Учетный период календарный год или рабочий год

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

За установленный в трудовом договоре оклад работник в месяц должен отработать месячную норму рабочих часов. Месячная норма часов определяется, исходя из установленной Трудовым кодексом РФ для конкретной категории работников продолжительности рабочей недели. Для большинства работников она составляет 40 часов. При сменном режиме работы, когда невозможно обеспечить соблюдение установленной законодательством продолжительности рабочего времени, применяется суммированный учет рабочего времени. При суммированном учете рабочего времени норма часов, подлежащих отработке за установленную в трудовом договоре заработную плату, определяется за учетный период месяц, квартал, год.

Суммированный учет рабочего времени применяется в случаях, когда ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена ст. В такой ситуации устанавливается более длительный учетный период, в котором продолжительность рабочего времени не превышает нормального числа рабочих часов.

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Служба армии и пнд 1 ставка.

Правила поведения пользователей на сайте

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Служба армии и пнд 1 ставка. На сколько повесток можно не явится? Как взять в аренду участок у государства под КФХ расположенный там где нет размеченных участков? Лишили прав на гражданке 1 ставка. Я хочу снять клип про полицейских на английском языке! Лидеры категории Антон Владимирович Искусственный Интеллект. Кислый Высший разум. Учётный период, например, для конкретного работника -1 год. График установлен с Вопрос первый Как вы считаете: Нужно ли производить оплату сверхурочных, если установлен суммированный учет рабочего времени 1 год , а работник уволился до его окончания.???

Моя точка зрения-согласно статье 99 ТК РФ "Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период!!!. Вопрос 2: Аналогичная ситуация, -также в случае, если работник учетный период не отработал, но остался работать. В связи с этим связанный с этим вопрос, как вы считаете ,учетный период устанавливается: с 1 января А- года по 31 декабря А-го года либо с 10 февраля А-го года, когда работника приняли, по 10 февраля Б-го следующего года???

Собственная точка зрения:второй вариант Надеюсь я понятно изложил вопрос:. Суммированный учет рабочего времени, если работник увольняется до окончания периода, автоматически не становиться общим режимом, так сказать, учёта!.

Про учётный период в календарный год с Х по Х, а не со дня приёма и по истечении одного года: хотелось бы увидеть судебную практику или обоснование, как минимум. Согласно ТК РФ, порядок введения суммированного учета раб. Лучший ответ. Татьяна Просветленный 8 лет назад По первому вопросу. Вы не правы. Если человек полностью не отработал учетный период, то норму часов для него надо скорректировать, так же как это делается, если в учетном периоде работник, например, болел или был в отпуске.

После корректировки нормы надо смотреть есть сверхурочные или нет. Не считаете ли Вы несправедливым, если работник, например, в учетном периоде отработал всего 3 месяца, но при этом работал по часов каждый месяц и у него получилась большая переработка, а Вы ему при увольнении ничего не заплатили за нее?

По второму вопросу. Учетный период все-таки устанавливается на календарный год, если речь идет о периоде в один год. И если человек пришел на работу не с начала года, то норма часов для него должна быть скорректирована. Комментарий удален Татьяна Просветленный А в большем и не надо, надо в таком,в каком положено.

Человек эти часы отработал и отработал сверх нормы. Почему Вы хотите лишить его честно заработанных денег?

Комментарий удален Татьяна Просветленный У Вас же не недельный учет. Зачем брать неделю? Вы смотрите есть ли переработка на момент увольнения. Например, человек увольняется 30 июня при учетном периоде год.

В какие-то месяцы он может больше нормы отработать, в какие-то меньше, но в каждом месяце часы оплачиваются по факту в одинарном размере: отработано, например, в марте часов, Вы и оплачиваете часов в одинарном размере, отработано в апреле и оплачиваете в одинарном размере и т.

А вот есть ли сверхурочные Вы смотрите на момент увольнения. Если к моменту увольнения получаются сверхурочные, то Вы их и оплачиваете. Комментарий удален Татьяна Просветленный По поводу последней реплики. Я не имела в виду тот случай, когда работник по сосбтвенной инициативе вкалывает.

Если приказа не было, то это и не сверхурочные, это самодеятельность работника. Я имела в виду случаи, когда переработки заложены графиком или работник оставался сверхурочно по инициативе работодателя. По поводу первой. Не вижу противоположных мнений. Может, я не ясно написала или Вы не правильно поняли.

Если работник не отработал полностью учетный период равный году увольняется , то сверхурочные выводятся на день увольнения. В месяцах переработки не оплачиваются то есть платится все в одинарном размере. Сверхурочные смотрятся на день увольнения, так как для работника учетный период заканчивается. Комментарий удален Татьяна Просветленный Но работник и не обязан отрабатывать учетный период, если он того не хочет. Он может уволится в любое время, а Вы, будьте добры, оплатите работу и сверхурочную тоже, если она получается.

Что скажете про статью? Кстати, у меня на столе лежит книга "Заработная плата" автора Е. Воробьевой известная в бухгалтерских кругах - настольная книга бухгалтера по зарплате. В ней та же мысль о корректировке нормы Остальные ответы. Инга Искусственный Интеллект 8 лет назад Обязаны оплатить переработку, если она есть. Рассчитать ее можно и за неполный год. Дед Высший разум 8 лет назад Переработка оплачивается однозначно.

Учетный период устанавливается на предприятии, а не для каждого работника. Sun Ученик 8 лет назад Переработка оплачивается, если она имеется. Посмотрите производственный календарь, там же прописано - сколько дней или часов положено отработать в каждый из месяцев. Похожие вопросы. Также спрашивают.

Учетный период при суммированном учете рабочего времени

Дата публикации С апреля года организация собирается перейти на суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. Как в этом случае считать учетный период — с апреля г. Суммированный учет рабочего времени вводится, если в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена постоянная ежедневная еженедельная продолжительность рабочего времени ст. При введении суммированного учета рабочего времени устанавливается учетный период, продолжительность которого работодатель определяет самостоятельно. За учетный период можно взять месяц, квартал и другие периоды, но не более года.

Учетный период для оплаты сверхурочных работ

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Учетный период календарный год или рабочий год

В организации установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период - год. Работники работают восемь месяцев по 11 часов, потом четыре месяца отдыхают. Если работник увольняется не отработав весь учетный период то есть если отработал, например, семь месяцев по 11 часов и уволился, получается, что работник много работал сверхурочно? Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Календарь выходных дней на 2020 год

Как правильно вести суммированный учет рабочего времени: 5 основных правил

В организации вводят суммированный учет рабочего времени из-за специфики деятельности. Разберем, какие правила обязан соблюдать работодатель. Ему установлен суммированный учет рабочего времени. Работники должны знать свой график работы, поэтому наличие такого документа как график работ обязательно. Получайте приглашения на бесплатные занятия, анонсы статей, расписание вебинаров и онлайн-курсов.

Купить систему Заказать демоверсию.

Специфика деятельности некоторых организаций такова, что их сотрудники работают не по пятидневке, а выходят на работу по графику. Правила ведения суммированного учета четко в законодательстве не прописаны.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда нужно "копать от забора и до вечера" - Елена А. Пономарева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. veberpgranual

    Ремень безопасности не пристегнут!

  2. sihiscall

    Наслышан. Адрес с.Крыжановка ул.Бочарова 44Б. (но дом находится в Одессе, на Котовского Беспредел полный! Дом якобы сдан, люди живут, но, лифты не работают, (а дом в 20 этажей заходишь как в хлев! Управляющая охамевшая скандалистка! Бывало что даже жильцов дома домой не пускала! Дом на тяп-ляп сделан, ступени между этажами одна выше, другая ниже. короче мрак полный! А людям деваться некуда, так и живут.

  3. Меланья

    В первую очередь надо поставить налог на всех депутатов и министров, и в том числе и Призидента.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных