. Должностные обязанности медицинского статистика. Название учреждения.

Медицинский статистик

Настоящий договор разработан и заключен равноправными сторонамидобровольно, на основе соблюдения норм законодательства, полномочности сторон, свободы выбора в обсуждении вопросов, составляющих содержание договора, реальности обеспечения принятых обязательств. Коллективный договор разработан и заключен в целях обеспечения соблюдения трудовых и социальных гарантий работников, создания благоприятных условий деятельности организации; направлен на обеспечение стабильности и эффективности работы организации, на повышение жизненного уровня работников, а также на обеспечение взаимной ответственности сторон.

Положения настоящего коллективного договора, предусматривающие более благоприятные условия труда в том числе оплаты труда, льготы и преимущества по сравнению с установленными законами РФ и нормативными правовыми актами, обязательны к применению при заключении коллективного договора.

Стороны подтверждают обязательность исполнения условий коллективного договора. Коллективный договор вступает в силу с момента регистрации и действует в течение трех лет. По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на срок не более трех лет. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Системы оплаты труда работников медицинских организаций, в том числе сдельные, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Волгоградской области, с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иных представителей, избираемых работниками, и включают размеры окладов должностных окладов , а также выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.

Заработная плата работников медицинских организаций включает оклады должностные оклады , выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным настоящим Положением и действующим трудовым законодательством. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Размеры окладов должностных окладов , выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера работникам медицинских организаций устанавливаются в пределах средств фонда оплаты труда, сформированного на календарный год, по соответствующим источникам финансирования. Фонд оплаты труда работников медицинских организаций формируется на календарный год исходя из объема средств областного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, включая средства, полученные на оказание и оплату медицинской помощи по обязательному медицинскому страхованию в соответствии с порядком формирования фонда оплаты труда, утвержденным нормативным актом комитета здравоохранения Волгоградской области.

Индексация заработной платы работников медицинских организаций осуществляется в соответствии с нормативным правовым актом Администрации Волгоградской области. При проведении индексации заработной платы работников медицинских организаций путем индексации увеличения должностных окладов их размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

Оплата труда работников медицинских организаций, работающих по совместительству, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни , при установлении дежурств на дому, производится пропорционально отработанному времени в порядке, размере и на условиях, предусмотренных настоящим Положением. Дежурство на дому осуществляется в пределах нормы рабочего времени медицинских работников за соответствующий период по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства.

Порядок учета времени дежурства на дому, фактически отработанного медицинскими работниками, определяется в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Условия оплаты труда работников медицинских организаций, в том числе размеры окладов должностных окладов , выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера, устанавливаются трудовым договором.

Руководителем медицинской организации исходя из производственной необходимости и экономической целесообразности может быть установлена сдельная система оплаты труда в том числе для отдельных подразделений медицинской организации или отдельных категорий работников в пределах утвержденного объема средств на оплату труда работников, в отношении которых она применяется.

Необходимым условием введения сдельной системы оплаты труда является наличие утвержденных руководителем медицинской организации с учетом требований комитета здравоохранения Волгоградской области в установленном трудовым законодательством порядке норм труда и сдельных расценок. Сдельные расценки устанавливаются исходя из размера оклада должностного оклада по соответствующей должности, а к сдельному ежемесячному заработку производятся доплаты, устанавливаются выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера в соответствии с настоящим Положением.

Основные условия оплаты труда работников медицинских организаций 2. Размеры базовых окладов должностных окладов работников медицинских организаций устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей профессий к соответствующему квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы согласно приложению 1 к настоящему Положению.

Размеры базовых окладов должностных окладов по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему Положению. Конкретные размеры окладов должностных окладов работников устанавливаются руководителем медицинской организации с учетом базового оклада должностного оклада , а также требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.

При этом установление медицинской организацией по должностям, входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различных размеров окладов должностных окладов , а также установление диапазонов размеров окладов по квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы либо по должностям с равной сложностью труда, не допускается.

Конкретный размер оклада должностного оклада по всем должностям профессиям , входящим и не входящим в профессиональные квалификационные группы за исключением руководителя медицинской организации, его заместителей и главного бухгалтера медицинской организации , не может превышать минимального размера оклада первого квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", установленного Законом N ОД, более чем в пять раз, если иное не предусмотрено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в соответствующей сфере, законами Волгоградской области, нормативными правовыми актами Администрации Волгоградской области.

Минимальный размер оклада первого квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", установленный Законом N ОД, применяется с учетом индексации размеров окладов должностных окладов , ставок работников учреждений в том числе указанной профессиональной квалификационной группы , проведенной после его установления. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 3. Работникам медицинских организаций в зависимости от условий труда устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера: Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладу должностному окладу если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, законодательством Волгоградской области , не образуют новый оклад должностной оклад и не учитываются при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда устанавливаются в следующих размерах: Размер повышения оплаты труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда 3 класс , устанавливается по следующей шкале: Повышение оплаты труда для работников, занятых на работах с опасными условиями труда 4 класс , устанавливается в размере 24 процентов оклада должностного оклада , установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Порядок и условия установления повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком и условиями установления и размерами фактически выплачиваемых повышений оплаты труда за работу во вредных и или опасных условиях труда в отношении указанных работников по состоянию на день вступления в силу настоящего Положения при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для установления повышенного размера оплаты труда.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда, указанные выплаты не производятся.

Работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда, разработке и реализации мероприятий по улучшению условий оплаты труда на рабочих местах по результатам специальной оценки условий труда.

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в следующих размерах: Размер доплаты за совмещение профессий должностей , за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы.

Оплата труда за выполнение работ различной квалификации производится в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата труда за совмещение профессий должностей , за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации. Доплаты за совмещение профессий должностей , за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы производятся за выполнение работы по вакантной должности в процентном отношении к окладу должностному окладу работника медицинской организации, которому производится доплата, за счет и в пределах фонда оплаты труда по указанной вакантной должности.

Доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника находящегося в отпуске без сохранения заработной платы или отсутствующего по причине болезни без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производятся только в пределах экономии фонда оплаты труда, образуемой за счет нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы и в связи с отсутствием работника по причине болезни в процентном отношении к должностному окладу работника, которому производится доплата, за счет и в пределах фонда оплаты труда по должности временно отсутствующего работника, в размере, не превышающем процентов оклада должностного оклада временно отсутствующего работника.

Доплаты работникам, исполняющим без освобождения от работы, определенной трудовым договором, обязанности работников, уходящих в очередной и дополнительный отпуск, а также работников, направляемых в длительные командировки, производится в размере, не превышающем процентов оклада должностного оклада временно отсутствующего работника, за счет и в пределах фонда оплаты труда медицинской организации, предусмотренного на указанные цели. Каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время установлены постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля г. N "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время". Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время с 22 часов до 6 часов составляет: Конкретный перечень должностей работников, привлекаемых для оказания экстренной и скорой медицинской помощи в ночное время, а также размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым медицинской организацией с учетом мнения представительного органа работников.

Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам медицинских организаций, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты составляет: Оплата труда за работу в выходной и нерабочий праздничный день включает также компенсационные и стимулирующие выплаты, установленные системой оплаты труда работников медицинской организации. Повышенная оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. Выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются в размере и порядке, которые определены законодательством Российской Федерации. Определение конкретных размеров соответствующих выплат компенсационного характера осуществляется медицинской организацией с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера 4.

С целью повышения мотивации качественного труда и поощрения работников за выполненную работу в медицинских организациях предусматриваются следующие выплаты стимулирующего характера:. Уголовный Комментарий к статье трудового кодекса 1.

Труд медицинских работников достаточно интенсивен и требует значительного физического и нервного напряжения, что обусловлено высокой ответственностью за жизнь и здоровье человека. Поэтому в трудовом законодательстве для указанной категории работников предусмотрено сокращение продолжительности рабочего времени. Конкретная продолжительность рабочего времени определенных категорий медицинских работников установлена в Постановлении Правительства РФ от 14 февраля г. N "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и или специальности" СЗ РФ.

Правила внутреннего распорядка 1. Действие Правил распространяется на всех работников, работающих у Работодателя на основании заключенных трудовых договоров, за исключением положений, определяющих единый режим труда и отдыха - в отношении работников, которым в соответствии с трудовыми договорами соглашениями к трудовым договорам установлен отличающийся от единого режим труда и отдыха. Прием на работу без указанных документов не производится При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется работодателем.

Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Особенности заключения и расторжения трудового договора со спортсменом, с тренером Памятка для работника Спортсменами признаются работники, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и участии в спортивных соревнованиях по определенным виду или видам спорта.

Тренеры — работники, трудовая функция которых состоит в проведении со спортсменами тренировочных мероприятий и осуществлении руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов. Физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, не вправе заключать трудовые договоры со спортсменами и тренерами в качестве работодателя.

На спортсменов и тренеров распространяются общие гарантии, установленные для всех работников при заключении трудового договора.

Особенности заключения трудового договора со спортсменом, тренером установлены Трудовым кодексом РФ и регламентами общероссийских спортивных федерации при наличии.

В частности, трудовой договор может заключаться не в двух, как обычно, а в трёх экземплярах работнику, работодателю, соответствующей федерации. Заключение трудового договора со спортсменом возможно с лицом, не достигшим возраста четырнадцати лет. Для этого необходимо согласие одного из родителей опекуна , а также разрешение органа опеки и попечительства, выдаваемое на основании предварительного медицинского осмотра, порядок проведения которого определяется Министерством здравоохранения Российской Федерации.

В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы спортсмена, не достигшего возраста четырнадцати лет, и другие условия, в которых он может выполнять работу без ущерба для своего здоровья и нравственного развития. Сторожам устанавливается суммированный учет рабочего времени. Хохловская врачебная амбулатория: Начало рабочего дня в Перерыв на обед: Окончание рабочего дня - в для женщин , в для мужчин:.

Должностная инструкция врача-статистика должна включать следующие разделы: Должностная инструкция врача-статистика относится к разделу "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения".

В должностной инструкции врача-статистика должны быть отражены следующие пункты: Должностные обязанности врача-статистика 1 Должностные обязанности. Черноруцкая, юрист В части 2 ст. Содержание трудового договора должно отражать особенности работы врача. К числу специальных условий трудового договора врача следует отнести две группы условий: К первой группе условий следует отнести параметры трудовой функции, которые должны соответствовать утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 8 июня г.

В России утвердили документ об обязанностях медиков и правах пациентов Зарегистрирован в Минюсте РФ 25 августа г. Регистрационный N В соответствии с пунктом 5. N Собрание законодательства Российской Федерации, , N 28, ст.

Утвердить Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения" согласно приложению.

Министр Т. Голикова Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих Раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения" I.

Настоящий договор заключен на: Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п. Настоящим договором устанавливается испытательный срок продолжительность испытательного срока, но не более 3 месяцев 4. Права и обязанности Работника 4. Работник имеет право на: Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

Образцы по теме: Предмет договора 1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим трудовым договором трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

Должностные обязанности Работника регламентированы настоящим трудовым договором, должностной инструкцией. Предрейсовые медицинские осмотры водителей автотранспортных средств проводятся медицинским работником организации, с целью выявления лиц, которые по медицинским показаниям не могут быть допущены к управлению автомобилем как с позиции обеспечения безопасности дорожного движения, так и охраны здоровья водителя и пассажиров. Медицинский работник по предрейсовым медицинским осмотрам непосредственно подчиняется [наименование должности руководителя].

Трудовой договор с врачом медицинский статистик

Чем медицинский статистик отличается от врача-статистика? Какие у каждого должностные обязанности? Какими профессиональными знаниями должны обладать эти работники? Основное различие в наличии диплома о среднем или высшем медицинском образовании. В небольших медицинских организациях при отсутствии врача-статистика должностные обязанности медицинского статистика фактически совпадают с должностными обязанностями врача-статистика. Тем не менее, формально квалификационные характеристики медицинского статистика и врача статистика различаются.

Настоящий договор разработан и заключен равноправными сторонамидобровольно, на основе соблюдения норм законодательства, полномочности сторон, свободы выбора в обсуждении вопросов, составляющих содержание договора, реальности обеспечения принятых обязательств. Коллективный договор разработан и заключен в целях обеспечения соблюдения трудовых и социальных гарантий работников, создания благоприятных условий деятельности организации; направлен на обеспечение стабильности и эффективности работы организации, на повышение жизненного уровня работников, а также на обеспечение взаимной ответственности сторон. Положения настоящего коллективного договора, предусматривающие более благоприятные условия труда в том числе оплаты труда, льготы и преимущества по сравнению с установленными законами РФ и нормативными правовыми актами, обязательны к применению при заключении коллективного договора. Стороны подтверждают обязательность исполнения условий коллективного договора. Коллективный договор вступает в силу с момента регистрации и действует в течение трех лет. По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на срок не более трех лет.

Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, коллективным договором, трудовым договором, локальными нормативными актами учреждения. Трудовая дисциплина основывается на созидательном и добросовестном выполнении работниками своих трудовых обязанностей и является необходимым условием для высокой производительности труда. Обязанностью является бережное отношение к имуществу, выполнении норм труда и внутреннего трудового распорядка, действующих в учреждении. Трудовая дисциплина обеспечивается методами убеждения, а также поощряется за добросовестный труд. К нарушителям трудовой дисциплины применяются меря дисциплинарного, материального и общественного воздействия. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Повышение квалификации медицинских работников: чья обязанность?

Вы можете скачать должностную инструкцию медицинского статистика бесплатно. Должностные обязанности медицинского статистика. Название учреждения. На должность медицинского статистика назначается лицо, имеющее среднее медицинское образование. Назначение на должность медицинского статистика и освобождение от нее производится в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя учреждения здравоохранения. Инструктирует персонал подразделений о правилах ведения учетных форм и составления статистических отчетов.

Он призван повысить эффективность работы лечебно-профилактических учреждений и общую доступность медицинской помощи в 39 регионах страны.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Любовь и голуби (комедия, реж. Владимир Меньшов, 1984 г.)
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных