Работадатель не оплачивает работу в выходные дни а заставляет брать отгул

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Надвигаются праздники нас заставляют в праздничные дни делать инвентаризацию, с приказом ознакомлен, оплачивать хотят по коэф-ту 1,,5,а если брать отгулы то 1 к 1,в прошлом году после инвентаризации ждали денег аж 3 месяца, как быть идти не хочу, хоть больничный бери Каждому труженику гарантировано право занятости только в пределах установленного на предприятии режима труда, но ведь бывают и экстренные ситуации, к примеру, аварии, сдача отчетности или завершение срочного проекта. Именно для подобных ситуаций законом в виде исключения разрешено привлекать работников к выполнению обязанностей в выходные дни, но только с гарантией компенсации отработанного времени. В соответствии со ст. В свою очередь в договоре о взаимном сотрудничестве во исполнение ст. Так в частности, в порядке ст.

В соответствии со статьей ТК РФ каждый работник имеет право на непрерывный еженедельный отдых.

Здравствуйте, товарищи Эксперты! Пожалуйста, помогите разобраться в статье ТК РФ -"Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни".

Отгулы за работу в праздничные дни

Здравствуйте, товарищи Эксперты! Пожалуйста, помогите разобраться в статье ТК РФ -"Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни". Непонятный момент: " По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит Что значит фраза "работавшего в выходной или нерабочий праздничный день"? Правильно ли я понимаю, что если работник работал 1 час в выходной, то это значит, что он уже был работающим?

Что значит словосочетание "день отдыха"? Правильно ли я понимаю, что день отдыха значит день, в который работнику не нужно работать, то есть полный рабочий день? Правильно ли я понимаю что ,если работник работает с ПН по ПТ 8 часов в день, по необходимости в выходной день он отработал 3 часа, то он имеет право взять отгул на полный рабочий день?

Заранее спасибо за ответы! Предприятие может вызвать сотрудников в выходные дни на работу. При этом работник имеет право не выходить на работу.

Если же он всё-таки выйдет, то труд в выходные должен оплачиваться по двойному тарифу, также как и внерабочие часы работы. Про оплату всё понятно. Возник вопрос по отгулам за выходные дни. В трудовом кодексе не прописан подробно этот вопрос. Нашёл авторитетный ответ: Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 31 октября г.

N ТЗ О предоставлении отгула работнику, работавшему в выходной или нерабочий праздничный день, но отработавшему неполный рабочий день Справка Вопрос: Согласно абзацу 6 статьи Трудового кодекса РФ, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Какой продолжительности должен быть предоставлен отгул работнику, который был привлечен к работе в выходной день, но отработал не полный рабочий день, а всего два часа? Ответ: Согласно части 3 статьи ТК РФ, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Исходя из буквального прочтения статьи речь идет именно о дне отдыха, а не о пропорциональном предоставлении времени отдыха за работу в выходной день. Действующее законодательство не предусматривает зависимости продолжительности отдыха от продолжительности работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Таким образом, вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов, работнику предоставляется полный день отдыха. Шкловец Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 31 октября г. N ТЗ Текст письма опубликован в журнале "Нормативные акты для бухгалтера" от 2 декабря г.

Помогите разобраться. С года по год у меня набралось 37 отгулов за работу в выходные дни. Работаю на окладе. При сокращении штатной численности написала заявление на оплату отгулов за работу в выходные дни. Работодатель издал приказ на оплату отгулов в одинарном размере. Правомерно ли данное действие работодателя. Вы отработали выходной. Потом передумали, и захотели оплату вместо отгула.

Ее Вам предоставили. В одинарном размере, потому что уже оплатили до этого в одинарном размере день работы. Я отработала в выходной, отгула не получила и мне его не оплатили, а сейчас при сокращении я хочу, чтобы мне их оплатили.

Работодатель издал первый приказ на оплату отгулов в двойном размере, потом посчитал, и отменяет приказ на оплату в двойном размере и издает другой приказ, на оплату в одинарном с предоставлением другого дня отдыха, а на следующий день нас увольняют в связи с прекращением трудового договора по сокращению.

Жалуйтесь в ГИТ. В организации установлена часовая рабочая неделя. Одновременно с этом ежемесячно составляется график дежурств, в соответствии с которым каждый сотрудник должен дежурить раза в месяц. Дежурства ежедневные 24 часа в сутки, в том числе в выходные и праздничные дни. Как в данной ситуации предоставляются отгулы?

Если дежурство выпадает на выходной или праздничный день, должен ли сотрудник написать заявление на предоставление отгула или выходной день предоставляется автоматически? Сколько рабочих смен должен отдыхать отдежуривший сотрудник "отсыпной", выходной и т. Автоматом ничего не делается. Обычно это указывается в приказе о работе в выходной или праздничный день. Также нельзя принудить сотрудника работать в свой выходной или праздник. Нужно согласие от сотрудника. Не зря же для таких дежурств вводят график сутки-трое.

Потому что фирма называется МВД! Ежедневно должна быть дежурная группа, которая работает сутки, в нее входит по 1 человеку из каждого подразделения. Обычный рабочий день 8 часов, но для дежурств составляется график. Те кто на дежурстве работают 24 часа. То есть приходят все на работу утром, вечером уходят, а тот кто дежурит остается до утра. В выходные и праздничные дни все сотрудники сидят дома, а тот кто дежурит приходит на работу.

Ну я уже не знаю как еще объяснить чтоб понятно было! Вот меня и интересует как при таких обстоятельствах предоставляются отгулы, если в график они не вносятся Смотрите внутренние законы. Отдел кадров поспрашивайте Только бестоляк это всё, либо принимаете правила игры, либо увольняетесь. Переть против системы - дело нервное.

Для работы в выходной день работодатель не оформляет никаких приказов, просто потом надо писать "Прошу предоставить отгул за такой-то день Никаких денежных компенсаций само собой не дают. Однажды один сотрудник он практически каждые выходные вкалывает заболел и попросил отгулы, так ему влепили прогулы и оштрафовали. Вы глубоко заблуждаетесь.

Для работы в выходной день работодатель должен оформить приказ, так как привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия ст.

Я не думаю, что KatuwaD заблуждается. По-моему, это крик души, как на самом деле многие работодатели исполняют Трудовой кодекс. Спасибо Это действительно скорее крик души.

О том, что должен быть приказ я знаю, как и все мои сотрудники, но работодатель упорно отказывается составлять приказы. Каждый раз работа в выходные расценивается как личная инициатива работника. Добрый день. Или нет? Добрый день, подскажите пожалуйста. Я работаю в природном парке, в культурно массовом отделе в должности ведущего специалиста по маркенигу и у меня ряд вопросов: 1 мой оклад руб, при трудоустройстве обещали персональную надбавку в размере от до руб, но по факту за 3 месяца работы ее дали 2 раза в размере руб и На мой вопрос, где обещанная надбавка, мне сказали, что сразу не могут мне дать в размере от до руб, не объяснив причины, а только сказали, чтобы я выигрывала конкурсы и тогда поговорим.

Меня привлекают на все мероприятия по выходным дням, но я получаю меньше всех минимум в два раза меньше, чем заведующая , на данный момент, за апрель я получила ,72 руб.

Утверждают, что это не они устанавливают правила. У меня вопрос, действительно ли маркетолог не относится к разряду работников культуры и не должен получать дорожную карту? Заранее спасибо, с уважением! Добрый день, подскажите, правомерно ли поступает работодатель согласовывая за работу в выходные дни только отгулы, а не двойную оплату?

И в течение какого срока должна быть оплата за работу вы выходные дни? А зачем вы с ним "согласовываете"? Не заплатил - смело в ГИТ жалобу, в суд иск о взыскании с процентами и моральным вредом.

На деле получилось так, выходные мы должны подстраивать под руководство то есть если руководству наше отсутствие не выгодно они нас не отпускают правильно ли это? Вообще если я пишу заявление на отгул в пользу отработанного праздничного дня может ли меня работодатель не отпустить? Вход для клиентов. Список форумов Правила Поиск Регистрация Вход.

Отгулы за работу в выходные дни. Re: Отгулы за работу в выходные дни. Я так и сделаю. KateK написал: zhekabez Как в данной ситуации предоставляются отгулы? KatuwaD написал: Для работы в выходной день работодатель не оформляет никаких приказов, просто потом надо писать "Прошу предоставить отгул за такой-то день Отдел колонтитула Перейти на форум Касса - вопросов масса!

Ответственность за нарушения налогового законодательства Сложные вопросы расчета отпускных Годовое собрание акционеров в году: практические вопросы подготовки, созыва и проведения Общества с ограниченной ответственностью Акционерные общества Эмиссия ценных бумаг Арбитражный процесс Административные правонарушения НДС. Применение вычетов в году Сохранение трудового коллектива в условиях кризиса: правовые вопросы привлечения, удержания и увольнения сотрудников Актуальные вопросы Архив Вопросы и ответы по сайту КонсультантПлюс Архив.

КонсультантПлюс:Форумы

Но, если бухгалтер занимается кадровым учетом, то должен однозначно понимать, кому отгул положен и знать, как правильно его оформить. Об этих моментах и поговорим в данной статье. Например, это может быть:. Последовательность действий работодателя может быть следующая. Шаг 1 - уведомляем работника. Предоставлять дополнительный выходной нельзя Ст.

Предоставление отгула сотруднику: как оформить и рассчитать

Имеет ли право начальник отказать в отгуле за работу в выходной день. Адвокат Семкова И. Не имеет права, при условии, что был приказ, согламно которому Вас привлекали к работе, оплатой за которую было установлено предоставление отнуов. Юрист Паутина Е. Добрый день. Если работодатель отказывется предоставить выходной день, напишите две жалобы-в трудовую инспекцию и прокуратуру. По Вашим заявлениям будет проведена проверка и работодателю будет выдано предписание устранить нарушения.

Может ли работодатель заставить работать в выходной

Предоставляем бесплатную правовую поддержку населению России. В этом нам помогают лучшие юристы и адвокаты со всей страны. Сколько дней за ночную работу экстренно можно взять отгулов? Никак не оплачивают, можно просто отдохнуть один день в рабочее время Согласно статьи ТК РФ "По желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день , ему может быть предоставлен другой день отдыха. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Но, если бухгалтер занимается кадровым учетом, то должен однозначно понимать, кому отгул положен и знать, как правильно его оформить.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Новые правила выплаты зарлаты за работу в выходные

Работадатель не оплачивает работу в выходные дни а заставляет брать отгул

Работаю в мвд. Адвокат Маркин С. Компенсация отгулов за работу в праздничные и выходные дни, при увольнении. Юрист Левичев Д.

Наш юрист поможет Вам. Понедельник, 29 апреля, стал м днем проведения расследования беспрецедентной для Кипра серии убийств.

.

Отгул за работу в выходной день

.

Работодатель не дает отгулы за работу в праздничные дни

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Аркадий

    Вопрос. Охранник может не впустить, ОК. А вот ВЫпустить с территории предприятия например, если что то зазвенело?

  2. Клеопатра

    Как известно, с доходов от банковских депозитных вкладов государство взимает налог в пенсионный фонд. Как это влияет на размер будущей пенсии, страховой стаж и прочее т.п. для тех людей, которые имели/имеют депозиты и исправно многие годы платили этот налог? Или пример, человек какое-то время не работал, но налог с депозита платил, как это отразится на его стаже, пенсионном обеспечении и социальной защите, ведь в пенсионный фонд он налог с дохода от депозита оплачивал?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных